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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
采购合同管理与法务风险规避
人气： 434
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：顾闻知
课程分类：采购管理
关键字：合同管理,设计,国际贸易,贸易术语 式l  导致合同无效的因素～案例分析l  合同关系不涉及第三人原则l  合同的条款l  其他条款详解l  支付条款l 
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 171
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：敦 平
课程分类：行政/法规
关键字：高级秘书,行政人员,秘书,职业生涯规划 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 第一部分  职业素养篇一、行政人员(秘书/助理)的职业特性与素质要求1. 准确自…
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 217
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：拓展/其它
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 理如何与战略接口？   KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；   传统文化对绩效管理
2018企业所得税汇算实操暨土地增值税清算演练专…
人气： 1398
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3380元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：于老师
课程分类：财务管理
关键字：所得税,增值税,房地产,会计 房地产企业各阶段所得税汇算难关。针对清盘阶段地产企业财务人员和老板最为头疼的土地增值税，如何通过开发前期公司整体组织
MTP中高层管理干部管理能力提升
人气： 397
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：刘成熙
课程分类：领导力
关键字：mtp,中高层,管理能力,管理者 u  前馈控制V.S同期控制V.S反馈控制u  控制的范围：人员、财务、信息、作业、绩效 四、动员下属为你完成工作-带领
《华为式人才培养体系与商学院建设》
人气： 722
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：尚峰
课程分类：培训发展
关键字：人才培养,人才战略,员工,绩效管理 《华为式人才培养体系与商学院建设》 一、解密华为的人才战略1、为什么发展人才战略Ø    战略、技术、管理、人才、市场的…
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 80
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：生产管理
关键字：仓储管理,物料配送,kpi 何实施物流外包招投标？如何准备招标文件<< 投标人须知 >>评标方法有哪两大类别？某公司的评标案
人力资源专员技能训练
人气： 101
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:30 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师Rober…
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,沟通技巧,沟通,招聘 人力资源专员技能训练 1. 人力资源管理总述•人力资源管理的作用•人力资源管理的主要内容概述•为什么说人力资源管理很重要…
知己知彼的心理战术：采购谈判进阶1
人气： 979
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：心理,采购谈判,成本分析,双赢谈判 议价和让步的技巧* 收尾时的注意事项5.谈判风格6.后发制人的工具——价格成本分析* 供求关系与价格* 价格的构成*
非人力资源经理的人力资源管理(内含沙盘)
人气： 485
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：王宗怡
课程分类：人力资源
关键字：非人人,王宗怡,非人力资源 非人力资源经理的人力资源管理(内含沙盘) 第一模块人才战略人力资源管理变迁什么是战略，什么是人才战略？现代企业的人才战略…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 193
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：邵杉
课程分类：人力资源
关键字：非人人,邵杉,非人力资源 非人力资源经理的人力资源管理 第一模块重新认知人力资源管理工作人力资源管理的三个层次和六大模块：Q12 测评及测评结果分…
组织致胜——人力资源变革之道
人气： 422
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：戴维.尤里奇
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理综合,人力资源,组织致胜 组织致胜——人力资源变革之道 第一模块： HR由外而内，聚焦增值? * HR不仅仅是HR，而是HR创造的价值 第二模块：…
人力资源总监实战训练班
人气： 254
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源总监,招聘,渠道建设,谈判策略 人力资源总监实战训练班 第一战：战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家一、专业的招聘渠道建设1、专业高管招聘渠道…
Management 人力资源循证式管理 —
人气： 1060
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：数据分析,人力资源管理,影响力,思维 Evidence-based HR Management 人力资源循证式管理 —— 用数据分析和逻辑关联，驱动业务和重…
人力资源效能方程式
人气： 1958
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郑指梁
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核,绩效,效能 人力资源效能方程式 第一部分  新时代赋予HR的新使命(第一天上午，上午0.5小时)一、互联网对HR的新挑战二、新时代对…
人力资源总监实战训练班
人气： 544
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源总监,招聘,渠道建设,谈判策略 人力资源总监实战训练班 第一战：战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家一、专业的招聘渠道建设1、专业高管招聘渠道…
组织致胜：人力资源变革之道
人气： 399
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：戴维.尤里奇
课程分类：人力资源
关键字：tpm,设备维护,设备管理,思维 组织致胜：人力资源变革之道 第一模块： HR由外而内，聚焦增值?HR不仅仅是HR，而是HR创造的价值第二模块：从人才到组…
人力资源循证式管理
人气： 272
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨冰
课程分类：人力资源
关键字： 人力资源循证式管理 一、理念趋势回归数据驱动价值下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻…
组织致胜—人力资源变革之道
人气： 684
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：戴维·尤里
课程分类：战略管理
关键字：战略综合,戴维·尤里,组织致胜— 组织致胜—人力资源变革之道 第一模块HR 由外而内，聚焦增值HR 不仅仅是 HR，而是 HR 创造的价值第二模块从“人才…
人力资源效能方程式
人气： 638
课程评分:
开课时间：2018-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郑指梁
课程分类：人力资源
关键字：互联网,绩效考核,绩效,it 人力资源效能方程式 第一部分  新时代赋予HR的新使命(第一天上午，上午0.5小时)一、互联网对HR的新挑战二、新时代对…
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