目标管理,MBO (Management by Objective):是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline第一天:1、OKR核心思想与底层逻辑2、OKR方法论——OKR-C-TODO3、共创方法论——ME-WE-A...
第一讲:有的放矢 --- 目标定义与原则 1. 课堂思考:你今年的目标是什么? 2. 目标管理的历史沿革 德鲁克《管理的实践》首提 3. 现代管理对目标管理的定义 4. MB...
【培训大纲】: 第 一 单元:目标设定与分解 --( 上 午 ) Ø 什么是目标 Ø 为什么要定目标? Ø 什么是目标管理 Ø 目标管理的威力与误区 Ø 企业目标与个人目标 Ø...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 数据化的绩效考核与目标管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[项目管理] | 目标管理与绩效考核 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考核 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 目标管理与绩效管理 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考核(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 策略目标管理共识营 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考评实务 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 现代企业目标管理实务(两天课... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 目标管理与BSC绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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如何得到一个好的目标。任何事情都要有一个目标,制定目标,从目标到计划,工作跟踪。
绩效管理必须对组织、个人、最重要必须对员工有用 执行绩效管理的唯一原因是为了帮助每个人取得成功 绩效管理必须与其它计划相关,联系...
作者
1,核心问题:如何让员工明确企业发展目标,并协调统一员工的意志行为,以共同努力实现企业发展目标? 2,激励问题:如何把企业的发展...
将目标管理、时间管理和行动管理三者有效的融为一体的方法。通过这个方法,我们能够将这些常见的知识简简单单的自然的应用到日常的工作和...
企业管理涉及众多要素,但最重要的是 “战略清晰、执行高效、人才优秀、文化凝聚” 这四个核心方面。具体来说: 1. 战略清晰——方向比努力更重要 明确的愿景和目标:...
之前开场白设计中提到,开场白和课程导入是不同的概念,也从四个方面对比了两者之间的区别。那什么是课程导入呢? 课程导入是指就是 引导 学员 进入 学习状态的一个重要环...
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