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课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
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生产管理
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不限
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近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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TTT企业培训师培训
人气:
879
课程评分:
开课时间:2009-10-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:林老师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训师
,
培训师培训
企业培训师培训 ● 课程背景 金融危机后最热门职业之一,目前
人
才紧缺,高薪难觅,就业前景广阔!!! → 作为老板的您
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
713
课程评分:
开课时间:2009-10-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:娄老师
课程分类:
质量管理
关键字:
岗位分析
,
绩效考核与薪酬设计
,
绩效考核培训
,
岗位分析绩效考核与薪酬设计
却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管
理
人
员一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工!
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
862
课程评分:
开课时间:2009-11-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:娄老师
课程分类:
战略管理
关键字:
岗位分析
,
绩效考核与薪酬设计
,
绩效考核培训
,
岗位分析绩效考核与薪酬设计
却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管
理
人
员一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工!
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
950
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源规划
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 战略性
人
力
资
源
管
理
大纲一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
本导向的时代…
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
876
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源规划
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
本导向的时代2.传统的管
理
是否适合…
TTT企业内部讲师训练
人气:
990
课程评分:
开课时间:2009-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:唐平
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
视频:《熊熊的故事》 2、破冰:进化论 3、每
人
一分钟:我做培训师的三大优势二、认识培训(180分钟,其中
基于任职
资
格标准的培训体系设计
人气:
1479
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
培训体系
开发 8、素质能
力
标准的开发 9、案例:华为营销
人
员、研发
人
员任职
资
格标准介绍三、课程体系设计 1、建
基于任职
资
格标准的培训体系设计
人气:
2171
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
培训体系
开发 8、素质能
力
标准的开发 9、案例:华为营销
人
员、研发
人
员任职
资
格标准介绍三、课程体系设计 1、建
《劳动法的解析》课程
人气:
1101
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张立兴
课程分类:
人力资源
,
劳动法
关键字:
劳动合同签订
比较 (3)试用期的设定技巧 (4)特殊
人
才试用风险 2、工作内容确认风险 (1)工作
<<如何签订劳动合同>>…
人气:
1099
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张立兴
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同签订
风险比较 (3)试用期的设定技巧 (4)特殊
人
才试用风险 2、工作内容确认风险 (1)工作内
培训体系建立与年度计划制定
人气:
1310
课程评分:
开课时间:2009-11-25 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:高女士
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系
,
建立
,
年度计划
,
制定
2009年11月25~26日 地点:苏州课程背景:作为企业
人
力
资
源
部门及培训部门的管
理
者,您是否越来越多地遇到这样的问
非
人
力
资
源
主管的
人
力
资
源
修炼
人气:
1111
课程评分:
开课时间:2009-10-30 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2700元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵磊
课程分类:
人力资源
关键字:
管理发展
,
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力
资
源
主管的
人
力
资
源
修炼 时间:2009年10月30 - 31日 地点:北京 课程收获: …
12月11-12日北京.培训体系构建与培训管
理
应…
人气:
1667
课程评分:
开课时间:2009-12-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蓝
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系
领导或部门主管对培训的消极态度,一筹莫展?轻视培训后期监督和
人
才提拔――造成
人
才流失培训的定位不清――培训与企业的长期发
PTT职业培训师特训营
人气:
1291
课程评分:
开课时间:2009-10-30 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨思卓教授高岩老…
课程分类:
人力资源
关键字:
PTT
,
中商院
,
人力资源
,
职业培训师
,
培训师
培训师职业生涯规划 PTT,中商院,
人
力
资
源
,职业培训师,培训师
教练式辅导 Coaching for Bette…
人气:
1655
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Amy
课程分类:
人力资源
关键字:
教练式辅导
行对话 >发掘隐藏或潜在
资
源
>帮助
人
员发掘潜能 >教练技术模式化 懂得绩效管
理
Effective Interviewing S…
人气:
1687
课程评分:
开课时间:2009-10-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Sophie
课程分类:
人力资源
关键字:
Interview
,
面试
求 - 决定招聘方式 - 评估简历 - 确定面试
人
选 - 准备面试问题 - 案例分析 case st
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
834
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
年底人力资源
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 费用:2800元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 培训内容:…
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
1379
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
人力资源
,
人力资源规划
,
管理
,
年底
,
规划
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 培训内容: 战略性
人
力
资
源
管
理
大纲一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
…
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务
人气:
1338
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
人力资源
,
人力资源规划
,
管理
,
年底
,
规划
战略性
人
力
资
源
管
理
及年底
人
力
资
源
规划实务 培训内容: 战略性
人
力
资
源
管
理
大纲一.知识
经
济时代的挑战1.我们如何面对智慧
资
…
岗位分析与薪酬设计管
理
培训
人气:
849
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
岗位分析培训
基础性工作 1、领导班子薪酬改革决策;2、“三定”方案;3、
人
员培训到位;4、薪酬改革形势宣讲内容;5、建立薪酬改革工作
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