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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
异地员工劳动关系管理技巧、劳务派遣和人事外包策略…
人气： 2746
课程评分:
开课时间：2010-04-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：车老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 风险控制 ●背 景 企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差异就可能处处碰壁。总公司、分公司、母公司、子公司、
采购法务与合同管理
人气： 1061
课程评分:
开课时间：2010-03-30 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购法务,合同管理 采购法务与合同管理 第一章：现代企业呼唤采购合同增值活动 1. 为什么采购合同是重要的？ 2…
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 857
课程评分:
开课时间：2010-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源取证 行计件工资制的，应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？4.法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?5.平时加班、休
侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会
人气： 988
课程评分:
开课时间：2010-03-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨立新等
课程分类：人力资源
关键字：侵权,责任 侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会 会议内容(一)、《侵权责任法》的立法原则、背景及争议的焦点(二)、《侵权责任法》…
如何选、育、用、留人才与人力资源规划高级研修班
人气： 1454
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：胡老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师,资格认证,劳动合同管理师 以激励机制为核心的人力资源管理模式 4.《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》 主题六：人力资源管理年度
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 676
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源取证 行计件工资制的，应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？4.法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?5.平时加班、休
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1168
课程评分:
开课时间：2010-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 案设计上存在缺失方案篇：以战略为导向量化式绩效管理的流程与方法(一)P：以战略为导向绩效目标制订 (二)D：绩效目标执
《工资支付条例》解读与薪酬设计、2010年企业劳…
人气： 1218
课程评分:
开课时间：2010-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏老师
课程分类：人力资源
关键字：工资条例,人力资源,劳动环境 一致时，如何确定“正常工作时间工资”？(五)新条例关于员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的工资支付与原条例有何
侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会
人气： 1489
课程评分:
开课时间：2010-03-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨立新等
课程分类：人力资源
关键字：侵权,责任 侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会 会议内容(一)、《侵权责任法》的立法原则、背景及争议的焦点(二)、《侵权责任法》…
侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2010-03-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：杨立新等
课程分类：人力资源
关键字：侵权,责任 侵权责任法权威解读与司法适用高级研讨会 会议内容(一)、《侵权责任法》的立法原则、背景及争议的焦点(二)、《侵权责任法》…
绩效量化管理、考核技术与全员绩效管理体系高级研修…
人气： 1389
课程评分:
开课时间：2010-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：罗老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理,人力资源师,劳动合同管理师 案设计上存在缺失方案篇：以战略为导向量化式绩效管理的流程与方法(一)P：以战略为导向绩效目标制订 (二)D：绩效目标执
采购法务与合同管理
人气： 1073
课程评分:
开课时间：2010-02-27 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购法务,合同管理 采购法务与合同管理 第一章：现代企业呼唤采购合同增值活动 1. 为什么采购合同是重要的？ 2…
招聘面试、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气： 1302
课程评分:
开课时间：2010-01-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它,招聘面试
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源,招聘面试技巧 培训班 培训内容第一部分：员工招聘 1．实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略 2．人才招聘基本依据的科学确定
招聘面试、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气： 1326
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源,领导力,招聘面试
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源,招聘面试技巧 培训班 培训内容第一部分：员工招聘 1．实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略 2．人才招聘基本依据的科学确定
招聘面试、绩效管理与薪酬设计高级培训班
人气： 1282
课程评分:
开课时间：2010-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：周潮
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,招聘面试
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源,招聘面试技巧 培训班 培训内容第一部分：员工招聘 1．实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略 2．人才招聘基本依据的科学确定
采购法务与合同管理
人气： 1224
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购法务,合同管理 采购法务与合同管理 第一章：现代企业呼唤采购合同增值活动 1. 为什么采购合同是重要的？ 2…
采购法务与合同管理
人气： 1596
课程评分:
开课时间：2010-01-07 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何老师
课程分类：采购管理
关键字：采购,法务,合同,合同管理 采购法务与合同管理 第一章：现代企业呼唤采购合同增值活动 1. 为什么采购合同是重要的？ 2…
作中若干疑难问题的处理办法高级研修班
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2009-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：左祥琦
课程分类：人力资源
关键字：工商保险,劳动合同,人力资源 工伤保险工作中若干疑难问题的处理办法高级研修班 研修内容第一部分：新《工伤保险条例》与旧的《工伤保险条例》比较、理解与运…
《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…
人气： 1025
课程评分:
开课时间：2009-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1480元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理师,绩效薪酬,岗位分析培训,人力资源培训班 与动态薪酬分配模式(一)人力资源年度规划认知(二)人员规划方法技巧1．人力资源现状分析案例：某公司的人力资源现状分析报告
《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…
人气： 1402
课程评分:
开课时间：2009-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1480元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：罗双平
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理师,绩效薪酬,岗位分析培训,人力资源培训班 与动态薪酬分配模式(一)人力资源年度规划认知(二)人员规划方法技巧1．人力资源现状分析案例：某公司的人力资源现状分析报告
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