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不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,项目管理
关键字：股权激励,股权 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 课程特点 ◇ 现场咨询互动式培训-------课程从头至尾一直采用案例研讨的授…
2010现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 2177
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：2010,现代企业,股权激励,方案设计,实施 2010现代企业股权激励方案设计与实施 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不能的！---…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 1077
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：现代企业,股权激励,方案设计,实施 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 会务费用：6800元/人(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录) 股权激励不可能是万能的…
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 773
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：现代企业,股权激励,方案设计,实施 现代企业股权激励方案设计与实施 ● 背景 企业如何才能构建企业与员工的利益共同体？如何才能有效保证员工队伍的稳定性…
工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级…
人气： 975
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工奖惩与工伤病假员工管理及责任的控制转嫁高级培训班 假及医疗期管理 1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3.对虚假病假、“小病大养”的
现代企业股权激励方案设计与实施
人气： 795
课程评分:
开课时间：2010-07-09 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：激励 现代企业股权激励方案设计与实施 会议信息： 股权激励不可能是万能的，但有人力资本存在的企业，没有股权激励是万万不…
全面薪酬管理与方案设计
人气： 1056
课程评分:
开课时间：2010-07-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹伟慈
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,人力资源,薪酬设计与薪酬管理 含什么内容练习：1-4 成本划分薪酬总额与现金总额的应用差异福利计划设计原则练习第四步：薪资架构设计市场调查当前企业的管
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师…
人气： 1173
课程评分:
开课时间：2010-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：苏建伟、何楚
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：员工关系管理与劳动人事争议预防及劳动争议调解师取证培训班 员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训班 培训内容第一部分：2009年典型劳动争议案例分享1.劳动合…
五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 718
课程评分:
开课时间：2010-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ◆标 准 费 用：① 个人课票： ￥9800元/2天/人(含培训、指定培训教材、…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企…
人气： 756
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企业建立最完善的股权激励方案 【收费标准】(包括资料、午餐及上下午茶点等)…
绩效考核、薪酬福利的优化及应对技巧
人气： 1393
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,绩效考核培训 绩效考核、薪酬福利的优化及应对技巧 【课程背景】绩效的提升，薪酬成本的控管，是企业面临的最大挑战之一。如何利用有限的薪资…
企业绩效考核与薪酬体系设计培训
人气： 917
课程评分:
开课时间：2010-06-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：苏海鹏
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 理；人力资源总监、经理、主管、专员；绩效考核经理、专员；薪酬福利经理、专员。认证费用：中级证书申请费500元/人，高级证
INFOCHINA天津Excel在人力资源管理中…
人气： 1775
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：excel培训,天津excel培训,人力资源培训 UM、IF、COUNTIF及数组实现中国式排名 第3章 薪酬福利管理 实例10：加班统计表 关键知识点： 1.定义单
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高…
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 假及医疗期管理 1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3.对虚假病假、“小病大养”的
国家人力资源管理师高级培训
人气： 977
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：刘笑萍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师,培训 标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理
工厂全面成本降低与管理
人气： 951
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：成本降低,工厂管理,生产管理,降低供应商采购成本 工厂全面成本降低与管理 【课程大纲】一、当今工厂管理面临的压力与挑战1、当今制造企业面临的问题、困境与压力2、成本优势的…
领导者之剑―问题分析与决策
人气： 773
课程评分:
开课时间：2010-06-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李培英
课程分类：
关键字：问题分析与决策 领导者之剑―问题分析与决策 世界上没有不存在问题的组织，同样也没有不需要做出决策的管理者。发现问题，分析问题，做出决策，…
工厂全面成本降低与管理
人气： 873
课程评分:
开课时间：2010-06-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈景华老师
课程分类：生产管理
关键字：成本降低,工厂管理,生产管理,降低供应商采购成本 工厂全面成本降低与管理 2600/人/两天(买三赠一) (授课费用、资料、税票、两天中餐、课务费)【课程大纲】一、当今工…
企业绩效考核与薪酬体系设计培训
人气： 1346
课程评分:
开课时间：2010-06-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：苏海鹏
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 理；人力资源总监、经理、主管、专员；绩效考核经理、专员；薪酬福利经理、专员。认证费用：中级证书申请费500元/人，高级证
条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2010-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：马小丽
课程分类：战略管理,人力资源,薪酬福利
关键字：工支管理,薪酬管理 增加值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班 一 工支管理,薪
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