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培训资料分类

上传时间:2008/09/02

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么往往是令各级经头疼的事?你认为的目的是什么?你认为的主要内容或主要步骤是哪些?你认为改进的关键是什么?
下载次数:107人气:186评论:6

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上传时间:2008/09/02

5
所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行?什么是?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的,做好
下载次数:91人气:177评论:5

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上传时间:2008/08/29

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行?什么是?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的,做好
下载次数:110人气:433评论:8

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上传时间:2008/08/29

5
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行?什么是?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的,做好
下载次数:64人气:153评论:5

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上传时间:2008/08/25

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造考核工具。引入了国内外先进的经营念,贴合目前国内企业发展的现状,是不错的人力资源工具。
下载次数:69人气:177评论:4

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,平衡记分卡
简介:本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造考核工具。引入了国内外先进的经营念,贴合目前国内企业发展的现状,是不错的人力资源工具。
下载次数:106人气:190评论:7

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:任何一个成功的企业都必须具有以业为导向的企业文化和有考核、奖励优良业,因此,如何建立积极向上的业文化和公正、有测评是龙之杰时装有限公司向一流的水平…
下载次数:92人气:191评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:
下载次数:22人气:144评论:4

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上传时间:2008/05/15

6
所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:操作手册,绩效管理
简介:主要包括:意义和原则、主观考核方法介绍、客观考核方法介绍、目标法介绍、关键业指标法介绍、平衡计分卡介绍、建立全面评价实例介绍等内容。
下载次数:105人气:264评论:8

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,平衡记分卡
简介:什么是建立完善的:平衡记分卡
下载次数:50人气:206评论:6

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上传时间:2007/11/01

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所属分类:拓展/其它,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:设计方案,的科学方法之一,相信对你必定用
下载次数:63人气:198评论:6

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上传时间:2007/10/12

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:与组织运行的模型配套考核的三大目标考核的功能和作用考核的关键程序考核的流程考核的内容如何衡量业、能力、态度业、能力、态度在考核中…
下载次数:87人气:210评论:5

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上传时间:2007/10/09

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,薪酬,绩效管理培训
简介:考核设计原则考核主要考核内容考核指标制定原则与方法考核执行机构及人员考核总流程...
下载次数:118人气:800评论:5

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上传时间:2007/09/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:介绍考核实施部门关键指标设计..
下载次数:38人气:213评论:4

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上传时间:2007/08/29

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效管理体系
简介:介绍考核实施部门关键指标设计...
下载次数:24人气:203评论:3

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上传时间:2007/08/16

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[精品列PPT]
下载次数:43人气:163评论:5

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上传时间:2007/07/17

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:第一部分业的意义第二部分建立业的准备工作第三部分业计划的制定
下载次数:40人气:181评论:3

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