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宽带市场研究（PPT 9... 宽带市场研究(PPT 9页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：战略管理 资料关键词：宽带,市场研究
简介：宽带市场研究(PPT9页)
下载次数：7人气：84评论：3

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宽带市场分析资料――资料... 宽带市场分析资料――资料包(15个DOC)

上传时间：2009/03/28

4
所属分类：战略管理 资料关键词：宽带,市场分析
简介：宽带市场分析资料――资料包(15个DOC)
下载次数：12人气：151评论：4

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2005年12月宽带接入... 2005年12月宽带接入市场发展分析季度报告(PDF 57页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：战略管理 资料关键词：分析报告,宽带,市场发展
简介：2005年12月宽带接入市场发展分析季度报告(PDF57页)
下载次数：6人气：114评论：3

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宽带接入市场研究年度报告... 宽带接入市场研究年度报告(PDF 74页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：宽带,年度报告
简介：宽带接入市场研究年度报告(PDF74页)
下载次数：7人气：105评论：3

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2003年宽带市场调查报... 2003年宽带市场调查报告(DOC 156页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：调查报告,宽带
简介：2003年宽带市场调查报告(DOC156页)
下载次数：5人气：93评论：4

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李奥贝纳-广州宽带信息网... 李奥贝纳-广州宽带信息网提案(PPT 91页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：宽带
简介：李奥贝纳-广州宽带信息网提案(PPT91页)
下载次数：16人气：156评论：4

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市电信宽带用户回访行动策... 市电信宽带用户回访行动策划案(doc 281页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：生产管理 资料关键词：策划案,回访行动
简介：市电信宽带用户回访行动策划案(doc281页)
下载次数：18人气：173评论：6

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方正宽带员工手册（DOC... 方正宽带员工手册(DOC 17页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：职业素养 资料关键词：方正宽带,员工手册
简介：方正宽带员工手册(DOC17页)
下载次数：15人气：114评论：3

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宽带电子商务的发展趋势分... 宽带电子商务的发展趋势分析(pdf 73页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：拓展/其它 资料关键词：电子商务,发展趋势
简介：宽带电子商务的发展趋势分析(pdf73页)
下载次数：12人气：89评论：3

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宽带IP城域网工程设计规... 宽带IP城域网工程设计规范(DOC 37页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：城域网
简介：宽带IP城域网工程设计规范(DOC37页)
下载次数：5人气：104评论：4

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意法半导体之宽带多媒体解... 意法半导体之宽带多媒体解决方案(doc 4页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：半导体
简介：意法半导体之宽带多媒体解决方案(doc4页)
下载次数：4人气：96评论：3

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ip电话和3g手机的宽带... ip电话和3g手机的宽带语音编码的机遇和挑战(英文pdf 6页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：3g,ip电话
简介：ip电话和3g手机的宽带语音编码的机遇和挑战(英文pdf6页)
下载次数：17人气：252评论：4

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CNNIC宽带服务报告（... CNNIC宽带服务报告(PDF 12页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：职业素养 资料关键词：CNNIC,宽带
简介：CNNIC宽带服务报告(PDF12页)
下载次数：6人气：111评论：3

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CISCO宽带城域网解决... CISCO宽带城域网解决方案汇总1(DOC 71)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：职业素养 资料关键词：CISCO,解决方案,宽带
简介：CISCO宽带城域网解决方案汇总1(DOC71)
下载次数：9人气：185评论：3

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构建_宽带薪酬_八项注意 构建_宽带薪酬_八项注意

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数：33人气：141评论：6

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关于企业_宽带薪酬_设计... 关于企业_宽带薪酬_设计的若干思考

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：就组织而言，人力资本是人力资源的主要有效组成部分，是组织获得竞争优势的关键所在。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段，因而也是组织健康运营、发展的核心内容。由于组织外部环境的日益复…
下载次数：43人气：236评论：5

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