指一个组织的工作人员、成员。
内容要点:破冰,讲师自我介绍学习小组建立说明
1. 激励的原理:发现动机管理者的困惑 对激励理解的常见误区管理哲学的两个重要公式激励过程理论:需求与动机全人(完整的人)思维模式员工激励全方位模型:五维激励法2. 付出有回报:物质激励薪酬激励与公平理论福...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 员工职业发展规划 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[其它] | 保持客服员工积极情绪 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 员工激励技巧 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬方案规划与员工激励 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 员工整体素质提升( 内训/2... | 待定 | 待定 | 13小时 |
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[职业素养] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 30小时 |
[人力资源] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 优秀员工的选、育、用、留 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 企业培训成果向员工绩效的转化 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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基本案情: A公司拖欠员工工资7万余元,但公司无可供执行财产。张某是A公司持股比例60%的股东,认缴出资额180万元,认缴出资日期为2052年3月15日。根据新公司...
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企业管理涉及众多要素,但最重要的是 “战略清晰、执行高效、人才优秀、文化凝聚” 这四个核心方面。具体来说: 1. 战略清晰——方向比努力更重要 明确的愿景和目标:...