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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:酒店管理,工作流程,标准,表格大全,多页
简介:酒店管理工作流程标准与大全3这篇文章一共100多页内容相当的丰富多少是以的形式出现的但是内容写得相当的相信感兴趣的朋友可以来看看、……………………
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所属分类:客户服务 资料关键词:酒店,制度,表格,全集,酒店营销,方案,多页
简介:XX酒店2005营销方案根据目前酒店情况,首先树立“以市场为先导,以销售为龙头”的思想;为了更好的开展销售工作,制定营销方案、市场推广计划,并在工作中逐步实…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,表格大全,范文,多页
简介:招聘申请(编制外)基本信息职位名称:所属部门:直接汇报职位:下属职位:主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资教育程度:工作经验:专业技能:证件要求:□计划内招聘□计划外招聘…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:资源规划,管理表格,大全
简介:人力资源规划管理一、人员需求预测(一)年度人员需求预测单位:人人员状况第一年第二年第三年……年初需求状况年初人员需求数预测年度内需求之增加(减少…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:现代,管理人员,人事,考绩,表格
简介:管理人员的人事考绩职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时,是否自己率先示范102遭遇困难时,是否能沈著果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属54…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,全套,制度,表格
简介:总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求有…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,模板,格式
简介:打印管理人员的人事考绩(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:一般,经营,管理人员,考评,表格,说明,模板,格式
简介:一般经营管理人员考评说明一般经营管理人员绩效考评主要有三种一种为工作实绩考评一种为综合素质考评第三种为工作绩效改进分析(后面说明)在此仅说明前两种的使用方法填…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,评定,表格式
简介:职员品行评定评定级别NO项目负面评价评语指导迟到缺席54321缺欠干劲54321错误太多54321效率太低54321监阵脱逃54321容易发脾气54321容易攻击别人54321变…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,绩效考核,全套,流程,表格
简介:绩效考核体系目录一、某某公司考核规则3二、某某公司各类人员的考核1.定性指标考核——考核11.1.甲类人员定性指标评分——考核1-171.2.乙类人员定性指标评分——考…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:任务,考评,表格式
简介:重要任务考评(考评人:直接上级)考评说明:1、每次仅考虑一个因素不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策;2、考虑整个考评时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、对所…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效考核,申诉,表格式
简介:绩效考核申述申述人职位部门直接主管申述事件:申述理由(可以附页)申述处理意见上级部门负责人签名:日期:申述处理意见人力资源部负责人签名:日期:申述处理结果人力资源部负责人签名:人…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:标准作业,时间,评定,表格式
简介:标准作业时间评定(一)日期页次工作部门:产品或加工名称作业单元说明使用设备工具、样板观测值评比计算值变动值标准时间日产量审核员分析员……………………
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:投资发展,经理,考核,表格式
简介:投资发展部经理考核被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门考核指标分值考核得分定量指标1.投资计划完成率达到____%以上2.项目投资收益率达到____%以上3.部门管理费用控制在…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营销人员,能力考,表格式
简介:营销人员能力考核姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力善于应酬责任感极强工作协调性卓越能随机应变能应付顾客要求…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术人员,能力考,表格式
简介:技术人员能力考核姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工人,期考,表格式
简介:工人期()考绩部门职务姓名到职年月日年资性别支薪记录年月年月年月年月年月年月项目评分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:年度考核表,格式
简介:年度考绩姓名职位薪金到职后本年度考绩本年度勤假迟到早退旷工事假请假其他本年度功过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目分项分目分项分专长及学识25%本职技能及智识25…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效考核,表格,格式
简介:部门绩效计分卡指标类别绩效指标KPI指标性质指标权重指标定义评价标准分值区间监控频率考核频率信息来源评价方法评价结果等级分值转换财务指标----------------------…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:奖惩,登记表,格式
简介:奖惩登记年度页次:职工编号姓名奖惩事项及文号统计警告记过大过嘉奖记功大功……………………
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