你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
赢在大客户之十大工具
人气： 981
课程评分:
开课时间：2015-06-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩金刚
课程分类：销售管理
关键字：销售经理,销售主管,大客户销售,沟通 对大客户销售流程有一个非常清晰的脉络；2.了解和学习公关过程中需要具备的各种工具；3.使用工具让客户感到你更加专业、更加
中高层管理者的能量管理
人气： 622
课程评分:
开课时间：2015-07-03 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈敏秋
课程分类：领导力
关键字：中高层,管理者 中高层管理者的能量管理 模块一：热身1.开场2.自我介绍\\课程期望模块二：了解你的能量状态1.能量测试 透过和身体…
8090后员工激励与沟通技术
人气： 369
课程评分:
开课时间：2015-06-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：何澜
课程分类：
关键字：80,90,员工激励,沟通,中高层,员工 动激励管理模式，从薪酬、级别、待遇等方面分析；■ 行政管理中的命令与常见领导沟通习惯,观领导者固化思维模式；■ 学会
8090后员工激励与沟通技术
人气： 319
课程评分:
开课时间：2015-06-14 11:32 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何澜
课程分类：
关键字：80,90,员工激励,沟通,中高层,员工 动激励管理模式，从薪酬、级别、待遇等方面分析；■ 行政管理中的命令与常见领导沟通习惯,观领导者固化思维模式；■ 学会
8090后员工激励与沟通技术
人气： 360
课程评分:
开课时间：2015-06-14 11:32 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：何澜
课程分类：
关键字：80,90,员工激励,沟通,中高层,员工 动激励管理模式，从薪酬、级别、待遇等方面分析；■ 行政管理中的命令与常见领导沟通习惯,观领导者固化思维模式；■ 学会
8090后员工激励与沟通技术
人气： 426
课程评分:
开课时间：2015-06-14 11:32 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：何澜
课程分类：
关键字：80,90,员工激励,沟通,中高层,员工 动激励管理模式，从薪酬、级别、待遇等方面分析；■ 行政管理中的命令与常见领导沟通习惯,观领导者固化思维模式；■ 学会
混合所有制背景下的战略并购
人气： 791
课程评分:
开课时间：2015-08-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：崔 凯
课程分类：战略管理
关键字：融资,公司治理 混合所有制背景下的战略并购 一、兼并收购：婚姻的艺术1)资本的游戏规则2)并购总体程序3)并购实施关键要素二、尽职调查：…
新生代员工管理引导技术-如何正确引导与激励
人气： 1432
课程评分:
开课时间：2015-09-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：员工管理 -2-3-4 案例分享1个目标2个领域3个层次4个职能——中层管理技能模型(计划、组织、领导、控制) 第二部分：“看”
全国现代医院岗位设计绩效考核与管理实战培训班
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2011-07-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1980元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：任真年
课程分类：
关键字：人力资源,HR,绩效管理,考核阻力 球卓越管理的“圣经”。我们从事绩效考核与管理培训工作的这些年中，发现医院对绩效管理的认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体
全国现代医院岗位设计绩效考核与管理实战培训班
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2011-07-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1980元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：任真年
课程分类：
关键字：人力资源,绩效考核,医院 球卓越管理的“圣经”。我们从事绩效考核与管理培训工作的这些年中，发现医院对绩效管理的认识在不断深化，所面临的问题逐渐具体
创造性问题分析与解决
人气： 773
课程评分:
开课时间：2016-05-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：问题分析与解决,管理者,互联网,员工 岗位职责法 5W1H法3、期望描述：行为描述三、 团队中大部分成员的现实行为又是什么？(骨感现实—理清现状) 1
高绩效领导力新5项修炼快速达成目标的5步19法
人气： 833
课程评分:
开课时间：2016-05-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：高绩效,目标管理,员工,沟通 高绩效领导力新5项修炼快速达成目标的5步19法 一、正确理解目标管理 (第1步)1、方法1：从目标管理的特质下手目…
高绩效领导力新5项修炼 ——快速达成目标的5步1…
人气： 561
课程评分:
开课时间：2016-05-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：趙成國
课程分类：领导力
关键字：高绩效领导力 高绩效领导力新5项修炼 ——快速达成目标的5步19法 第一章 正确理解目标管理 方法1：从目标管理的特质下手一、目标管理…
移动互联网冲击下—— 企业全网营销实战训练
人气： 786
课程评分:
开课时间：2016-05-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：胡 涛
课程分类：市场营销
关键字：互联网,企业全网营销实战训练 移动互联网冲击下—— 企业全网营销实战训练 第一单元，全网营销核心五大体系建设，构建全网营销矩阵模型。1、搜索引擎营销2…
Office达人— 借PPT提升职业化演讲表达和…
人气： 796
课程评分:
开课时间：2016-07-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵明哲
课程分类：拓展/其它
关键字：office,ppt,职业化 Office达人— 借PPT提升职业化演讲表达和展示能力 第一部分 其实你与大神PPT只有四步之遥1.模板随处可下，但…
智取大单---大客户销售策略与谈判技巧
人气： 1138
课程评分:
开课时间：2016-07-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄宏山
课程分类：销售管理
关键字：大客户销售,谈判技巧 互惠效应与唯利益陷阱6、承诺效应与唯现实陷阱实践运用：湖北中小学电教项目之争二、战略销售成为必由之路1、大客户采购的三
直指人心的激励艺术
人气： 619
课程评分:
开课时间：2016-09-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄宏山
课程分类：质量管理
关键字：员工,中高层,管理者,职业规划 立安定团结、积极向上的文化(3)尤其注重员工的出口问题(4)中高层管理者的安人姿态3．制定发展规划(1)用发展规划指出发
员工能力分析与绩效考核设计
人气： 672
课程评分:
开课时间：2016-12-02 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄宏山
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效考核,设计,绩效管理 标和过程六、绩效管理与人力资源管理其他模块的关系七、绩效管理中的角色分工：公司、人事部、部门、员工八、企业绩效管理的最新
薪酬体系设计实战班手把手教你到会
人气： 516
课程评分:
开课时间：2016-11-04 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：于彬彬
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,沟通,互联网 薪酬体系设计实战班手把手教你到会 一、薪酬体系设计流程1、薪酬问题诊断2、薪酬项目启动时机3、薪酬项目管理的5大原则4、…
问题分析与解决工作坊
人气： 355
课程评分:
开课时间：2016-05-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：于彬彬
课程分类：质量管理
关键字：问题分析与解决,管理者,思维,互联网 期望描述：行为描述 现场个人案例/小组案例研讨三、团队中大部分成员的现实行为又是什么？(骨感现实理清现状)1、抽取
首页 上一页 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类