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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理
简介:考核人一栏赫然写着这位副总裁的名字的确人力资源部向公司高层汇报考核工作的时候总是能够得到高层领导口头上的“大力支持”这些高层领导们也确实想把整个公司的业搞上去也认为考核是…
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上传时间:2013/08/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效考核,常用表格
简介:考核常用表格(54个doc)免费下载数:18分……………………
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业员工,绩效,管理
简介:企业员工管理中国人事科学院企业诊断中心主任主讲人甄源泰研究员(一)员工管理的哲学A1人性中天然有(性善):对自己工作成果的自爱心;自我实现的心理需求;争雄求胜的好强心2人性…
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:不断,提高,工作绩效,生产率
简介:不断提高工作和生产率NATD是加种福尼亚圣莱安德罗的一个计算机元件承包制造商这个实例将借用该公司的总裁兼首席执行官所说过的话来进行论述他信奉一种古老的哲理认为是人制造了成功与失…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,成为,营销的,指挥棒
简介:让考核成为营销的指挥棒在为企业作咨询项目时经常和企业高层管理者和人力资源管理者讨论起销售人员的考核问题他们都表现出很多的困惑:·我们企业注重引进有丰富工作市场一线实战经验的…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:医药,员工绩效考评
简介:医药员工考评我们固有的长处是人们的能力和创造力它们来自一批不因循守旧具有挑战性耐心而又好奇的人们我们有能力赢得竞争只要我们将几十年控制的管理方法改变成十年中的解放措施让人们敢想…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:经营,计划,绩效,管理
简介:经营计划与管理2003年12月问题的提出1、为什么有些公司考核结果都不错而公司整体经营状况却不行?2、为什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式?3、为什么人力资源部在推行
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所属分类:人力资源 资料关键词:综合管理
简介:以的改进和提升为目标,建立综合管理体系,对现代企业管理具有很好的借鉴意义!
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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工作对于公司整体的成功起着至关重要的作用,但却不能由量化指标来衡量。在此情形下,工作目标设定的价值就在于:
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,MBA 资料关键词:绩效管理,KPI指标,考核
简介:MBA实战力作《KPI——关键指标》
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:高绩效团队,困惑
简介:高团队的困惑
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上传时间:2012/10/23

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:基于,绩效管理,的管理,体系,审核
简介:关于基于管理的管理体系审核.rar:
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:成为,绩效管理,讲义
简介:《如何成为高管理者》讲义
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:高绩效销售,团队,实战精要
简介:一、销售中领导力提升和经理职责二、销售预测和计划三、销售管理中的沟通实践四、授权要诀五、营销组织机构设置六、如何激励和批评业务员的技巧......ppt59
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,评价体系
简介:考核评价体系
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,激励体系,结果,运用,实践技巧
简介:考核的根本目的考核结果的运用考核结果的十种运用技巧
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:人力管理,目标管理,绩效考核
简介:1、说明预期的2、增加生产力3、衡量工作4、比较工作5、人事计划6、员工发展7、晋升决定8、功调薪
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,绩效评估,制度
简介:一、评估概述二、谁将参与评估三、工作管理四、工作合同五、设计有评估制度六、评估的一般程序七、评估的方法......ppt125
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,绩效考核,体系
简介:员工工作考核体系
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:澳柯玛,集团,绩效考核,绩效,管理制度
简介:澳柯玛集团考核与管理制度
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