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培训资料分类

上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:指标设计.rar
下载次数:75人气:259评论:7

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上传时间:2008/09/02

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所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么管理往往是令各级经理头疼的事?你认为管理的目的是什么?你认为管理的主要内容或主要步骤是哪些?你认为改进管理的关键是什么?
下载次数:75人气:274评论:5

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上传时间:2009/03/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终版方圆公司考核文件最终…
下载次数:75人气:228评论:5

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:管理实务--计划的设定步骤(PPT136页)
下载次数:75人气:276评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略
简介:虽然心中有点气不过觉得还可以借鉴一下。咳希望以后,我们国内的咨询公司能发展起来不要老是长不大。好处都给国处捞走了。
下载次数:75人气:310评论:9

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上传时间:2008/05/06

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:管理员工,绩效考核,员工绩效管理
简介:本课件为管理岗位员工全年考核表格大全。
下载次数:73人气:225评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,研发人员
简介:研发类人员的考核也相对企业中其他人员的考核较为困难,主要原因在于相对其他职能或者业务人员的考核,传统的考核方法很难满足对研发人员的考核要求,并且即使按照传统的定性或者定量方
下载次数:73人气:237评论:5

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:管理工具表格材料(PPT38页)
下载次数:73人气:218评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:LG,公司绩效,考核体系,绩效考核培训
简介:LG公司考核体系(PPT84页)
下载次数:73人气:592评论:7

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上传时间:2007/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:1.确立考核体系,制定考核计划考核谁?考核标准是什么?谁来进行考核?怎样进行考核?什么时间考核?2.把考核目的、意义和做法告诉被考核人3.对考核人进行必要的培训1.自我考核2.上级…
下载次数:72人气:334评论:5

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上传时间:2008/04/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:LG,绩效考核,绩效考核培训
简介:本课件通过LG公司的案例来为大家讲解该如何建立完善的员工评价体系以及职级体系?又该如何实施评价细则方法等内容。
下载次数:72人气:253评论:6

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源,销售管理 资料关键词:绩效考评,企业管理
简介:主要内容:为什么要进行考评如何进行简单的考评怎样设计考评文件(以“软件开发人员考评”为例)如何有地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的考评要点工作中一些体会
下载次数:72人气:217评论:8

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上传时间:2009/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,绩效表,绩效考核培训
简介:这里是人力资源中考核的一些实用表格,大家可以下载看看,希望可以帮到有需要的朋友,有资料的朋友也上传分享吧。
下载次数:72人气:416评论:6

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上传时间:2008/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,美的集团
简介:美的集团干部考核管理办法.doc
下载次数:71人气:230评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效团队建设
简介:现代企业高团队建设(PPT66页)
下载次数:71人气:235评论:8

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:管理演义――某电源公司管理实录(PDF21页)
下载次数:71人气:506评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效团队
简介:如何打造高团队(doc107页)
下载次数:70人气:223评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,绩效考核培训,绩效考核与绩效管理
简介:管理与考核制度(DOC22页)
下载次数:70人气:248评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:管理实务(PPT136页)
下载次数:70人气:197评论:5

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上传时间:2008/08/25

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造考核工具。引入了国内外先进的经营理念,贴合目前国内企业发展的现状,是不错的人力资源管理工具。
下载次数:69人气:177评论:4

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