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跨
部
门
沟通技巧研习
人气:
1182
课程评分:
授课讲师:
刘成熙
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
职业素养
关键字:
个人提升
跨
部
门
沟通技巧研习 台湾刘成熙老师-精品课程-跨
部
门
沟通技巧研习
主
讲:台湾刘成熙老师课程前言:沟通、对话是解决冲突的最常…
IT战略规划
人气:
3202
课程评分:
授课讲师: 唐志明
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
IT战略
,
信息化
,
流程管理
,
ERP
,
BPM
些影响因素? IT蓝图构架设计 IT
部
门
的定位、组织、流程和人员第四讲 业务转变与信息化建设策
企业生产成本核算与分析
人气:
1961
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
企业生产
,
成本核算
,
分析
利分析与预测 ――作业成本、项目成本、
部
门
成本第三讲 如何设计科学合理的成本系统! 一、成本核
高效团队建设激励与辅导
人气:
1208
课程评分:
授课讲师:
崔翔
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
团队
,
人力资源
4)团队激励规程,激活成功团队:总结和概括性地将团队建设的全
部
操作事宜归纳为13条规程,同时也给出如何让团队
管
理更上一层
行政办公基础技能提升
人气:
4165
课程评分:
授课讲师: 谢老师
讲师所在地:广东 佛山市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
办公软件应用
,
行政办公软件技能提升
,
办公办件提
行政办公基础技能提升 一、快乐白领第一件宝――word1、字体设置2、颜色效果3、对齐格式刷4、段落和缩进5、边框和底纹…
非人力资源经理的人力资源
管
理
人气:
2052
课程评分:
授课讲师:
苗红庄
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:18小时
课程价格:¥48300元
课程分类:
人力资源
关键字:
高层管理
,
直线经理
,
部门经理
,
人力资源管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
五大基础工作(核心内容2:如何作所属系统的人力资源规划)所属
部
门
的工作目标和计划制定所属
部
门
的组织分析和设计所属
部
门
的职
中层领导力提升
人气:
1933
课程评分:
授课讲师: 张老师王博士
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
领导管理
,
中层领导力
,
领导力提升
核的分类、标准、原则、流程与方法如何进行绩效面谈 第四章:
部
署
管
理中层
管
理者的识才育才用才用人的基本原则甄别人才全方位
企业内
部
培训师培训
人气:
2838
课程评分:
授课讲师: 张老师严老师
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
,
培训师
,
培训师培训
,
内部培训师
企业内
部
培训师培训 第一章:培训师职业素质基础企业培训培训师的基本素质、能力要求培训师职业形象培训师的语音、语速、语调控…
非人力资源经理的人力资源
管
理
人气:
2266
课程评分:
授课讲师: 何老师
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:48小时
课程价格:¥16100元
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
人力资源管理
,
企业管理
,
中基层管理
,
非人力资源经理的人力资源管理
用可操,设自由问答时间解决实际困惑课程背景:为什么当人力资源
部
门
推行制度,需要其他
部
门
经理配合的时候,常常会出现推诿现象
ISO/TS16949内审员培训
人气:
1669
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:18小时
课程价格:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
内审员培训
,
TS16949
ISO/TS16949内审员培训 【培训内容】第一天 ISO/TS 16949 发展的背景 ISO 90…
情境领导
人气:
1904
课程评分:
授课讲师:
郭俊平
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:14小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
情境领导
情境领导 第一单元:如何影响跟随者的绩效员工心目中的领导 领导角色的变迁 新型领导角色的变迁 领导与
管
理的区别 领导的 …
绩效
管
理的核心技术:KPI的设计和分解
人气:
4591
课程评分:
授课讲师: 赵老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:¥43800元
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
KPI
效
管
理的根本意义九、企业绩效
管
理的最新观念1、观念一:每一位
部
门
经理首先是人力资源经理。2、观念二:企业
管
理的核心是针对
招聘、面试与选拔技巧
人气:
1724
课程评分:
授课讲师: 赵老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:24小时
课程价格:¥87600元
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
选拔技巧
通过实际演练掌握所学习的面试方法课程时间:2天内容介绍:第一
部
分 招聘如何给企业带来竞争优势。培训重点:深刻认识面试的目
如何育留新生代员工
人气:
3768
课程评分:
授课讲师: 鲍海珊
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
关键字:
精益生产管理
,
人才培养
如何育留新生代员工 课程背景劳动密集型制造业优势不再,在劳动成本增加和劳动力不足的情况下,还面临更严峻的社会问题,来自农…
选、用、育、留系列课程之一:如何选拔和招聘人才
人气:
1801
课程评分:
授课讲师: 赵老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:¥43800元
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
HR
,
招聘
,
选拔
,
人力资源
,
人才
招聘渠道分析。培训重点:介绍常用的招聘渠道、各自的优劣、内
部
招聘及外
部
招聘。4、招聘中HR与
部
门
经理的具体分工培训重点
选、用、育、留系列课程之一:如何选拔和招聘人才
人气:
2731
课程评分:
授课讲师: 赵老师
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:24小时
课程价格:¥87600元
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
HR
,
招聘
,
选拔
,
人力资源
招聘渠道分析。培训重点:介绍常用的招聘渠道、各自的优劣、内
部
招聘及外
部
招聘。4、招聘中HR与
部
门
经理的具体分工培训重点
产品数据
管
理
人气:
1935
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
产品
,
数据
,
管理
发实现并行化和规范化提供支撑,是研发与供应链、销售、售后服务
部
门
之间的桥梁和纽带。PDM协助提高研发效率,改善研发与企业
研发绩效
管
理
人气:
1674
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
,
绩效管理
关键字:
研发
,
绩效
,
管理
发绩效
管
理 前言:在很多企业中我们经常看到这种情形:人力资源
部
门
和研发
管
理
部
门
辛辛苦苦做出来的一套绩效
管
理方案,得不到研
研发任职资格与员工成长
人气:
1460
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
研发
,
任职资格
,
员工成长
的成功经验没有得到继承。企业的业务迅速增长,然而可用的
管
理干
部
严重缺乏。企业在选拔人才工作中,没有一个客观的标准体系和认
《危机
管
理和风险控制》
人气:
3024
课程评分:
授课讲师:
崔翔
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:24小时
课程价格:¥80000元
课程分类:
人力资源
关键字:
危机
,
处理
,
分析
,
管理
机的概念和定义四、 危机的特点、特征、本质五、 危机类型:内
部
和外
部
六、 危机发生的危害和影响七、 引发危机的要素和原因
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