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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
招聘与人员甄选
人气： 2154
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,甄选 招聘与人员甄选 招聘与人员甄选开课时间：2009年3月14--15日 (2天)地点： 深圳鸿波酒店讲师介绍：Arthu…
经典六问慧眼识才－－招聘甄选技巧
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：慧眼识才,六问,招聘甄选 经典六问慧眼识才－－招聘甄选技巧 一、新法实施后人力资源招聘工作最应该完善什么？―新法实施后如何有效规避招聘成本的浪费；…
有效的招聘和甄选
人气： 1463
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1180元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,甄选 有效的招聘和甄选 课程大纲热身活动l    其他特殊要求第一部分: 招聘程序l&…
从优秀专才走向管理者
人气： 940
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理者 的特质分析5、优秀专才与管理者的角色转换(二)第二节 人才甄选体系与面试技巧1、人才甄选：把好入门关
高科技企业人员的素质模型与招聘面试
人气： 2315
课程评分:
开课时间：2009-02-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：高科技,企业人员,招聘面试技巧 会免费获得此书)；3.案例非常丰富，基本上来自作讲师实际招聘甄选过程中的材料；4.培训过程中有大量的模板和工具，学员可以
做个好伯乐――高效招募与选聘技巧
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2009-02-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：伯乐,招募 招聘准备工作五、 成功招聘的关键---做好人员甄选1. 什么样的选聘方法最有效？2. 成功招聘
高科技企业人员的素质模型与招聘面试
人气： 3023
课程评分:
开课时间：2009-02-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：高科技,企业人员,招聘面试,招聘面试技巧 机会免费获得此书)；3.案例非常丰富，基本上来自作者实际招聘甄选过程中的材料；4.培训过程中有大量的模板和工具，学员可以
招聘与面试技巧
人气： 1545
课程评分:
开课时间：2009-02-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 足 (2)招聘环节中HR经理的作用(二)人才甄选策略与面试技巧1、企业要招聘什么样的人2、人才甄选的过程
TTT企业内部讲师育成班
人气： 1346
课程评分:
开课时间：2009-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： TTT企业内部讲师育成班 第一部分：企业培训师应具备的基本理论和基础――导入TTT理念: 1、为师之道：说时似悟，对境生…
《招聘与面试技巧》
人气： 1162
课程评分:
开课时间：2009-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 不足 (2)招聘环节中HR经理的作用(二)人才甄选策略与面试技巧1、企业要招聘什么样的人2、人才甄选的过程
首期经济型酒店人力资源管理高级研修班
人气： 2157
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 酒店组织结构?部门人员配置程序与标准二、经济型酒店人员招聘和甄选1.酒店业人才招聘原则?运用韦尔奇4E标准招聘与评估?招
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 2150
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 基于能力素质的招聘面试技巧 12月6-7日 深圳广深宾馆 12月12…
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 2082
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 基于能力素质的招聘面试技巧 课程大纲： 第一部分 招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2…
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 2716
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 基于能力素质的招聘面试技巧 12月6-7日 深圳广深宾馆 12月12…
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 2430
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字： 基于能力素质的招聘面试技巧 课程大纲： 第一部分 招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2…
基于能力素质的招聘面试技巧
人气： 1106
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,招聘面试
关键字： 基于能力素质的招聘面试技巧 课程大纲： 第一部分 招聘管理实务概述第一讲、招聘的重要意义1.招聘如何为公司带来竞争优势2…
12月12-13日-深圳-《培训年度计划的制订与…
人气： 1041
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 练习2：公司二\三级培训需求矩阵四、 运用培训需求漏斗分析和甄选必须满足和规划的培训需求1、需求漏斗的筛子-已完成的需求
12月12-13日-深圳-《培训年度计划的制订与…
人气： 1355
课程评分:
开课时间：2008-12-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 练习2：公司二\三级培训需求矩阵四、 运用培训需求漏斗分析和甄选必须满足和规划的培训需求1、需求漏斗的筛子-已完成的需求
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 721
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,职业素养
关键字： 效的培训管理?培训管理软件简介?内部培训师队伍的建立和管理?甄选外部培训师的标准和甄选技巧?组织内培训氛围的营造?如何让
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 721
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 效的培训管理?培训管理软件简介?内部培训师队伍的建立和管理?甄选外部培训师的标准和甄选技巧?组织内培训氛围的营造?如何让
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