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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 609
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 标准费用：所有参会人士全国统一价6900元人民币/人，原价：9800元人民币/人…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 726
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业内训,公开课,管理,股权,激励法 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ----为企业构建能“自执行”的股权方案2011年06月10-11日北京2011…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 687
课程评分:
开课时间：2011-06-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业内训,公开课,管理,股权,激励法 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ----为企业构建能“自执行”的股权方案2011年06月10-11日北京2011…
如何设计节税的薪金福利制度(经典)
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:15 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾建斌
课程分类：财务管理
关键字：节税,薪金福利制度,薪金福利体系,个税陷阱,个税筹划 如何设计节税的薪金福利制度(经典) 培训提纲1、企业多发员工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的税务分析b)奖金个税陷阱分析…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 558
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 收费标准：原价：8900元，现价：4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 507
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：财务管理
关键字：工资结构调整用工成本控制及风险规避 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 672
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮
课程分类：人力资源
关键字：中国式股权激励法--留驻核心人才 中国式股权激励法--留驻核心人才 ●课程背景与收益：●以下是现代企业总裁、董事长等高层领导最为头疼的问题之一，您是否经常…
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 763
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 芜湖市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班 一、培训背景《国务院关于修改〈工伤保险条例…
关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与…
人气： 1559
课程评分:
开课时间：2011-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬 关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与绩效、薪酬及劳动争议热点研讨会的通知 2010年10月通胀来袭， CPI…
人力资源俱乐部关于举办企业应对“用工荒”“基本工…
人气： 1634
课程评分:
开课时间：2011-06-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,用工荒,研讨会,工资薪酬 人力资源俱乐部关于举办企业应对“用工荒”“基本工资上涨”策略与绩效、薪酬及劳动争议热点研讨会的通知 2010年10月通胀…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 716
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 如何设计有效的股权激励方案 【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景众所周知，企业之…
企业经济增加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计
人气： 660
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计 2010年12月28日，国务院国资委黄淑和副主任在“中央企业负责人经营业绩…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 917
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 578
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 标准费用：所有参会人士全国统一价6900元人民币/人，原价：9800元人民币/人…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 446
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：财务管理
关键字：工资结构调整用工成本控制及风险规避 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业内训,公开课,管理,股权,激励法 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ----为企业构建能“自执行”的股权方案2011年06月10-11日北京2011…
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 618
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：精准解读与工伤争议调解赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日…
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 885
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 费用：2500元/人(含培训、指定培训教材、午…
劳动法专业入门系列课程(一)――劳动法专业基础知…
人气： 940
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董润青
课程分类：劳动法
关键字：劳动法 劳动法专业入门系列课程(一)――劳动法专业基础知识 对于当今的HR人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知…
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