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培训资料分类

上传时间:2008/09/02

5
所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行管理?什么是管理?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的理解管理,做好管理。
下载次数:91人气:177评论:5

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上传时间:2008/09/02

7
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:绩效,关键绩效指标
简介:本课件是人力资源管理常用的工具,对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料!
下载次数:130人气:230评论:8

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上传时间:2008/09/02

5
所属分类:人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,绩效考核与绩效管理
简介:为什么管理往往是令各级经理头疼的事?你认为管理的目的是什么?你认为管理的主要内容或主要步骤是哪些?你认为改进管理的关键是什么?
下载次数:95人气:296评论:5

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上传时间:2008/09/02

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么管理往往是令各级经理头疼的事?你认为管理的目的是什么?你认为管理的主要内容或主要步骤是哪些?你认为改进管理的关键是什么?
下载次数:107人气:186评论:6

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上传时间:2008/09/02

6
所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行管理?什么是管理?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的理解管。
下载次数:115人气:367评论:7

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上传时间:2008/09/02

8
所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,绩效考核与绩效管理
简介:为什么要进行管理?什么是管理?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的理解
下载次数:157人气:409评论:10

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上传时间:2008/09/11

6
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:绩效,薪资管理
简介:加薪非必然!外企先进的薪资管理水平是不是让你羡慕?你是否也想拥有如此先进的管理制度来管理自己的公司呢?告诉你的员工,干得好加薪是必然!
下载次数:110人气:242评论:6

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上传时间:2008/09/28

3
所属分类:绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:内容摘要:管理是谁的责任?是人力资源部?还是直线管理者?在管理中,直线管理者如何看待管理,是职责所在,还是额外负担?等等,这些问题一直与管理相伴相生,而且始终没有得…
下载次数:38人气:188评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员绩效,薪酬管理
简介:管理是困扰中国企业管理的最大难题之一。本文从咨询实践中的奖金分配案例出发,用目标和管理知识探讨研发管理的特殊性和难点,用集成产品开发(IPD)理论分析不适当的分配制度给…
下载次数:83人气:221评论:4

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,任职资格
简介:任职资格与考核都关乎对人的考核评价,不同的是,考核关注把事情做好,任职资格关注一开始就做正确的事;考核强调结果导向,任职资格先培养做事的能力,重点在过程,最后还是回归到…
下载次数:126人气:327评论:8

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上传时间:2008/10/31

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:个人绩效管理,组织绩效
简介:组织与个人管理管理体系设计管理体系概览各部门承担的指标各部门的考核样式考核结果处理与兑现
下载次数:108人气:403评论:5

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上传时间:2008/11/07

5
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:管理大师杜拉克:1.有的管理者,并非为工作而工作,而是为成果而工作;2.期望于我的是什么?3.我能贡献的是什么?
下载次数:67人气:260评论:5

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上传时间:2008/12/03

3
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:如何管理员工,如何才能最大限度的提高现场管理的率?如何打造公司的考核管理体系。为何有的公司不考核还可以,一考核反而更加混乱呢?
下载次数:47人气:309评论:4

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上传时间:2008/12/03

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:考核打造好之后,如何来维护这个考核方案?如何改善和跟进这个考核制度?薪资体系应该如何打造才能服务或者对考核的执行起到何种作用
下载次数:103人气:309评论:5

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上传时间:2008/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,激励,绩效考核培训
简介:1.考核体系的改革,是推进员工行为改变最有的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产生巨大的影响。3.考核结果必须与有的人力资源管理决策挂钩,才能真正…
下载次数:60人气:237评论:4

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上传时间:2008/12/03

3
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:为什么要进行考评如何进行简单的考评怎样设计考评文件(以“软件开发人员考评”为例)如何有地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的考评要点工作中一些体会
下载次数:68人气:262评论:3

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上传时间:2008/12/05

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:冬天来了,很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机,面对这个寒冷的冬天,作为企业,逆境之中将面临3种选择:糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛苦的经营、而优秀的公…
下载次数:63人气:225评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,研发人员
简介:研发类人员的考核也相对企业中其他人员的考核较为困难,主要原因在于相对其他职能或者业务人员的考核,传统的考核方法很难满足对研发人员的考核要求,并且即使按照传统的定性或者定量方
下载次数:73人气:237评论:5

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上传时间:2008/12/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:回报率最高的投资模块一职责分清,以达共赢-HR定位模块二做正确的事--考核战略模块三正确地做事--考核的流程与方法模块四管理成败关键:业务部门
下载次数:85人气:346评论:6

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上传时间:2008/12/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:操作流程,绩效考核
简介:量的标准能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的变化能帮助及时发现问题,分析实际表现达不到预期目标的原因对企业的关键能力和不足之处
下载次数:139人气:387评论:5

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