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培训资料分类

上传时间:2013/04/22

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:测量设备,送检,通知
简介:测量设备送检通单车间(处室):下列测量设备需送检请你单位接此通单后五日内按规定要求送检序号名称规格编号到期日期备注注:备注内打△表示抽签的检测设备送表人:单位领导:接收人:………
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上传时间:2013/04/22

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:生产,环境,达标,整改,通知
简介:生产环境未达标项整改通单第页整改单位:发出时间:年月日序号整改项目要求整改时间实际完成时间复查时间备注签发单位:整改单位(盖章)验收小组:签发人:领导签字:复查意见:…………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:世界,日化,企业,专业销售技巧
简介:世界名日化企业专业销售技巧(ppt20页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销 资料关键词:营销服务,知识,讲座,销售,技巧
简介:态会放下手头的工作排除其他干扰耐心地听完对方陈述以后再做出回答表现出对对方感情的理解让客户道自己乐于提供帮助道在什么情况下请出自己的上司语调自信而殷勤不使用会给对方火上浇油的一
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所属分类:市场营销 资料关键词:知识,销售,世界,销售,产业,一次,伟大,革命
简介:前言孩子们都是在不断的提问中长大他们的问题问得越好我们给他们的东西越多是“问问题”体现并增强了孩子们的创造力;仍然是他们的“问题”有时使得我们在朋友们面前难堪做为一个成人在工作场合…
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上传时间:2013/04/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:世界各国,礼仪,知识
简介:世界各国礼仪识为了尊重客人的风俗习惯和礼节礼貌首先必须了解客房服务中最常见的各国旅游者的礼仪识才能以礼相待更好地完成接待任务一、亚洲国家的主要礼仪识亚洲是亚西亚洲(Asia)…
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上传时间:2013/04/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:掌握,基本,礼节,习俗,知识
简介:掌握基本礼节习俗识一、语言问候礼节常识1.什么是语言问候礼节语言问候礼节是指接待客人时所用的亲切、热情而又有分寸的关切、恭候、致意的问候语例如初次见到客人你热情迎上去亲切地问一声…
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所属分类:职业素养,商务礼仪 资料关键词:商务,礼仪,职业形象,系列,名片,礼仪,知识,专题
简介:名片的意义在现代生活中没有名片的人往往是没有社会地位的人在现代生活中一个不会使用名片的人是缺乏交际经验的人名片的使用三不准原则1.名片不能随意进行涂…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:保护,知识,产权,之中
简介:保护好识产权这个命根子xxxxxxxxxx有限公司董事长xxx在识经济时代,专利、标准、商标等无形资产可以说是创新型企业的命根子。如果企业投入大量人力、物力、财力创造的识产权…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:企业管理,信息化,基本知识,讲座
简介:企业管理信息化基本识讲座(pdf31页)免费下载……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:企业管理,信息化,基本知识,讲座
简介:企业管理信息化基本识讲座(PDF数页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:生产管理,拓展/其它,精益生产 资料关键词:ERP,日本,企业,精益生产
简介:ERP助日本名企业精益生产(PDF35页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/30

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:养生,保健,知识,讲座
简介:冠军一个是高血压冠军;一个是高血脂冠军很遗憾市委非常重视有文件下达了要求各单位多听最新保健识我就是奔着这个目的来的现在死亡率最高的是30至50岁的人年龄不是个宝血脂高很危险大家
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,通知书
简介:面试通书?▁▁▁▁先生(小姐):经我公司初步挑选,现荣幸通您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日--------------------…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,幽默,挣钱
简介:前言:美国企业管理委员会的专家直言:幽默也能挣钱。美国Sun公司允许技术人员每年都要精心策划一场“愚人节”闹剧,并对此大加赞赏。他们认为:这种幽默不仅可以使员工们在工作中通力协作,…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:上司,接管,员工,须知
简介:你刚刚走上经理人的职位,自然值得庆祝。但是从酒杯里的香槟酒气泡散去的那一刻起,你就必须开始思考一个问题:目前的职位将会带来哪些挑战?虽然你很可能会按捺不住想花时间仔细考虑新的业务战…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介:系、供应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『识型员工绩效管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织绩效目标』.设
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所属分类:人力资源 资料关键词:重申,常规,考核,有关,规定的,通知,模板
简介:(或直接上级)连罚如由人力资源部或卖场综合部首先提出的部门经理(或直接上级)负25%连带责任并给予相应处罚3、常规考核由考核人直接开具罚单并交被考核人或其部门经理签字认可被考核人拒…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,技术能力,知识,检查表,模板,格式
简介:打印[部属评价③]公司技术能力的识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应道的事□1.道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,产品知识,检查表,模板,格式
简介:打印[部属评价②]公司产品识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应道的事□1.能立即说出主力商品的名称、型号、价格□2.了解主力商品的销售重点□3.道其他公司与主力商品竞争的…
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