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打造 高绩效团队 打造 高绩效团队

上传时间：2016/03/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队建设
简介：七讲制定共享的团队目标(一)第八讲制定共享的团队目标(二)第九讲培育团队精神第十讲团队中的人际关系第十一讲挑选胜利之师
下载次数：9人气：87评论：0

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打造 高绩效团队 打造 高绩效团队

上传时间：2016/03/07

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队建设
简介：七讲制定共享的团队目标(一)第八讲制定共享的团队目标(二)第九讲培育团队精神第十讲团队中的人际关系第十一讲挑选胜利之师
下载次数：0人气：75评论：0

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培训制度 培训制度

上传时间：2016/03/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训制度
简介：培训制度，使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范
下载次数：6人气：40评论：0

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用计效理论再造超高绩效中... 用计效理论再造超高绩效中层管理团队

上传时间：2016/02/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,计效,超高绩效
简介：应付义务＝负值极大”时企业盈利能力强大。所以企业管理的核心就是使所有员工，特别是中高层管理人员的“应付义务≯应收权利”。问题是应收权利非常清晰，应付义务非常模糊。清晰与模糊之间的处
下载次数：2人气：194评论：0

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战略满意中层再造与计效工... 战略满意中层再造与计效工资制

上传时间：2016/02/26

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：再造,计效工资制
简介：业发展战略有巨大促进作用的骨干力量。在此需要强调的是，中层再造≠中层培训。三是针对中层管理人员，在全球范围内第一次提出了计效工资制。提出计效工资制的重大意义，与计件工资制，提成工资
下载次数：2人气：121评论：0

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人才的招选育用留 人才的招选育用留

上传时间：2016/02/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：招选育用留
简介：人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，人才的招选育用留，…
下载次数：8人气：150评论：0

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月度绩效信息记录表 月度绩效信息记录表

上传时间：2016/02/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效
简介：每月沟通一次，获取该员工的绩效信息。通过和员工本人，相关合作同事沟通。
下载次数：2人气：80评论：2

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年会策划方案 年会策划方案

上传时间：2016/02/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：策划,年会,公司
简介：一．年会主题2016年总结暨表彰会议二．年会时间与地点2016年2月1日14:00公司办公楼一楼大厅三．会议模块1．新春致辞暨公司15年度总结和16年度展望(总经理)2．美佳营销系…
下载次数：1人气：86评论：0

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商务公文 商务公文

上传时间：2016/02/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：商务公文
简介：商务公文刚刚的很好很不错nice.................................。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。…
下载次数：1人气：24评论：0

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90后人员管理方法 90后人员管理方法

上传时间：2016/02/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：心理学
简介：只要我们用恒处事，不急、不躁、不乱，按照我们设定的战术动作，真抓实干、奋发进取，那么，胜利的天平依然倾斜在我们这边！任凭风浪起，稳坐钓鱼台。这才是一个优秀主管应有的风度和气质！
下载次数：8人气：166评论：0

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培训技巧 培训技巧

上传时间：2016/02/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训技巧
简介：培训技巧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。…
下载次数：6人气：78评论：1

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别了！华为8年半理工女硕... 别了！华为8年半理工女硕离职感言

上传时间：2016/02/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职
简介：华为8年半理工女硕离职感言！很认真，发自肺腑之言，可以读一读！生命就是既脆弱又短暂，何不去追求自己的内心，好好为自己而活！
下载次数：5人气：403评论：0

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别了！华为8年半理工女硕... 别了！华为8年半理工女硕离职感言

上传时间：2016/02/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职
简介：华为8年半理工女硕离职感言！很认真，发自肺腑之言，可以读一读！生命就是既脆弱又短暂，何不去追求自己的内心，好好为自己而活！
下载次数：0人气：177评论：0

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新员工心态 新员工心态

上传时间：2016/02/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：初入职场的新员工，应该具备怎么样的良好心态快速融入角色：积极心态、空杯心态、平常心。
下载次数：15人气：102评论：1

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服务礼仪 服务礼仪

上传时间：2016/02/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：服务礼仪
简介：关于服务礼仪的课件，内容涉及销售过程中的各种礼仪服务。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数：6人气：89评论：0

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培训 培训

上传时间：2016/01/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：稿
简介：复古风格问我事实上事实上事实上事实上事实上是是是天官方人工山沟沟范甘迪发大幅度发大幅度发反反复复凤飞飞反复反复反复反复反复反复
下载次数：2人气：153评论：0

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企业调岗、调薪的法律风险 企业调岗、调薪的法律风险

上传时间：2015/12/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：法律风险
简介：该文件的主要内容是企业用工风险防范，其中，穿插的部分案例可以参考之。人力资源岗位是高风险岗位，也是企业用工合法性的守护者，分享给人力资源从业者了解。
下载次数：6人气：67评论：0

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创建企业培训体系实务 创建企业培训体系实务

上传时间：2015/12/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训
简介：1、企业战略与培训；2、培训供应商选择；3、如何制度培训计划；4、如何制定培训预算。
下载次数：3人气：94评论：0

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李宁公司货品岗位入职培训 李宁公司货品岗位入职培训

上传时间：2015/12/28

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所属分类：人力资源,销售管理 资料关键词：数据分析,货品
简介：零售行业的货品岗位，侧重货品数据分析，为零售周转、进货、销售政策倾向，提供强有力的数据支撑。
下载次数：0人气：87评论：0

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商务礼仪课件 商务礼仪课件

上传时间：2015/12/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：商务礼仪
简介：金正昆的商务礼仪培训相关，作为新员工入职培训的资料，培养新人职场礼仪的规范。
下载次数：6人气：157评论：1

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