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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源管理,绩效管理
简介:房地产管理体系_绩效管理体系zhz.pdf绩效管理作为管理中的关键环节,本文将从专角度进行剖析,给体系建设指导方向。
下载次数:3人气:213评论:0

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理,企业,人力资源,企业人力资源管理
简介:2004年中国管理现状调查报告(DOC51页)
下载次数:9人气:207评论:3

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上传时间:2010/08/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人力资源管理,企业人力资源培训
简介:管理,系统分析管理的重点和应用技巧,从招聘、培训、绩效等多方面阐述了管理
下载次数:26人气:206评论:13

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上传时间:2008/07/07

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所属分类:市场营销,人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源规划
简介:凡事预则立,不预则废。组织为什么存在?它有什么特使作用?组织的总任务是什么?与组织总任务相一致的各部门任务是什么?
下载次数:70人气:193评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:调查报告,人力资源,企业人力资源管理,管理
简介:中国管理管理调查报告(PDF72页)
下载次数:10人气:191评论:4

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:企业人力资源,开发,领导力提升,企业,选用育留,人才,领导力开发
简介:一门科学知识的组成※基本概念:●是什么?※基本理论:●为什么?※基本方法:●怎样做?写在前面的话•什么是管理•管理的过去、现在和未来R…
下载次数:1人气:191评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评价,人力资源
简介:现代体系介绍与绩效评价体系(PPT27页)
下载次数:13人气:189评论:3

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上传时间:2008/06/18

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源规划
简介:凡事预则立,不预则废。为你的管理做最好的准备吧!
下载次数:56人气:184评论:8

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:2004,年中,国企,人力资源管,现状
简介:内容摘要:通过对国内管理制度建设总体情况、不同背景管理制度建设状况及建设途径分析,并对不同背景公司在管理制度建设方面的差异比较,认为中国在“的…
下载次数:0人气:180评论:1

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:职业锚,理论,企业人力资源管理,中的应用
简介:是第一宝贵的因而管理的重要性也越来越突出如何有效地提高管理的效率从而实现管理的目标是现代管理中的一个难题文章将“职锚”理论引入管理中为
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功企业,人力资源管,秘籍
简介:成功管理七大秘籍是很好的
下载次数:0人气:176评论:1

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上传时间:2007/07/25

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源规划
简介:面向未来与竞争,组织应该由哪些部门组成?要实现组织目标,各部门的关键功能是什么?关键效率要点是什么?
下载次数:30人气:173评论:4

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上传时间:2011/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:部分没有从战略的高度看待问题,管理还停留在简单的事管理上从组织上看,管理组织的职能缺位会导致管理的效用不能充分发挥由此带来的众多问题甚至会演变…
下载次数:13人气:173评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:第三章,培训与开发
简介:管理师教程,内容丰富、详尽。从六大模块分别讲述了管理师的二级内容,内容通俗易懂,便于掌握,具有很强的实用性和指导性。
下载次数:13人气:171评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,组织文化,企业人力资源管理,管理
简介:现代管理(PPT76页)
下载次数:11人气:169评论:4

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,策略,劳资关系
简介:管理策略与劳关系
下载次数:0人气:166评论:1

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上传时间:2011/11/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:国外企业人力资源管理模式的特点
简介:国外国外管理模式的特点管理模式的特点国外管理模式的特点
下载次数:11人气:163评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,招聘,企业人力资源培训,人力资源培训,职业资格培训
简介:格培训之招聘与配置(理论)(PPT35页)
下载次数:12人气:160评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理,人力资源,企业人力资源管理
简介:从个角度看管理常识
下载次数:13人气:158评论:4

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上传时间:2011/05/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:理综述第二部分:运用战略创造经营绩第三部分:管理实务与方法第四部分:现代管理
下载次数:22人气:158评论:12

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