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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 773
课程评分:
开课时间：2011-04-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理者培训,管理技能 何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力
怎么样提高员工积极性
人气： 1862
课程评分:
开课时间：2011-04-08 13:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥380元
开课地点：江苏 常州市
授课讲师：邵宇昕
课程分类：人力资源
关键字：员工积极性,人力资源,HR 怎么样提高员工积极性 为什么您在每年春节后为员工不能来上班头痛吗？为什么您的企业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生而…
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 671
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：管理,营销,战略,人力 何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1445
课程评分:
开课时间：2011-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 874
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
6S管理与现场改善
人气： 934
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Kevin Li
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,6S 6S管理与现场改善 开课时间: 2011年5月28-29日 开课地点： 广州开课时间: 2011年7月1-2日…
6S管理与现场改善
人气： 820
课程评分:
开课时间：2011-07-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Kevin Li
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,6S 6S管理与现场改善 开课时间: 2011年5月27-28日 开课地点： 广州开课时间: 2011年7月1-2日…
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 857
课程评分:
开课时间：2011-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 665
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
员工关系管理风险防范与危机处理研讨会|人力资源管…
人气： 1304
课程评分:
开课时间：2011-05-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥300元
开课地点：浙江 嘉兴市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源管理风险 工关系治理是企业心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。因员工关
目标管理-心力成长训练
人气： 2480
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：马子
课程分类：职业素养,目标管理
关键字：目标管理,心力成长,激励训练,激励培训 目标管理-心力成长训练 目标管理想要取得成效，科学的方法和有效的管理流程固然重要，但任何一个目标达成的过程中，或多或少的…
理问题的系统模式―― “积分制管理”研修班
人气： 1587
课程评分:
开课时间：2011-05-13 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥6800元
开课地点：湖北 荆门市
授课讲师：李荣
课程分类：人力资源,拓展/其它
关键字：管理,考核,人力资源,薪酬绩效,量化 让企业轻松解决任何管理问题的系统模式―― “积分制管理”研修班 《积分制管理》培训班――让企业轻松解决任何管理问题的系统…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 716
课程评分:
开课时间：2011-07-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 661
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 709
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
让战略成真――企业经营目标的分解管理与员工激励
人气： 1634
课程评分:
开课时间：2011-05-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪博士
课程分类：战略管理,领导力
关键字：目标管理,激励,战略分解,战略管理 ―企业经营目标的分解管理与员工激励 企业管理中，如何提升员工积极性，成为目标管理和激励机制的难题。企业的目标管理和激励机
6S管理与现场改善
人气： 694
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Kevin Li
课程分类：生产管理
关键字：6S,5S,现场管理 6S管理与现场改善 【前言】以“整理(Seire)、整顿(Seition)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)…
6S管理与现场改善
人气： 755
课程评分:
开课时间：2011-07-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李岩
课程分类：生产管理
关键字：6S,5S,现场管理 6S管理与现场改善 【前言】以“整理(Seire)、整顿(Seition)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理,法律 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 655
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理,法律 一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法
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