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不限
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研发管理
销售管理
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生产管理
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近1个月
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课程评价:
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全部
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薪酬与福利体系的建立与管理
人气:
705
课程评分:
开课时间:2018-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
绩效
,
薪酬管理
,
现代企业
² 薪酬结构必须能灵活响应企业与个绩效的变化二、薪酬管理的
原
则1、公正性2、竞争性3、激励性4、稳定性5、可操作性6、
可靠性与分析培训
人气:
5886
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:顾琦
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
可靠性与分析培训
,
工程研发管理培训
,
苏州企业培训
丰富的例子和真实案例,使参训人员在轻松活跃的氛围中,掌握基本
原
理和知识,分享实践经验和技巧,并在交流中增加收获。课程内容
失效模式与后果分析培训
人气:
990
课程评分:
开课时间:2011-12-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
工程研发管理培训
,
失效模式与后果分析培训
MEA的种类: 系统FMEA, 设计FMEA, 设计FMEA
原
因
和效果基本关系FMEA的模式和产品实现流程FMEA开发过
非财务经理的财务管理
人气:
766
课程评分:
开课时间:2012-12-10 13:43
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥3300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Owen Zho…
课程分类:
关键字:
非财
,
上海公开课
,
财务报表分析
,
预算管理
础与报表解读(9:00-12:00)会计的目标;资产负债表的
原
理:钱从哪里来,用到哪里去?关注资产质量及表外经济资源;理
SPC&MSA
人气:
416
课程评分:
开课时间:2015-05-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3300元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:邓老师
课程分类:
关键字:
SPC
,
MSA
,
五大工具
极差5、标准差(总体、样本)6、常态分布7、受控状态8、普通
原
因
和特殊
原
因
9、过程能力10、过度调整三、控制图1、概述2
新时期采购管理的转型与综合能力提升
人气:
544
课程评分:
开课时间:2021-06-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3320元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:王硕
课程分类:
采购管理
关键字:
供应商采购成本
知模型− 制定全面的供应商采购战略规划第三部分:供应商选择的
原
则和步骤 − 供应商选择的8大
原
则 − 寻找合适供应商的6
高级成本管理
人气:
1230
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3360元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:武学东
课程分类:
财务管理
,
成本管理
关键字:
成本管理
,
成本管控
升到战略层次的高度么?《高级成本管理》将为您揭示其中深层次的
原
因
,并给您介绍其他优秀企业的最佳实践做法,让您在深入浅出的
财务经理培训―《全面预算管理》
人气:
2177
课程评分:
开课时间:2010-10-15 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3360元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:王宪德老师
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
预算
,
全面预算
,
预算管理
,
全面预算管理
,
预算管理培训
算制定的流程和方法,切实贯彻落实。2.掌握业务单元预算制定的
原
则和技巧。3.通过预算,将企业战略与运营相结合。4.将预算
财务经理培训――《高级成本管理》
人气:
1395
课程评分:
开课时间:2010-10-15 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3360元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王宪德
课程分类:
财务管理
,
成本管理
关键字:
成本控制
,
成本管理
,
成本体系
,
财务管理培训课程
,
财务管理培训
财务经理培训――《高级成本管理》 课程名称:《高级成本管理》 模块一: 成本管理的层次 1.经营性成本管理2.策略性成本…
全面预算管理
人气:
1172
课程评分:
开课时间:2010-10-15 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3360元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:武学东
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
预算
,
预算管理
,
成本
,
企业预算
,
全面预算管理
全面预算管理 模块一:理解预算的本质1.如何理解预算在公司管理中的作用2.全面预算的战略意义3.什么是全面预算4.预算复…
财务经理培训――全面预算管理
人气:
1423
课程评分:
开课时间:2010-10-22 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3360元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王宪德
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
预算
,
全面预算
,
预算管理
,
全面预算管理
,
预算管理培训
财务经理培训――全面预算管理 模块一:理解预算的本质1.如何理解预算在公司管理中的作用2.全面预算的战略意义3.什么是全…
现场问题分析与解决技术
人气:
776
课程评分:
开课时间:2011-06-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3360元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
质量管理
,
8D问题解决
,
8D工作方法
量临时控制行动的要求运作临时控制行动步骤(5)确定并验证根本
原
因
找出根本
原
因
的好处
原
因
的分类确定根本
原
因
的方法确定和验证
现场问题分析与解决
人气:
1640
课程评分:
开课时间:2011-09-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3360元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
质量管理
,
问题解决
,
8D工作方法
,
交流工具
,
创新思维
证临时措施临时控制行动的考量临时控制行动的要求确定并验证根本
原
因
找出根本
原
因
的好处
原
因
的分类确定根本
原
因
的方法确定和验证
项目管理最佳实践
人气:
1145
课程评分:
开课时间:2012-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3360元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:钱老师
课程分类:
项目管理
关键字:
项目实践
与日常业务,日常管理和职能经理相区别;分析获得项目成败的主要
原
因
。时间主题要点教学方法9:00–9:30课程总体介绍1.
培训师培训(综合版)
人气:
924
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3360元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
内部培训师培训
,
TTT
方面的需求而设计。此课程从了解授课对象开始,揭示成年人的学习
原
理和个体学习者的学习偏好差异,由此说明什么样的培训教材设计
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气:
379
课程评分:
开课时间:2014-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
个误区重点:如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大
原
则课堂练习:编写岗位职责与工作标准岗位评估:某企业岗位
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气:
320
课程评分:
开课时间:2014-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
个误区重点:如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大
原
则课堂练习:编写岗位职责与工作标准岗位评估:某企业岗位
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气:
383
课程评分:
开课时间:2014-05-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
个误区重点:如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大
原
则课堂练习:编写岗位职责与工作标准岗位评估:某企业岗位
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气:
538
课程评分:
开课时间:2014-05-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
个误区重点:如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大
原
则课堂练习:编写岗位职责与工作标准岗位评估:某企业岗位
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气:
344
课程评分:
开课时间:2014-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
个误区重点:如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的三大
原
则课堂练习:编写岗位职责与工作标准岗位评估:某企业岗位
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