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培训资料分类

上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:★了解SBP与PRP的特点★理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★理解设计薪酬的原则和目标★掌握如何进行设计薪酬的调研分析以及运作程序★掌握基于职位族的
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所属分类:战略管理 资料关键词:激励体系,组织绩效
简介:××组织绩效组织确认阶段报告(PPT62页)
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上传时间:2016/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:结合公司发展情况,全面设计薪酬方案,从评估到执行,PDCA
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上传时间:2015/01/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工,主管
简介:绩效考核分两部分,目标计划由资产经营部考核,员工年度考核由人力资源组织,考核分民主评议,自评,主管测评。
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所属分类:人力资源 资料关键词:罗兰贝格,集团,定岗定编,核心业务,流程
简介:集团战略发展中心部门职能分解表;战略发展中心经理岗位说明书;集团战略发展中心经理岗位说明书;战略发展中心行业研究顾问岗位说明书;城市发展公司战略制定流程......22ppt
下载次数:2人气:34评论:1

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理体系,操作手册,激励体系设计
简介:薪酬管理操作手册(薪酬与设计).
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所属分类:销售管理 资料关键词:罗兰贝格,集团,定岗定编,核心业务,流程
简介:罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和5.rar:
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上传时间:2012/10/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:方正,绩效考核,激励体系,讲稿
简介:北大方正绩效考核讲稿
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,薪酬,考核激励,体系,报告,董事会,汇报
简介:XX公司薪酬和考核报告董事会汇报版-98页
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:北京,万通,组织绩效,激励体系,组织,确认,阶段,报告
简介:北京万通组织绩效组织确认阶段报告
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理 资料关键词:公司,激励体系,方案
简介:优秀的意义和原则意义:公平、具竞争力的是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的可使企业吸引到合格的员工,鼓员工积极工作,提高技能,从而提升企业效率,赢得竞…
下载次数:1人气:68评论:1

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,激励体系
简介:绩效考核
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:集团,定岗,定编,核心业务,流程,激励体系,咨询
简介:战略发展中心集团战略发展中心部门职能分解表战略发展中心经理岗位说明书(1)集团战略发展中心经理岗位说明书(2)战略发展中心行业研究顾问岗位说明书(1)战略发展中心行业研究顾问岗位说…
下载次数:1人气:36评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核激励体系
简介:绩效考核的根本目的——建立一种反馈机制,帮助组织增强竞争优势。
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,方正,绩效考核,激励体系
简介:北大方正的绩效考核
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:集团,总部,薪资结构,设计,高管,中长期,激励体系
简介:著名集团总部薪资结构设计及高管中长期设计.rar:
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:组织绩效,激励体系,组织,确认,阶段,报告
简介:××组织绩效组织确认阶段报告-62页
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所属分类:销售管理 资料关键词:罗兰贝格,重庆,集团,定岗定编
简介:罗兰贝格:重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和.RAR:
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上传时间:2012/10/07

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:有效,设计薪酬,激励体系
简介:有效设计薪酬
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所属分类:战略管理,项目管理,销售管理 资料关键词:系列,罗兰贝格
简介:阿罗列4:罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和咨询报告
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