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留在雇员心-21世纪人才... 留在雇员心-21世纪人才战略(PDF 277页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：雇员,人才战略
简介：留在雇员心-21世纪人才战略(PDF277页)
下载次数：41人气：133评论：4

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为培养高素质的应用型技能... 为培养高素质的应用型技能人才而努力(PPT 40页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：生产管理 资料关键词：高素质
简介：为培养高素质的应用型技能人才而努力(PPT40页)
下载次数：16人气：174评论：4

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人材 人才 人财－饭店人... 人材 人才 人财－饭店人力资源培训讲座(PPT 150页)

上传时间：2009/03/28

4
所属分类：拓展/其它 资料关键词：饭店,培训讲座,人力资源,人力资源培训
简介：人材人才人财－饭店人力资源培训讲座(PPT150页)
下载次数：39人气：287评论：4

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戴尔的人才招募体系（PP... 戴尔的人才招募体系(PPT 59页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：戴尔,人才招募
简介：戴尔的人才招募体系(PPT59页)
下载次数：28人气：161评论：5

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TCL集团迈向国际化之管... TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略(PDF 10页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：TCL,国际化,人才选拔,人才甄选
简介：TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略(PDF10页)
下载次数：24人气：209评论：6

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MBA课堂―21世纪企业... MBA课堂―21世纪企业管理人才自我测评实战教程(DOC 14页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：MBA/总裁班,MBA 资料关键词：MBA
简介：MBA课堂―21世纪企业管理人才自我测评实战教程(DOC14页)
下载次数：70人气：262评论：13

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泰康人寿保险公司人才梯队... 泰康人寿保险公司人才梯队建设方案

上传时间：2009/07/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,梯队,建设方案
简介：泰康人才梯队战略通过系统化的人才发展机制，建立一支多层级、多系列，认同公司文化理念，具备良好的品行修养，丰富的专业知识，优秀的管理能力和市场意识，国际化的思维方式，勤奋、敬业的人才…
下载次数：148人气：758评论：13

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突破人才瓶颈 突破人才瓶颈

上传时间：2009/07/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：“人员”与“人才”的主要分别在哪里？人才的价值应该较高，报酬也较高，更重要的是，他的贡献也必须较高人才的价值应该较高，报酬也较高，更重要的是，他的贡献也必须较高
下载次数：77人气：190评论：3

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后备人才培养制度 后备人才培养制度

上传时间：2009/10/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：后备人才
简介：第一条目的和宗旨本制度旨在通过建立和完善后备人才库，确定关键岗位，后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培养方式，以及后备人才的考核与激励程序，有计划、有步骤地合…
下载次数：178人气：2258评论：18

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TCL公司职业经理人才培... TCL公司职业经理人才培训课程.rar

上传时间：2007/06/30

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所属分类：项目管理 资料关键词：TCL,人才培训,职业经理
简介：TCL公司职业经理人才培训课程.rar
下载次数：42人气：222评论：6

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式3

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式3
下载次数：23人气：131评论：5

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式2

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式2
下载次数：25人气：178评论：5

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基于能力的人才评估选拔培... 基于能力的人才评估选拔培养体系

上传时间：2007/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才评估,人才选拔
简介：本课件介绍了某集团人力资源现状、人次评估选拔与培养模式、以及相适应的人力资源管理制度
下载次数：43人气：225评论：5

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《销售人才招聘》招聘方法 《销售人才招聘》招聘方法

上传时间：2007/08/09

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所属分类：人力资源,销售管理 资料关键词：人才招聘,销售人才
简介：1.由业绩差异发现优秀的销售特质2.由客户的满意度发现优秀的销售特质
下载次数：91人气：348评论：4

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企业如何留住人才！ 企业如何留住人才！

上传时间：2007/09/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：幸福的家庭大多相似，但幸福的雇员各不相同。有些人注重工资或优厚的福利，有些人则相反，认为报酬不必太高，但看重由于公司的迅速发展而为他们提供的专业发展机会。
下载次数：29人气：150评论：4

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如何对待你手下特殊的人才... 如何对待你手下特殊的人才！

上传时间：2007/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：如何对待你手下特殊的人才，caj格式.
下载次数：14人气：251评论：5

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如何招聘优秀人才! 如何招聘优秀人才!

上传时间：2007/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,招聘
简介：实例。--你是如何获得在――的工作的？--请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例。--当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什么行动？
下载次数：50人气：193评论：4

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人才危机管理+应对人才流... 人才危机管理+应对人才流失的非常措施!

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才管理,人才流失
简介：人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管…
下载次数：28人气：222评论：4

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人才素质测评.pps 人才素质测评.pps

上传时间：2007/10/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,素质
简介：人才素质测评.pps
下载次数：103人气：1431评论：12

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浙江物流人才分析报告.p... 浙江物流人才分析报告.ppt

上传时间：2007/10/19

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所属分类：领导力 资料关键词：物流人才
简介：物流人才通常先在多个不相同的职能部门工作，在积累适当地跨职能经验后，才成为总管整个物流流程的经理。一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识基础以外，还需要用至少两到三年的时间到企业的…
下载次数：31人气：440评论：7

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