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《制度的规划与制作》如何... 《制度的规划与制作》如何完整有效

上传时间：2015/05/27

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：企业运营,企业经营,制度规划,郑中夏
简介：1.不论是组织的运行、管理的依据或工作的执行,都需要依据制度的内涵而运作,因此制度的合理性、有效性以及完整性将直接导致企业运营的可行性与正确性,因此的制度,成为企业经营管理的重要基…
下载次数：7人气：145评论：1

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主管工作面谈技术 主管工作面谈技术

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作面谈,团队管理,郑中夏
简介：1.每一位部属在职场过程中,都会经历新进、渐熟、成长、成就、衰退、离职、晋升等不同情境,在此时都需要主管的关怀、鼓励、激发、期待、或要求、挑战,主管也需要掌握这些情境契机运用互动引…
下载次数：6人气：127评论：1

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《非人资主管》的人力资源... 《非人资主管》的人力资源管理

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管,人力资源管理,非人人,郑中夏
简介：成目标使命的重要资源,因此如何让每位员工有意愿的、有效能的为企业或为部门做出贡献,是企业用人的最大期望。2.有关人力资源的开发与运用,很多主管往往误以为它的主要责任在人力资源部门,
下载次数：2人气：106评论：1

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《本硕》招聘导入留才与辅... 《本硕》招聘导入留才与辅导员计划

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,郑中夏
简介：1.企业基于长期发展的必要以及组织人才整体的有效运用,同时基于组织知识延展的需要,企业确实有需要引进部分比例的本科生硕士生。2.但如何找到符合企业的本硕生、在同企业条件之下如何让本…
下载次数：1人气：54评论：1

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《员工关系》体系规划与运... 《员工关系》体系规划与运营技术

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工关系管理,郑中夏
简介：1.企业的永续经营与经营的成功,大都来自的贡献，因此很多企业将＜人＞视为企业最重要的资产，但部分企业将仅运用为企业口号或不知如何有效运作，而无法将人的资源造就成为企业的永续动能。2…
下载次数：2人气：52评论：1

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组织、薪资系统建立与《变... 组织、薪资系统建立与《变革技术》

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬福利,主管,企业变革
简介：组织成员利益的改变,因此对企业而言是一种风险,尤其涉及到团队可能的整体变动,更是主导变革的人需要多加审慎,因此人资主管以及高阶主管有需要充分了解变革的操作方式与风险关键,或借助第三
下载次数：0人气：49评论：0

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招聘《征才与面谈》甄选技... 招聘《征才与面谈》甄选技术

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面谈技巧,郑中夏
简介：招聘单位在企业的定位,如同足球场相对于前卫与守门员,所从事的是满足进人与替企业守禁不正确的人选,但不同的是招聘任用官扮演的是百年树人的默默工作者,其工作成果不容易被立即发现但却影响…
下载次数：0人气：58评论：0

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内训师团队建设 内训师团队建设

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：内训,团队建设
简介：搭建内训师团队，培养一批新生力量，为企业造就一片美好蓝图，输出人才，培养人才，不断地推出优秀人才的基地，为新事业造就新血液！
下载次数：6人气：114评论：0

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岗位说明书 岗位说明书

上传时间：2015/05/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位说明书
简介：营销总监的岗位说明书很有用，职位概要、工作内容、任职资格、工作条件也相对全面，希望给大家一个参考
下载次数：8人气：121评论：0

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精准培训需求调研 精准培训需求调研

上传时间：2015/05/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训需求
简介：培训需求分析的三种层面；培训需求调研的十种方法；6+1需求调研层别法；培训需求分析报告；通过合理的需求分析，更好的有利于培训计划的制定
下载次数：7人气：90评论：1

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培训游戏大全 培训游戏大全

上传时间：2015/05/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：游戏
简介：通过培训游戏，更好的与学员形成良好的互动；游戏的类型多种多样，结合自己实际情况合理在培训过程中形成互动
下载次数：7人气：103评论：0

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考夫曼的五层次评估模型 考夫曼的五层次评估模型

上传时间：2015/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：模型
简介：基本评估模型，你可以将它运用到实践中去，它是扩展了柯特帕特里克的四级评估法模型
下载次数：8人气：1105评论：0

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安保部 安保部

上传时间：2015/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事
简介：安保部关于人事制度的培训，重点是人事流程的培训，以及通过一个小故事激励大家，团队合作的重要性
下载次数：0人气：234评论：0

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将才与帅才 将才与帅才

上传时间：2015/05/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管理
简介：智，知识渊博，能通达内外环境变化规律；信和仁是指情商，能赢得人心；勇和严是指胆商；优秀的帅才德才兼备，以德为先，具有“上晓天文、下通地理、中察人事、懂人情、明时政。”的综合素养。
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世界咖啡-——创造集体智... 世界咖啡-——创造集体智慧的汇谈

上传时间：2015/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：世界咖啡,培训方式,培训实施
简介：方式引用了著名药企赛诺菲的世界咖啡培训方式，这样的培训方式旨在营造一种轻松愉悦的氛围，主持人提前设置好讨论的话题和引导性的问题激发与会者形成头脑风暴，适用于战略研究及各类难题攻关汇
下载次数：6人气：98评论：0

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关于劳动预防争议调解师 关于劳动预防争议调解师

上传时间：2015/05/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动争议
简介：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中称：企业职工福利费是包括职工教育经费等。《人民日报》发表文章称：反腐不应该反职工福利。实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及配套
下载次数：2人气：88评论：0

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新形势下企业激励性薪酬设... 新形势下企业激励性薪酬设计要点

上传时间：2015/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计
简介：激励士气，发了却可能分裂团队——发与不发之间，如何安排？u待遇不公不能服众，太公却难以服“人”——公与“不公”之间，如何定夺？u作为人力资源部分的相关负责人，您是否知道如何设计、应
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人力资源管理师 人力资源管理师

上传时间：2015/05/05

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所属分类：职业技能 资料关键词：人力资源管理师
简介：华夏北邮职业培训学校是河南省劳动和社会保障厅批准，从事心理咨询师、人力资源管理师、公共营养师，育婴师，理财规划师，国家职业资格认证培训的职业培训机构(原河南华夏咨询中心)。夏北邮学…
下载次数：0人气：94评论：0

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部门经理培训需求访谈提纲 部门经理培训需求访谈提纲

上传时间：2015/05/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门经理；访谈
简介：模版样式的访谈提纲，绝对的好用。很多时候我们需要去了解培训需求，但是无从下手，访谈半天也没有达成自己的目标，希望这个文件可以帮到大家
下载次数：23人气：1041评论：2

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团队建设 团队建设

上传时间：2015/04/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队建设
简介：从5个方面介绍了团队，以及如何建造优秀团队，是非常不错的文件，大家可以参考学习
下载次数：11人气：98评论：0

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