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3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
620
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
福利体系设计
,
薪酬管理
,
激励体系
不同薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?如何设计全
年
度
薪资体系与政策如何改革薪资结构以获得企业竞争优势第二部分
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
570
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位测评
,
职级图
,
薪资调查
3E薪资设计与薪酬管理技巧 【培训时间】2011
年
11月18-19日北京 【培训费用】3900元(包括培训、培训教材、两…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
687
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位测评
,
薪资调查
,
体系设计
不同薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?如何设计全
年
度
薪资体系与政策如何改革薪资结构以获得企业竞争优势第二部分
2012
年
度
人力资源规划、2011
年
终绩效考核与…
人气:
1444
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
激励性绩效
,
科学构建
,
薪酬策略
2012
年
度
人力资源规划、2011
年
终绩效考核与薪酬设计方案 费 用:¥2800元/每人(包括资料费、午餐及上下午…
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案
人气:
909
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案 开课时间:2011
年
11月17-18日 广州大舜晶华酒店 201…
赢在策略――如何有效
年
度
营销计划
人气:
1354
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:程绍珊
课程分类:
市场营销
关键字:
年度
,
营销
,
计划
,
销售
,
管理
赢在策略――如何有效
年
度
营销计划 目前国内企业存在一个很普遍的问题,所谓的
年
度
营销计划就是销售指标数字的制定,而制定完这…
企业成长的动力源泉:高效培训体系规划与管理实战
人气:
1791
课程评分:
开课时间:2011-11-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2700元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Dave Zha…
课程分类:
人力资源
关键字:
培训理念
,
培训管理
,
培训需求
,
培训预算
企业成长的动力源泉:高效培训体系规划与管理实战 2011
年
11月11-12日 上海【收费标准】¥2700元/人(含培…
全国监事会制
度
与工作实务高级研修班
人气:
532
课程评分:
开课时间:2011-11-10 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
监事会工作
,
检查年度报告
,
监事会成员胜任力
照《公司法》设立监事会,就是强化出资人监督的一种制
度
安排。近
年
来,越来越多的企业在积极建立和完善监事会制
度
,努力提高监事
2011企业
年
度
培训规划和发展大会
人气:
1297
课程评分:
开课时间:2011-11-09 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:林嘉怡
课程分类:
人力资源
关键字:
企业
,
年度
,
培训规划
,
发展
,
资源
2011企业
年
度
培训规划和发展大会 企业人才梯队建设:(管理、营销服务)一、专项管理人才对于企业的重要性二、企业在管理人…
划与项目完工所得税处理及
年
度
汇算清缴前模拟暨财税
人气:
1246
课程评分:
开课时间:2011-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2490元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:阚振芳
课程分类:
关键字:
房地产
,
财务管理
,
税务师
,
会计师
,
税收筹划
房地产行业分阶段财务实务筹划与项目完工所得税处理及
年
度
汇算清缴前模拟暨财税处理讲解研修班 ☆ 2011
年
11月08 房地…
全国监事会制
度
与工作实务高级研修班
人气:
552
课程评分:
开课时间:2011-11-05 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
监事会工作
,
检查年度报告
,
监事会成员胜任力
照《公司法》设立监事会,就是强化出资人监督的一种制
度
安排。近
年
来,越来越多的企业在积极建立和完善监事会制
度
,努力提高监事
培训体系构建和
年
度
培训计划制定
人气:
637
课程评分:
开课时间:2011-11-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系构建和年度培训计划制定
培训体系构建和
年
度
培训计划制定 本课程是专为企业培训管理工作者提供的一整套的、系统性的、解决方案的、工具型培训课程:直接…
培训体系构建与
年
度
培训计划制定
人气:
634
课程评分:
开课时间:2011-11-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系
培训体系构建与
年
度
培训计划制定 本课程是专为企业培训管理工作者提供的一整套的、系统性的、解决方案的、工具型培训课程:课程…
建立培训体系与培训技能提升
人气:
898
课程评分:
开课时间:2011-11-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈云青
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
培训体系建设
,
课程开发
,
呈现技巧
,
方法和步骤
建立培训体系与培训技能提升 您是否在为每
年
的企业
年
度
培训计划开展工作感到困惑?您是否想拥有培训体系与培训计划制定的管理工…
采购项目管理(CIPS六级)
人气:
794
课程评分:
开课时间:2011-10-30 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3688元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈老师
课程分类:
采购管理
关键字:
CIPS
,
采购
,
项目管理
,
六级研究生文凭
,
英国皇家
采购项目管理(CIPS六级) 一、管理并领导项目1.项目管理与“项目型组织”2.项目管理的软、硬因素;计划还是执行更重要…
财智中国-名人论道-倾情巨献企业战略突围
人气:
1812
课程评分:
开课时间:2011-10-30 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥3980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:郎咸平
课程分类:
战略管理
关键字:
郎咸平
,
龙永图
财智中国-名人论道-倾情巨献企业战略突围 高通胀到来股市行情跌宕起伏,楼市前景变幻莫测;利率调控暗潮涌动,进出贸易扑朔迷…
年
度
培训计划编制与培训体系建设
人气:
953
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:李富清
课程分类:
关键字:
管理培训
,
培训体系
,
人力资源
,
培训管理
,
培训计划
年
度
培训计划编制与培训体系建设 听课费用:2980/人(包括听课费、讲义费、午餐费、茶点、发票等)培训目的: 为了…
全国监事会制
度
与工作实务高级研修班
人气:
601
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广西 桂林市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
监事会工作
,
检查年度报告
,
监事会成员胜任力
照《公司法》设立监事会,就是强化出资人监督的一种制
度
安排。近
年
来,越来越多的企业在积极建立和完善监事会制
度
,努力提高监事
培训需求分析及
年
度
培训规划
人气:
1776
课程评分:
开课时间:2011-10-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:周子人老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训需求
,
规划
,
人力资源
培训需求分析及
年
度
培训规划 培训内容:第一章、培训体系建立的基础企业培训系统性认知与价值定位 培训管理者的基本素质与岗位…
绩效管理―
年
度
绩效面谈实务与运用
人气:
1483
课程评分:
开课时间:2011-10-28 09:00
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥0元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:林顾问
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
管理执行
,
能力
,
提升
,
计划
绩效管理―
年
度
绩效面谈实务与运用 绩效是企业各部门关注的焦点。绩效管理执行的好,员工对工作的热忱越来越高,工作效率越来越…
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