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培训发展培训师

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工入职登记
简介:新入职的员工必须完整的填写好入职登记表,模板送给有需要的小伙伴参考,我是雷锋!
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:财务管理,培训发展 资料关键词:国有商业银行国际化改革浅析
简介:国有商业银行国际化改革浅析国有商业银行国际化改革浅析国有商业银行国际化改革浅析国有商业银行国际化改革浅析国有商业银行国际化改革浅析
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工,培训
简介:关于公司培训体系建设,非常全面的资料,供各位在做公司培训体系的友人一起学习。本文档的企业为医药行业的,是我在一个网站上下载的
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上传时间:2013/11/28

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所属分类:培训发展 资料关键词:拓展
简介:一本拓展训练的资料,很有用的,如背摔、断桥、生死墙等,如何布置,如何控制,如何引导。
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上传时间:2014/11/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训资料
简介:这是一份内部的产品培训资料,关于产品介绍、使用性能及、相关名词解释等。
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所属分类:人力资源,培训发展 资料关键词:员工
简介:昨日该报道的内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划上写着:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等…
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上传时间:2013/05/18

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所属分类:培训发展 资料关键词:拓展背摔
简介:这是一项经典的拓展项目,它可以团结团队,在心灵给学员一种洗礼。让他们认识到信任的重要性和必要性。
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上传时间:2016/08/26

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所属分类:培训发展 资料关键词:工作管理
简介:工作才会有工资,有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。现实社会,芸芸众生,工资就是其工作的唯一目的和唯一动力,也是生存下去的唯一手段。因此,对于绝大多数人来说,工作的主要目…
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上传时间:2013/05/29

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所属分类:培训发展 资料关键词:人际交往
简介:人际交往,请问各位朋友,谁有部队人际交往的PPT?能否借阅一下,非常感激,这里有一个人际交往的PPT不适合部队用。
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上传时间:2013/06/02

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所属分类:培训发展,职业技能 资料关键词:职业素养
简介:大学生急需职业经理素质的培养,而职业经理眼里的大学生是什么样子的呢?他们对于大学生的具体要求是什么呢?
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:培训发展 资料关键词:微笑
简介:微笑服务的艺术服务从微笑开始你准备好了吗?客服人员提供的是服务,展现的就是个人的形象。如何不让别人讨厌你,如何让别人亲近你,信任你,那就先从服务做起,从微笑做起。
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上传时间:2013/10/12

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所属分类:培训发展 资料关键词:认证咨询,验厂咨询,管理培训
简介:和智管理咨询有限公司以帮助企业解决实际问题,提升企业竞争力并实现持续发展为己任,致力于成为企业培训、管理咨询领域的成功一员;公司以专业的咨询服务水平,高品质、高性价比的咨询效果,优…
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上传时间:2013/12/03

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所属分类:培训发展 资料关键词:电子版
简介:锻炼管理者思维。可以用作写作培训、PPT培训等。我的书是之前的领导送我的,上面还写着:思路决定出路。很不错的读物。
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上传时间:2013/06/05

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所属分类:培训发展 资料关键词:内训招标
简介:内训招标介绍,可以对淘课网内训招投标业务有更深的了解,非常值得大家一看,呵呵呵呵
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上传时间:2014/01/22

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训,ISO
简介:适合ISO培训的朋友................................................................................…
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上传时间:2013/05/29

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所属分类:培训发展 资料关键词:电话营销
简介:主要讲述办公室电话营销技巧和流程,电话营销前的准备工作和过程中的注意事项。
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上传时间:2013/07/17

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所属分类:培训发展 资料关键词:程浩然
简介:程老师的演讲互动性强,具有很强的感染力。内容充实新颖、经典案例穿插其中,使培训内容深入浅出,并能充分调动学员的情绪,总是给学员留下值得回味的语言和观点;课程注重实战、实效,以其核心…
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上传时间:2016/09/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:电源设计
简介:一步一步精通LED电源设计流程步骤,简单易学,让初学者快速掌握设计电源方法。
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上传时间:2014/07/30

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所属分类:培训发展 资料关键词:公司,管理
简介:为规范公司会议管理,梳理日常会议,使其成体系化,提高会议质量,降低会议成本,提升会议效率。
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上传时间:2013/12/14

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所属分类:培训发展 资料关键词:黄金心态
简介:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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