你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

营业目标管理表（绩效记录... 营业目标管理表(绩效记录)格式

上传时间：2013/08/26

0
所属分类：领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词：营业,目标,管理表,绩效,记录,格式
简介：提供企业管理常用表格《营业目标管理表(绩效记录)》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：营业目标管理表(绩效记录)服务客户数：_______…
下载次数：0人气：65评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

高绩效高管理的魅力领导 高绩效高管理的魅力领导

上传时间：2013/08/27

0
所属分类：领导力 资料关键词：绩效管理
简介：.通过行业最佳实战案例的分享交流，学习掌握目标分解和执行的专业方法、工具和模板1.正确理解绩效管理并避免运作中的误区；2.全面了解绩效管理的运作程序及设计方法；3.掌握寻找关键绩效
下载次数：0人气：34评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

公司薪酬与绩效项目管理规... 公司薪酬与绩效项目管理规定

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：特大,国有,集团公司,绩效,项目
简介：某特大型国有集团公司薪酬与绩效项目一、项目背景某特大型国有集团公司(以下简称“集团”)是由国家某部委改制而来是经国务院批准组建的特大型企业集团该集团经历了部委--行政性总公司--集…
下载次数：0人气：28评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何判定员工是否称职：绩... 如何判定员工是否称职：绩效考核制度

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评
简介：员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
下载次数：0人气：106评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何合理的进行绩效考评 如何合理的进行绩效考评

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评估,怎样
简介：绩效考评的重要性大体说来绩效评估的重要性主要体现在三个方面影响组织的生产率和竞争力员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的…
下载次数：0人气：58评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

设计公司全面绩效评价方程... 设计公司全面绩效评价方程时需要考虑的四个重要变量

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评价,中的,变量
简介：全面绩效评价中的变量在设计公司全面绩效评价方程时笔者认为以下四个方面的因素应当被影响绩效评估方程的重要变量即：经营战略、与财务指标和股东价值最大化的联系、行业特性、企业生命周期1.…
下载次数：0人气：107评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

中国绩效工资的起源与发展 中国绩效工资的起源与发展

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,工资,何而来
简介：绩效工资从何而来北京人艺前着名女作家何冀平曾花了五年的时间以北京老字号全聚德烤鸭店为原型写了一出大戏《天下第一楼》这出戏后来成了与《茶馆》、《雷雨》等话剧齐名的人艺名剧久演不衰戏中…
下载次数：0人气：45评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何建立合理的业绩与绩效... 如何建立合理的业绩与绩效联动机制

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：实施,促进,业绩,成长
简介：如何实施促进业绩成长的薪酬薪酬是一种对人力资源的投资行为这改变了过去那种仅仅将薪酬看作成本的思维方式更多的是考虑如何有效利用这种投资对企业有限的资源进行有效的利用使其投放在最有效的…
下载次数：0人气：51评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业如何避免陷入绩效考核... 企业如何避免陷入绩效考核的误区

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,绩效考核,误区
简介：如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区Ａ公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
下载次数：0人气：53评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理中的绩效管理 人力资源管理中的绩效管理

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数：0人气：47评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

奶制品行业季度绩效考核评... 奶制品行业季度绩效考核评估表标准

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：伊利,季度,考核表
简介：绩效评估表(季度考核)姓名职务总经理隶属部门冷饮事业部评估人目标绩效考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重指标结果/指标*分值结果/指标*分值结果/指标*分值结…
下载次数：0人气：69评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

中国绩效文化的起源 中国绩效文化的起源

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,文化,概念,提出
简介：绩效文化概念的提出绩效文化“绩效文化”概念的提出1)“绩效文化”概念的提出在《辞海》中对“文化”的定义是：“从广义来说指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和从狭义…
下载次数：0人气：103评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

稻香集团薪酬与绩效管理市... 稻香集团薪酬与绩效管理市场调研

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理项目,提案
简介：稻香集团薪酬与绩效管理项目提案第一部分项目基本情况一、稻香集团商务策划项目需求1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研2、稻香集团薪酬管理方案设计3、稻香集团绩效管理方案设计薪资与福利制…
下载次数：0人气：42评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
下载次数：0人气：30评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核失败的关键因素（... 绩效考核失败的关键因素(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,失败,关键,因素
简介：绩效考核失败的关键因素经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什…
下载次数：0人气：85评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核的技巧（DOC ... 绩效考核的技巧(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,的技巧
简介：绩效考核的原则实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系因此坚持全面的、系统的与辨证的观念切实把让绩效考核落到实处应成为企业开展绩效考核工作的基点１．让绩效考核思想深入全员工心中…
下载次数：0人气：43评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效考核看过程？结果？（... 绩效考核看过程？结果？(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,过程,结果
简介：绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段也是营造、强化公司核心价值观的载体绩效考核关注过程或是关注结果考核的内容各有侧重适用的情况也不一样体现两种完全不同的企业文化关注过程的…
下载次数：0人气：49评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

XX公司绩效考核和薪酬方... XX公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,方案
简介：XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案北京新华XX管理顾问有限公司2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111…
下载次数：0人气：73评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬文化带来的高绩效管理... 薪酬文化带来的高绩效管理(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：文化,带来,绩效,管理
简介：薪酬文化带来的高绩效管理薪酬文化带来的高绩效管理在××公司有一句拗口的话：加薪非必然！××公司的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但××公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：…
下载次数：0人气：27评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何建立以绩效为导向的薪... 如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

0
所属分类：人力资源 资料关键词：建立,绩效,导向,薪资,制度
简介：如何建立以绩效为导向的薪资制度演示大纲一、有效薪资制度之目标二、如何确保薪资制度目标之达成三、岗位分析、岗位说明与岗位评价四、建立薪资制度之架构五、岗位评价时应注意的事项六、岗位评…
下载次数：0人气：144评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 … 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索