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不限
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研发管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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成功的培训经理
人气:
1022
课程评分:
开课时间:2010-09-02 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥11193元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Ron
课程分类:
战略管理
关键字:
成功经理
成功的培训经理 1. 如何规划你的培训 设置培训职能战略方向的7步法 如何将部门任务说明书与组织任务说明书…
招聘、
甄
选
和配置专家胜任力特训营
人气:
1769
课程评分:
开课时间:2010-08-28 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
人力资源
招聘、
甄
选
和配置专家胜任力特训营 模块一、战略性招聘策划、有效招聘渠道的开发和管理―案例研讨:招聘执行副总裁的失败的原因…
《人才招聘与面试技术(2010版)》
人气:
1713
课程评分:
开课时间:2010-08-27 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:苗红庄
课程分类:
人力资源
关键字:
人才
,
招聘
,
面试
,
招聘面试技巧
传广告 三、招聘团队组建的要求第二部分:如何科学面试人才四、
甄
选
测评策略影响工作绩效的个体要素 人才测评与
甄
选
的内容 不
《人才招聘与面试技术》(2010版)
人气:
1531
课程评分:
开课时间:2010-08-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:苗红庄
课程分类:
人力资源
关键字:
人才
,
招聘
,
面试
,
人力资源
,
招聘面试技巧
传广告 三、招聘团队组建的要求第二部分:如何科学面试人才四、
甄
选
测评策略影响工作绩效的个体要素 人才测评与
甄
选
的内容 不
有效的招聘与高级面试技巧
人气:
1073
课程评分:
开课时间:2010-08-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧培训
,
招聘面试技巧
。如何克服面试过程中的手段单一、主观评判?如何运用科学的人才
甄
选
策略与面试技巧
选
拔具有潜质的"千里马"
众里寻她-高效地候
选
人初步筛
选
人气:
1241
课程评分:
开课时间:2010-07-16 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥1200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何静楠女士
课程分类:
人力资源
关键字:
候选人初步筛选
学性、有效性、及时性被各类企业高度重视起来。本课程介绍招聘和
甄
选
的策略、程序和技巧,分享诸多实用的人员
甄
选
方法及工具,通
培训管理体系建立与需求量化
人气:
1200
课程评分:
开课时间:2010-07-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系
8、培训管理软件简介9、内部培训师队伍的建立和管理10、如何
甄
选
外部培训师?
甄
选
外部培训师的主要标准和
甄
选
技巧。11、组
《人才招聘与面试技术》(2010版)
人气:
1531
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:苗红庄
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
MBA/总裁班
关键字:
人才
,
招聘
,
面试
,
招聘面试技巧
,
2010版
传广告 三、招聘团队组建的要求第二部分:如何科学面试人才四、
甄
选
测评策略影响工作绩效的个体要素 人才测评与
甄
选
的内容 不
免费人力资源培训大型讲座
人气:
8245
课程评分:
开课时间:2010-06-20 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥0元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源培训
,
人力资源师培训
,
深圳人力资源培训
实现“人力支援”到“人力资源”的转变。伯乐相马――招聘策略与
甄
选
技术目的:企业的竞争说到底是员工素质的竞争,能否招聘并
甄
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气:
920
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3000元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:许老师
课程分类:
人力资源
关键字:
建立
,
需求
,
导向
,
量化培训管理
,
体系
培训管理软件简介 - 内部培训师队伍的建立和管理 -
甄
选
外部培训师的标准和
甄
选
技巧 - 组织内培训氛围的营造
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气:
897
课程评分:
开课时间:2010-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:许老师
课程分类:
人力资源
关键字:
建立
,
需求
,
导向
,
量化培训管理
,
体系
培训管理软件简介 - 内部培训师队伍的建立和管理 -
甄
选
外部培训师的标准和
甄
选
技巧 - 组织内培训氛围的营造
招聘、
甄
选
和配置专家胜任力特训营
人气:
1238
课程评分:
开课时间:2010-06-12 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建志
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源主管
,
人力资源经理
,
人力资源总监
,
招聘专员
招聘、
甄
选
和配置专家胜任力特训营 培训时间:二天培训日期:10年01月09、10日第53期,10年04月10、11日第5…
TTT企业内部讲师育成班
人气:
2435
课程评分:
开课时间:2010-06-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2288元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:康老师
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
,
内部讲师
,
讲师培训
,
优秀讲师
,
3T讲师
TTT企业内部讲师育成班 第一部分:企业培训师应具备的基本理论和基础――导入TTT理念: 1、为师之道:说时似悟,对境生…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
955
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
管理
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 新法下的招聘与面试
甄
选
技巧举办时间:4月24-25日 上海 5月15-16日 北京 5…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
1069
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧培训
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 一、新法实施下招聘工作的重要性人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理目前企业招聘工…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
1310
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧培训
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 课程大纲:一、新法实施下招聘工作的重要性―人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理―…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
919
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧培训
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 一、新法实施下招聘工作的重要性人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理目前企业招聘工…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
697
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
管理
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 新法下的招聘与面试
甄
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技巧举办时间:4月24-25日 上海 5月15-16日 北京 5…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
922
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
管理
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧 新法下的招聘与面试
甄
选
技巧举办时间: 5月15-16日 北京 5月29-30日 深…
新法下的招聘与面试
甄
选
技巧
人气:
1398
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘技巧培训
,
招聘面试技巧
新法下的招聘与面试
甄
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技巧 课程大纲:一、新法实施下招聘工作的重要性―人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理―…
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