考核管理

授课老师：待定 22800元 24小时 薪酬体系设计方案课程-阿米巴绩效考核管理-分之合智库

分之合 20 余年 磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利”为前身，专注为企业提供公开课培训及咨询落地业务26年，并于2015年完成华丽升级，在国家商标局注册并开始倾力打造“分之合”品...

关键字：薪酬设计 阿米巴绩效考核 分之合经营管理

开课计划：

• 上海市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 阿米巴绩效考核管理培训-员工薪酬体系设计-分之合咨询

分之合 20 余年 磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利”为前身，专注为企业提供公开课培训及咨询落地业务26年，并于2015年完成华丽升级，在国家商标局注册并开始倾力打造“分之合”品牌。在...

关键字：绩效考核管理 薪酬体系设计 分之合智库

开课计划：

• 韶关市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 阿米巴薪酬设计课程-绩效考核管理-分之合智库

分之合 5322=5+5 薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资（日考核对标日基本工资...

关键字：阿米巴绩效考核管理 薪酬体系设计 分之合经营管理

开课计划：

• 青岛市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 员工绩效考核管理课程-薪酬体系设计方案-分之合智库

分之合 5322=5+5 薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资（日考核对标日基本工资...

关键字：薪酬体系设计 绩效考核管理 分之合经营管理

开课计划：

• 天津市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 员工薪酬体系设计方案-绩效考核管理课程-分之合咨询

分之合 5322=5+5 薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资（日考核对标日基本工资...

关键字：薪酬体系设计 绩效考核 分之合经营管理

开课计划：

• 宁波市 2017-09-19

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