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近1周
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
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三星以上
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战略导向的人资管控和绩效
薪
酬
体
系
建设”高层案例研
人气:
992
课程评分:
开课时间:2016-03-09 15:13
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:白万纲
课程分类:
关键字:
绩效薪酬
,
十三五落地
,
产融结合
-25日“十三五规划落地、产融结合、战略导向的人资管控和绩效
薪
酬
体
系
建设”高层案例研讨精品班 【哪些企业特别需要参加课程
演讲与汇报技巧
人气:
835
课程评分:
开课时间:2016-03-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
影响力
,
设计
,
说服力
,
沟通
演讲与汇报技巧 第一单元 为成果奠定基础第1章 最重要的元素认识你的听众:了解决策者关于听众的10个关键问题如何收集听众…
有效激励机制的建立
人气:
427
课程评分:
开课时间:2016-03-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
薪酬管理
,
绩效管理
,
绩效考核
建立有效的激励机制,主要内容包括激励机制的构成、作用和影响;
薪
酬
体
系
的建立;如何建立内部公平的
薪
酬
管理
系
统;如何建立具有
有效激励机制的建立
人气:
335
课程评分:
开课时间:2016-02-04 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
薪酬管理
,
绩效管理
,
绩效考核
建立有效的激励机制,主要内容包括激励机制的构成、作用和影响;
薪
酬
体
系
的建立;如何建立内部公平的
薪
酬
管理
系
统;如何建立具有
卓越班组长实战训练
人气:
543
课程评分:
开课时间:2016-01-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
班组长
,
角色认知
,
员工
,
角色定位
卓越班组长实战训练 第一站:班组长的角色认知班组长的地位和使命班组长的具
体
职责班组长的素质要求从员工到班组长管理角色的转…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
212
课程评分:
开课时间:2016-01-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5400元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
董事长
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核一、推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
系
所面临的…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
921
课程评分:
开课时间:2016-01-15 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥5400元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核课题大纲:一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
…
库存管理与需求预测
人气:
1460
课程评分:
开课时间:2016-01-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:王辉
课程分类:
物流管理
关键字:
库存管理
库存管理与需求预测 第一部分 库存管理新思维1、新常态:制造业库存管理1.0 ~ 4.0的演化与发展2、财知道:库存之…
2016年上半年《绩效
薪
酬
管理师》开始报名啦!
人气:
377
课程评分:
开课时间:2016-01-09 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥3800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:李老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效薪酬
,
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
2016年上半年《绩效
薪
酬
管理师》开始报名啦! 绩效考核
体
系
建设4P、
薪
酬
体
系
设计一、课程目标:在您的企业中是否会遇到这…
薪
酬
体
系
落地方案设计演练
人气:
810
课程评分:
开课时间:2016-01-07 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬设计
,
员工
薪
酬
体
系
落地方案设计演练 一、
薪
酬
设计的基本框架(共0.5课时)1、
薪
酬
策略2、
薪
酬
策略与
薪
酬
设计的模式3、几种比较典型…
《
薪
酬
体
系
设计项目实战》
人气:
589
课程评分:
开课时间:2015-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:于彬彬
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
《
薪
酬
体
系
设计项目实战》 【企业现状】:
薪
酬
调整中的困扰是什么?如何设计调
薪
机制?企业将如何吸引、保留员工?
薪
酬
体
制将如…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
468
课程评分:
开课时间:2015-12-25 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
基于员工能力的
薪
酬
激励
体
系
设计
人气:
549
课程评分:
开课时间:2015-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2480元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
设计
,
薪酬体系
,
薪酬设计
基于员工能力的
薪
酬
激励
体
系
设计 第一讲
薪
酬
体
系
1.全面
薪
酬
概念及其构成2.
薪
酬
概念的理解及其工作中的应用3.
薪
酬
的竞争…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
517
课程评分:
开课时间:2015-12-17 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
薪
酬
教练-手把手教你做
薪
酬
人气:
569
课程评分:
开课时间:2015-12-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李洪涛
课程分类:
人力资源
关键字:
企业战略
,
薪酬体系
,
员工激励
,
绩效
薪
酬
教练-手把手教你做
薪
酬
理念篇:基于企业战略的
薪
酬
理念及策略一、如何分析企业的
薪
酬
体
系
?调研诊断分析
薪
酬
体
系
分析的四…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
361
课程评分:
开课时间:2015-12-04 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
企业股权激励实战---留驻、吸引和激励核心人才
人气:
958
课程评分:
开课时间:2015-11-28 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
-激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、
薪
酬
体
系
下的激励模式构建---竞争性行业与传统制造业激励方式
基于EXCEL的
薪
酬
体
系
设计实操精品班
人气:
1117
课程评分:
开课时间:2015-11-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:肖作举
课程分类:
人力资源
关键字:
excel
,
薪酬体系设计
,
薪酬工具
,
薪酬管理
基于EXCEL的
薪
酬
体
系
设计实操精品班 第一讲:
薪
酬
现状分析1.如何绘制
薪
酬
散点图2.如何制作
薪
酬
回归曲线3.如何求出回…
薪
酬
体
系
设计
人气:
519
课程评分:
开课时间:2015-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
薪
酬
体
系
设计 第一模块:绩效考核一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
系
所面临的方法问题;以感…
企业股权激励实战---留驻、吸引和激励核心人才
人气:
696
课程评分:
开课时间:2015-11-21 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
-激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、
薪
酬
体
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下的激励模式构建---竞争性行业与传统制造业激励方式
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