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专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”? 2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题? 3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题? 4.入职前后用人单位应告知劳动者...
第一部分:《公司法》修改草案对公司监督制度的调整 1.公司制企业监督制衡机制是重要的治理原理 2.《公司法》修改草案对公司治理制度的调整 3.《公司法》修改草案明确哪些企业不设监事会 4.《公司...
1.商业银行公司治理及董监事会监管环境分析及监事会相关高发风险领域全面解析 银保监办便函〔2022〕433号文件解读及2022年股权与关联交易专项整治工作重点领域梳理:19+5=? 2018~2022年...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人才甄选与面试技巧 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 海尔企业文化与企业核心竞争力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 企业员工职业精神与忠诚度提升... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 企业文化与企业核心竞争力 | 周老师 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 学习海尔管理 | 蔡正光博士 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 招聘与面试操作实务研习 | 刘成熙 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 招聘与面试实务 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 管理者识人用人技巧培训 | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
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一、联合保险公司高层组织结构二、万彩涂料公司的发展壮大三、海尔的用人理念......rar包括4个doc文件
老板不要吝啬您的“精神薪资” 随着民营经济的蓬勃发展许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业但另一个不争的事实也...
某集团(概述)发展篇1、某战略发展的三个阶段2、某发展的历程3、三个方向的转移管理篇1、某管理发展的四个阶段2、某管理理念3、某...
用人之道 去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑...
据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方...
鼎业教育咨询管理有限公司是一家专业从事大学生职业生涯规划、就...
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