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课程分类:
不限
战略管理
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研发管理
销售管理
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不限
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近1个月
近1周
-
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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考试
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评价
岗位分析与薪酬设计管
理
培训
人气:
849
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
岗位分析培训
基础性工作 1、领导班子薪酬改革决策;2、“三定”方案;3、
人
员培训到位;4、薪酬改革形势宣讲内容;5、建立薪酬改革工作
岗位分析与薪酬设计管
理
培训
人气:
709
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
岗位分析培训
基础性工作 1、领导班子薪酬改革决策;2、“三定”方案;3、
人
员培训到位;4、薪酬改革形势宣讲内容;5、建立薪酬改革工作
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
964
课程评分:
开课时间:2009-11-19 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
期基础性工作1、领导班子薪酬改革决策;2、“三定”方案;3、
人
员培训到位;4、薪酬改革形势宣讲内容;5、建立薪酬改革工作
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
798
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
期基础性工作1、领导班子薪酬改革决策;2、“三定”方案;3、
人
员培训到位;4、薪酬改革形势宣讲内容;5、建立薪酬改革工作
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
859
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略性人力资源
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 培训内容: 战略性
人
力
资
源
管
理
大纲一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
…
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略性人力资源
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 培训内容: 战略性
人
力
资
源
管
理
大纲一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
…
薪酬体系设计与绩效管
理
人气:
1109
课程评分:
开课时间:2009-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张志强先生
课程分类:
财务管理
,
绩效管理
关键字:
薪酬体系设计
,
绩效管理
设计与绩效管
理
课程大纲一
资
源
的角色与任务 1、新
人
力
资
源
的概念:管
理
,服务与咨询 2、FUN:诺基亚
深圳PTT职业培训师特训营
人气:
1263
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨思卓教授高岩老…
课程分类:
人力资源
关键字:
PTT
,
职业培训师
,
特训营
深圳PTT职业培训师特训营 PTT基本素能训练主题导入:《播种春天》 培训师之职业使命培训师之职业素能 …
2009年度
人
力
资
源
实战训练营(长沙站)战略性
人
…
人气:
996
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2380元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:冉斌老师
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
人力资源
,
管理
2009年度
人
力
资
源
实战训练营(长沙站)战略性
人
力
资
源
管
理
课程引子――几则
人
力
资
源
小故事第1部分 战略性
人
力
资
源
概论…
卓越店长,让单店业绩增长10倍
人气:
3576
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李老师
课程分类:
市场营销
关键字:
店长
,
连锁
,
督导
行?如何解决差异与标准的冲突? - 调查之三:如何培养适合的
人
才?为什么无
人
可用?如何突破
人
才水土不符? - 调查之四:
09年武汉
人
力
资
源
经
理
实操培训班
人气:
1767
课程评分:
开课时间:2010-05-16 09:00
已结束
课程时长:88小时
课程价格:¥3800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:林老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源实操培训
,
人力资源培训班
,
武汉人力资源实操培训
09年武汉
人
力
资
源
经
理
实操培训班 本系列课程为国内最新全景式
人
力
资
源
管
理
课程,所授内容先进、实用、精湛。课程结合了先进的…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
979
课程评分:
开课时间:2009-12-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:娄老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析培训
,
绩效
,
薪酬
,
KPI
,
绩效考核培训
,
岗位
型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业
人
力
资
源
管
理
者系统性解决问题的能
力
和实施操作水平。● 课程对
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
897
课程评分:
开课时间:2010-01-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:娄老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析培训
,
绩效
,
薪酬
,
KPI
,
绩效考核培训
,
岗位
型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业
人
力
资
源
管
理
者系统性解决问题的能
力
和实施操作水平。● 课程对
研发
人
员的考核与激励
人气:
811
课程评分:
开课时间:2009-11-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发
人
员的考核与激励 【时间地点】2009年11月23-24日北京、11月26-27日深圳、11月30-12月1日上海 …
研发
人
员的考核与激励
人气:
812
课程评分:
开课时间:2009-11-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发
人
员的考核与激励 【时间地点】2009年11月23-24日北京、11月26-27日深圳、11月30-12月1日上海 …
研发
人
员的考核与激励
人气:
754
课程评分:
开课时间:2009-11-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发
人
员的考核与激励 【时间地点】2009年11月23-24日北京、11月26-27日深圳、11月30-12月1日上海 …
人
力
资
源
经
理
主管培训训练
人气:
1270
课程评分:
开课时间:2010-05-26 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨吉华
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源培训
,
人力资源培训课程
,
全免费
人
力
资
源
经
理
主管培训训练 课程提纲第一篇:职业化员工能
力
要求篇 一、认识企业管
理
中职业化的内涵 1、…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
659
课程评分:
开课时间:2009-12-10 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蒌老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
绩效考核培训
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 ☆ 案例
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
1127
课程评分:
开课时间:2010-01-16 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:娄老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 ☆ 案例
企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计…
人气:
1647
课程评分:
开课时间:2009-12-10 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛杨勤
课程分类:
人力资源
关键字:
年度培训
,
绩效
,
薪酬
竞争5、综合内外部决定薪酬结构6、基于业绩的薪酬激励五、特殊
人
群的薪酬方案1、高层
人
员的薪酬策略与实施方案2、销售
人
员的
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