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企业绩效考核与薪酬
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实战特训班
人气:
785
课程评分:
开课时间:2011-08-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系设计
,
实战特训班
,
人力资源
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
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实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)培训认证:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
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实战特训班
人气:
688
课程评分:
开课时间:2011-08-12 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核与
,
薪酬体系设计实战特训
企业绩效考核与薪酬
体
系
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计
实战特训班 【培训费用】¥4200元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)【课程背景】现…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
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实战特训班
人气:
559
课程评分:
开课时间:2011-08-12 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
薪酬
,
岗位
,
KPI
,
BSC
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
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实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景: 现代企业管理…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
751
课程评分:
开课时间:2011-08-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
775
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系设计
,
实战特训班
,
人力资源
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)培训认证:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
643
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
实战特训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 【培训费用】¥4200元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)【课程背景】现…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
683
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
薪酬
,
岗位
,
KPI
,
BSC
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景: 现代企业管理…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
538
课程评分:
开课时间:2011-08-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
绩效考核与薪酬管理
体
系
设
计
培训班
人气:
1205
课程评分:
开课时间:2011-08-02 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:李刚
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬管理
,
体系设计
绩效考核与薪酬管理
体
系
设
计
培训班 【参课费用】:1680 元/人 【授课时间】:2011年8月2日 ~ 8月5日 南宁市…
战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训
人气:
744
课程评分:
开课时间:2011-07-29 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
战略
,
绩效
,
薪酬
4D战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训 4D战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训开课时间:2011年7月22日…
形势下绩效考核与薪酬管理
体
系
设
计
培训班
人气:
1083
课程评分:
开课时间:2011-07-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:资深专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效薪酬
,
人力资源
新形势下绩效考核与薪酬管理
体
系
设
计
培训班 一、培训时间、地点 7月24日至7月27日 (24日全天报到) 地点:大…
绩效考核管理与操作实务
人气:
1334
课程评分:
开课时间:2011-07-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:邱明俊
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
领域制KPA制订现场演练:关键目标制订三、建立纵向与横向目标
体
系
四、以价值树法对关键目标进行有效分解1、用价值树法对目标
战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训
人气:
836
课程评分:
开课时间:2011-07-22 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
战略
,
绩效
,
薪酬
4D战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训 4D战略性绩效管理与4P薪酬
体
系
设
计
实战特训开课时间:2011年7月22日…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
869
课程评分:
开课时间:2011-07-20 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3900元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:秦杨勇先生
课程分类:
关键字:
绩效考核
,
人力资源
,
薪酬设计
,
人事考核
,
绩效管理
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:3900元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景: 现代企业管理…
如何建立有效的内部控制制度
人气:
950
课程评分:
开课时间:2011-07-19 09:15
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
内部控制制度
着中国版的“萨奥法案”已正式启动,标志着我国企业内部控制规范
体
系
建
设
取得重大突破.本课程围绕着企业内部控制框架、内部控制
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
632
课程评分:
开课时间:2011-07-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
实战特训
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 【培训费用】¥4200元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)【课程背景】现…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
529
课程评分:
开课时间:2011-07-15 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
BSC
,
绩效薪酬
,
岗位
,
蔡巍
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班
人气:
389
课程评分:
开课时间:2011-07-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
企业绩效考核
,
薪酬体系
企业绩效考核与薪酬
体
系
设
计
实战特训班 费用:4200元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用:中级600元/…
薪酬
体
系
设
计
人气:
986
课程评分:
开课时间:2011-07-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
薪酬
体
系
设
计
课程背景Course Background本课程内容侧重于在绩效管理理念下的整
体
薪酬
体
系
设
计
、以基本薪资为…
2C绩效管理与2P薪酬
设
计
咨询实战培训――完善企…
人气:
959
课程评分:
开课时间:2011-07-13 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:楚天
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2C绩效管理
,
2P薪酬设计
以关键案例剖析、辅导式咨询、实用为主。基于2C的战略绩效管理
体
系
将组织绩效与个人绩效有效整合,实现双赢:第一个C:Gre
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