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培训资料分类

上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:选拔,干部,候选人,评分,表格式
简介:选拔干部候选人评分姓名:部分:年月日服务单位到职日期年月日全年资年日出年生月年月日岁籍贯省县市性别学历现职任务本经职位验十年以上五年以上三年以上一年以上执司行政公策贯彻大部分部份…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人事管理,业务,表格式
简介:人事管理业务评核项目评核内容做到部分做到未做到人事政策1.本公司有订定人事管理政策□□□2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓□□□人力计划1.本公司对未来所需人力有适当预测…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人力资源考核,表格大全,格式
简介:1.专业人员服务成绩考核.doc2.业务人员考核.doc3.主管人员服务成绩考核.doc4.主管人员考核.doc5.公司部门中层领导年度工作考核.doc6.员工专项考核
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:技术单位的人事考绩(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:间接,员工,考绩,表格式
简介:间接员工考绩姓名职称服务单位到职日期考绩项目说明最高分考绩分数工作现实行力如期或提前完成交办事项10工作品质交办事项彻底完成与否10可靠性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:行政中心,行政秘书,考核,表格式
简介:行政中心行政秘书考核姓名职务考核时间本部门业务考核0.7其他考核0.3接、转电话完成情况0——0.1出勤率0—005收、发传真完成情况0——0.1加班率0-005邮件寄、发情况0…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考绩,汇总表,格式
简介:考绩汇总部门:单位:□年中□年终记考核姓项目录名编号到职截止年资现支薪额假勤记录功过记录年中考绩年底考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他………………………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:工程项目预算,考核,表格式
简介:工程项目预算员考核被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门考核指标分值考核得分定量指标1.《施工预算》编制及时率达到____%以上2.项目工程成本降低率在____%以上3.《工程决…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:指标,检视,表格式
简介:指标检视指标筛选维度是否需要并可替代处理结果维度指标名称与战略一致是否可控制是否可实施是否可信是否可衡量是否可低成本获取是否可理解财务顾客内部运营学习发展……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营销策划,经理,考核,表格式
简介:营销策划部经理考核被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门考核指标分值考核得分定量指标1.市场拓展计划完成率达到____%以上2.市场策划方案提交及时率达到____%以上3.市场策…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:干部,人事,考绩,表格,格式
简介:重要干部的人事考绩(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的眼光…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:生产,考核,表格
简介:生产部生产总监季度考核生产部过程检验人员___月考核生产部调试与维护人员季度考核生产部班组长季度考核生产部员工季度考核……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作态度,表格式
简介:布结果时不公布互评细节都可以减少员工之间的相互猜疑•这里我们只列出工作态度互评您可以根据实际需要编制其它方面的互评工作态度互评时间:年月日姓名123456合计注:
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:项目经理,绩效考核,表格式
简介:项目经理绩效考核量被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门考核指标分值考核得分定量指标1.项目进度按时完成率达到100%2.项目开发目标实现率达到100%3.重点项目完成率达到__…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:营销员,工业,评价,表格式
简介:营销员工业绩评价样姓名部门职位评价项目评价要素权重绩效目标完成情况分数绩效指标关键行为考核结果:总分:评价结果:□优秀□良好□满意□需改进评价人签字:日期:被评价人签字:……………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:管理人员的人事考绩(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:管理人员的人事考绩(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B•优秀C&…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,人员,综合,素质,考核,表格式
简介:经理人员综合素质考核考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来拟定对策54321果断力能当机立断54321…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,表格式
简介:关键绩效考评指标分解(一)关键绩效指标指标定义考评标准被考评部门数据来源(考评部门)当期销售收入计划完成率(当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100%每减1%扣1分每增1%…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词:员工目标管理,考核,评价,表格式
简介:员工目标管理考核评价部门:员工:岗位:时间:年季3.1主要绩效目标与评价序号绩效目标权重(%)完成期限考核标准实际完成情况评分120220320420520小计100注:具体绩效…
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