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看到一个好的资料 分享一... 看到一个好的资料 分享一下Ppt制作方法

上传时间：2014/06/27

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所属分类：培训发展 资料关键词：一个,好的
简介：看到一个好的资料分享一下Ppt制作方法新手有操作不当请版主见谅
下载次数：2人气：61评论：0

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哈佛大学最新管理方法——... 哈佛大学最新管理方法——平衡计分法

上传时间：2014/06/27

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所属分类：客户服务,领导力 资料关键词：哈佛,大学,最新,管理方法,平衡计分法
简介：哈佛大学最新管理方法——平衡计分法
下载次数：2人气：90评论：2

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被拆迁房屋估价的正确方法 被拆迁房屋估价的正确方法

上传时间：2014/06/28

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所属分类：职业素养 资料关键词：拆迁,房屋,估价,方法
简介：被拆迁房屋估价的正确方法
下载次数：0人气：116评论：0

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陈瑞华：法学研究要关注方... 陈瑞华：法学研究要关注方法论

上传时间：2014/07/02

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所属分类：职业素养 资料关键词：陈瑞华,法学研究,关注,方法论
简介：陈瑞华的文献资料
下载次数：0人气：85评论：0

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论作为复杂系统的网络规则... 论作为复杂系统的网络规则一个图论方法

上传时间：2014/07/05

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所属分类：职业素养 资料关键词：英文,作为,复杂系统,网络,规则,图论,方法
简介：若干法学前沿英文论文
下载次数：0人气：65评论：0

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岗位说明书写作方法培训 岗位说明书写作方法培训

上传时间：2014/07/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位说明,岗位说明书
简介：如何撰写岗位说明书，薪酬体系设计“6+1”模式创始人冯涛老师的独家经验，还有完美的ppt课件
下载次数：1人气：147评论：0

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授课方法的心理学原理 授课方法的心理学原理

上传时间：2014/08/14

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所属分类：培训发展 资料关键词：授课方法
简介：授课方法心理学原理，有助于提升授课技巧，供大家下载参考~马斯洛需求层次社交恐惧症汇才学员的“人质情节”“举一反三”的学习迁移合理的“权威效应”罗森塔尔的“期望效应”费帝文的“渐进教…
下载次数：8人气：154评论：1

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健康长寿讲座教你多活20... 讲座教你多活20年----修身养性之方法

上传时间：2014/10/02

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所属分类：MBA/总裁班,国学/心理学 资料关键词：修身养性,教你
简介：一.人们都想获的长寿的方法。二.长寿讲座与健康讲座不同之处。三.在现实生活中如何通过修身锻炼获得健康长寿。四.修身修人体那个部分。五.教如何修身练习方法，修身锻炼注意事项。六.现代…
下载次数：3人气：374评论：0

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干粉灭火器的使用方法 干粉灭火器的使用方法

上传时间：2014/10/07

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：灭火器,使用
简介：消防知识，干粉灭火器的适用范围、使用方法及注意事项。家庭常用灭火方法。
下载次数：0人气：94评论：0

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超级诱惑力-掌握以最快速... -掌握以最快速度和客户达成自然契合的方法

上传时间：2014/10/08

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所属分类：销售管理 资料关键词：契合,营销,快速,契合客户,诱惑力
简介：课程简述：销售产品之前先把自己销售出去。销售员学会迅速使客户接纳自己的技巧和方法。课程详情：很多销售员面临的困惑是：为什么产品卖不出去？客户连说话的机会都不给我？我以无比的热情面对…
下载次数：6人气：182评论：0

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品牌故事创造方法 品牌故事创造方法

上传时间：2015/01/05

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所属分类：市场营销 资料关键词：设计,it,ie
简介：从娇兰香水到江诗丹顿、从路易威登到万宝龙，从哈雷机车到劳斯莱斯，人们对它们是如此的狂热和膜拜。购买者会对它们忠诚无比，未曾购买的人也会对它们无限向往，哪怕它们都是无比的昂贵。这些品…
下载次数：2人气：143评论：0

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PPT投影时在电脑上看备... PPT投影时在电脑上看备注的详细方法

上传时间：2015/01/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：ppt
简介：1、对初当内训师者可以讲自己讲述的内容放入备注，减少紧张感2、提醒自己在讲述时需讲到的而PPT展示中又没有写到的
下载次数：0人气：82评论：0

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薪酬调查数据的统计分析方... 薪酬调查数据的统计分析方法

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：统计分析
简介：据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
下载次数：0人气：54评论：0

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薪酬调查数据的统计分析方... 薪酬调查数据的统计分析方法

上传时间：2015/01/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：统计分析
简介：据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
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HR必备1001种奖励员... HR必备1001种奖励员工的方法(76P)

上传时间：2015/01/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工激励
简介：奖励员工前进的方法、不花钱的奖励—认同、一分钟表扬、最妙的声音—你的名字、低成本的奖励等
下载次数：12人气：99评论：0

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【HR再教育】面试方法培... 【HR再教育】面试方法培训手册-50页

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：工作单位、职业，以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法，它可以找到能为企业稳定工作的人，这些人不仅具有工作能力，而且还要愿意为企业服务。
下载次数：5人气：115评论：0

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【HR再教育】招聘面试方... 【HR再教育】招聘面试方法技巧经典培训教材(175页PPT)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
下载次数：7人气：95评论：1

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【方法篇】HR精典招聘技... 【方法篇】HR精典招聘技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘技巧
简介：常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断…
下载次数：6人气：67评论：2

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【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
下载次数：5人气：189评论：0

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【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：126评论：0

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