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培训资料分类

上传时间:2012/08/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效考核
简介:(1)员工工作(2)建立公司有制度、程序和方法(3)达成公司全体员工,特别是管理人员对的认同、理解和操作的熟知(4)制度的促进(5)公司整体工作…
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上传时间:2012/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:对岗位的描述非常全面。全文通用了各类岗位,各类工种不同的方法与样表,对公司人事经理进行全面岗位能提供非常好的帮助,有利于在繁杂的人事中梳理出较有条理…
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上传时间:2012/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:为何---目的及意义什么---对象及内容怎么---步骤及时间表
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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理,绩效考核
简介:成品一工段面对新形势、新变化,本着“做精做细做强”的发展思路,运用目标管理和两个有载体,对工段管理工作作了一些有益的尝试,通过建立以目标评价体系为主线,导入管理的…
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上传时间:2012/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核
简介:作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受,很多的企业在建立管理系统方面可谓不遗余力,还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化
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上传时间:2012/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:纵然制度之设计已力求完善,但徒法不足以自行,往往因者的执行能力不足而产生各种不同的偏误缺失。在实际运作上,如果偏误发生而不及时修正,除了奖惩不公外,也会破坏管理的可…
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上传时间:2012/09/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:平衡记分卡
简介:n当前的企业实践中,的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标,还应该是以实现企业战略目标为目的。
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上传时间:2012/09/11

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理和绩效考核
简介:•根据MBA权威管理专家StevenRobbins:【目标管理】和目标设置理论的最大区别,就是强调全员参与式管理,人力资源民主管理,不是如同往常,有上级给下级制定任务,下级被动服从…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核激励体系
简介:的根本目的——建立一种反馈机制,帮助组织增强竞争优势。
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:通常也称为业评,是管理中的一个重要环节,针对企业每个员工所承担的工作,应用各种定性和定量的方法,对职工行为的实际果及其对企业的贡献或价值进行和评价。它…
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上传时间:2012/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考试
简介:是公共部门人力资源管理活动中的重要内容,它直接影响到其他人力资源管理活动的果以及人力资源管理的整体状况。我国实行公务员制度的历史不长,整个公共部门人力资源管理体系仍有很多…
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上传时间:2012/09/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工作中的问题,提高工作率,并吸引到高层次的人才,是决策…
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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:目标管理与方面现在的优势和机会;(一)、优势:1、建立了ISO9000质量管理体系,有了管理基础;2、各部门主管级以上管理人员素质尚可,经理级以上人员都有其他大厂工作经验;…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:岗位,职务说明书
简介:好东西大家分享:183个岗位的职务说明书、整套的模板
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所属分类:人力资源 资料关键词:集体,计件,绩效考核,收集,资料
简介:这些资料有一些是在网上花了钱买的,最后经过讨论形成了集体计件员工KPI
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上传时间:2012/09/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,资料
简介:资料
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所属分类:战略管理,市场营销,目标管理 资料关键词:大型,连锁超市,目标管理,绩效考核,办法
简介:某大型连锁超市目标管理与办法1.rar:
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上传时间:2012/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:医院,绩效考核
简介:大家有需的分享一下
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,工具
简介:工具资料大全
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所属分类:市场营销 资料关键词:企业,职位说明书,绩效考核
简介:目前为止,最全的职位说明书范本和范本,与各位朋友分享!
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