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定员对岗位人员进行测评与... 定员对岗位人员进行测评与分析依据结果

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：改革,人员,四定,培训
简介：的工作总量?定编根据工作量以每年255天计得出部门完成所需工作的最基本人力?定员对岗位人员进行测评与分析依据结果
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保证企业长期稳定增长为什... 保证企业长期稳定增长为什么要进行薪酬制度设计

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,制度,长期激励机制,设计与实施
简介：8年10月8日中国上海机密上海电信培训讲义企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施目录为什么要进行薪酬制度设计怎样设计完整的薪酬体系长期激励制度设计薪酬管理中的常见问题讨论为什么要进行
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如何对下属工作完成情况进... 如何对下属工作完成情况进行定量与定性的评价

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,操作流程,资料
简介：知识作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什么？组织的各级管理者通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程绩效考核有什么意义？---------发奖金---------辞退
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某企业根据当地消费者意识... 某企业根据当地消费者意识进行设计的意识调查分析表样式

上传时间：2013/09/04

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所属分类：市场营销 资料关键词：消费者,意识,变化,分析表,表格
简介：消费者意识变化分析表某企业根据当地消费者意识进行设计的意识调查分析表……………………
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如何进行文件系统的自检 如何进行文件系统的自检

上传时间：2013/09/12

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：文件,系统,质量管理,系统
简介：主要内容第一单元：文件系统的自检-规范对文件的要求-如何实施文件管理-如何进行文件系统的自检-案例分析第二单元：质量管理系统的自检-规范对质量管理的要求-如何实施质量管理-如何进行…
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企业在进行时全面质量管理... 企业在进行时全面质量管理的核心思想

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,发展历史,概述
简介：担质量的责任因此全面质量管理的核心思想是在一个企业内各部门中做出质量发展、质量保持、质量改进计划从而以最为经济的水平进行生产与服务使用户或消费者获得最大的满意全面质量管理(TQM)
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如何进行ISO9000质... 如何进行ISO9000质量管理

上传时间：2013/09/14

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：进行,ISO9000,质量管理
简介：胜市场的重中之重越来越多的企业认识到质量是企业的生命他们引入并实施ISO9000体系以期改进生产流程提升产品品质本书旨在帮助经理人提高全面质量管理水平全书系统讲授了ISO9000标
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用平衡计分卡对职能部门进... 用平衡计分卡对职能部门进行绩效考核(DOC 4页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：平衡计分卡,职能部门,进行,绩效考核
简介：用平衡计分卡对职能部门进行绩效考核职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心也是企业绩效考核中的难点人力资源总部很难给职能部门制订出一个可以量化令人信服的考核方案来一旦考核兑现矛盾就会…
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如何针对电力企业进行绩效... 如何针对电力企业进行绩效管理(DOC 5页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：针对,电力,企业,进行,绩效,管理
简介：如何针对电力企业进行绩效管理建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要绩效管理是企业衡量员工工作的标准也是牵引机制它通过记录、奖惩告诉员工企业需要什么哪些行为值得鼓励哪些行…
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公司HR进行绩效面谈的1... 公司HR进行绩效面谈的10种技巧(DOC 6页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,HR,进行,绩效,面谈,技巧
简介：公司HR进行绩效面谈的10种技巧又到一年一度的绩效考核的关键时期各公司的HR们又开始忙着组织绩效考核了其他部门的直线经理开始头疼了年终考核成了各公司管理制度中的鸡肋食之无肉弃之有味…
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中层管理人员进行绩效考核... 中层管理人员进行绩效考核的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,行政,系统,组长,绩效考核,实施,方案
简介：建设提高班(组)长的素质全面评价班(组)长的管理绩效保证公司经营目标的实现继对中层管理人员进行绩效考核之后于2003年4月14日至4月30日对公司所属生产、行政系统班(组)长进行了
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企业的贡献或价值进行考核... 企业的贡献或价值进行考核和评价

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果,导向,工作考核,技巧
简介：个职工所承担的工作应用各种科学的定性和定量的方法对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价二、人们为什么不喜欢绩效考评？被评估者的焦虑；主管人员的焦虑与回避?被评估者
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关键绩效指标与目标管理进... 关键绩效指标与目标管理进行程序

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：强化,KPI,提升,企业竞争优势
简介：与KPI十一、关键绩效指标与岗位说明书职能开发与目标管理关联图十二、关键绩效指标与目标管理进行程序十三、部门绩效指标样本内容(以A客户为例)十四、部门绩效指标样本内容(以B客户为例
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为什么要进行绩效管理? 为什么要进行绩效管理?

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理课件
简介：绩效管理为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡新奥集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评?如何进行个人绩效考评?绩效管…
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如何有效进行网络公关（D... 如何有效进行网络公关(DOC 6页)

上传时间：2013/10/05

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所属分类：项目管理 资料关键词：有效,进行,网络,公关
简介：如何有效进行网络公关舆论一般指公众意见有时也指特定媒体的立场和态度网络舆论指网络上的公众意见也包括网络媒体和网民的立场及态度2006年7月21日中国互联网络发展状况统计的第十八次报…
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PM分析进行的方法 PM分析进行的方法

上传时间：2013/10/10

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所属分类：质量管理 资料关键词：PM分析,手法,应用
简介：壹.课程目的贰.前言参.PM分析导论肆.PM分析进行的方法伍.PM分析案例………………………………
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设备效率化改善想法与进行... 设备效率化改善想法与进行方法

上传时间：2013/10/10

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所属分类：质量管理 资料关键词：TPM,教育,训练教材
简介：目录第一章TPM基本概念第二章设备效率化改善之想法与进行方法第三章零故障之想法与进行方法第四章建立自主保养体制第五章计划保养与实施第六章TPM实施案例………………………………
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如何进行员工管理 如何进行员工管理

上传时间：2013/10/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,员工
简介：如何进行员工管理，希望对大家能有所启发，大家相互学习，相互交流，相互沟通
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如何进行有效的决策 如何进行有效的决策

上传时间：2013/11/11

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所属分类：职业素养 资料关键词：进行,有效的,决策
简介：如何进行有效的决策什么是决策作决定并付诸实施的过程对一个问题产生解决要求经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程提出问题、分析问题、解决问题的过程决策的误区只有组织的高层才能做…
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如何进行ISO9000质... 如何进行ISO9000质量管理

上传时间：2013/12/11

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：职业经理人,ISO9000,质量管理
简介：胜市场的重中之重越来越多的企业认识到质量是企业的生命他们引入并实施ISO9000体系以期改进生产流程提升产品品质本书旨在帮助经理人提高全面质量管理水平全书系统讲授了ISO9000标
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