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绩效面谈与改进 绩效面谈与改进

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈,绩效管理,绩效,主管
简介：绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。绩效面谈是绩效反馈的…
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绩效面谈与技巧 绩效面谈与技巧

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效
简介：在绩效管理体系建立、实施、改进及结果运用过程中，绩效组织与成员，考核者与被考核者之间就绩效的目标、计划、指标、问题等进行的反馈，以激励被考核者不断进取，改进提高。
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绩效计划与指标体系构建课... 绩效计划与指标体系构建课件

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效计划,指标体系
简介：绩效计划是管理者与员工共同探讨以确定员工绩效管理周期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效标准，并最终达成一致意见、形成契约(绩效计划书)的过程。
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某高钙灰厂绩效考核办法 某高钙灰厂绩效考核办法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：通过管理诊断针对存在的问题，制订了高钙灰厂绩效考核办法，共同行借鉴参考
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绩效指标库 绩效指标库

上传时间：2015/07/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效
简介：人力资源绩效考核指标库，某公司全套绩效考核指标库，方便人力资源学习借鉴。
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建立以绩效增进为目标的综... 建立以绩效增进为目标的综合管理体系

上传时间：2015/10/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：综合管理
简介：以绩效的改进和提升为目标，建立综合管理体系，对现代企业管理具有很好的借鉴意义！
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建立以绩效增进为目标的综... 建立以绩效增进为目标的综合管理体系

上传时间：2015/10/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：综合管理
简介：以绩效的改进和提升为目标，建立综合管理体系，对现代企业管理具有很好的借鉴意义！
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建立以绩效增进为目标的综... 建立以绩效增进为目标的综合管理体系

上传时间：2015/10/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：综合管理
简介：以绩效的改进和提升为目标，建立综合管理体系，对现代企业管理具有很好的借鉴意义！
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打造 高绩效团队 打造 高绩效团队

上传时间：2016/03/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队建设
简介：第一讲什么是团队第二讲团队为什么如此流行第三讲团队的发展阶段第四讲弹性的统一团队第五讲诊断团队角色(一)第六讲诊断团队角色(二)第七讲制定共享的团队目标(一)第八讲制定共享的团队目…
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关于绩效管理的一些思考 关于绩效管理的一些思考

上传时间：2019/10/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：但对集团未来业务发展起到重要作用，或是集团未来的重要利润贡献点，或该业务单元几者兼有。因此绩效管理重点不能一刀切，要根据集团公司对各业务单元战略定位而定，要“一司一策”，不能一概考
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