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简单、易用高绩效文化下的... 简单、易用高绩效文化下的绩效管理

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,文化,绩效,管理
简介：Manager&EmployeeBriefing(目标)(考核)(激励)引言在设计P3项目时我们研究了很多公司的绩效管理和奖金项目这些公司包括：原联想IBM行业中的其他领先公司什么…
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目标管理与绩效考核方面现... 目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核,咨询,方案
简介：编号：FY-M-013版本：A0日期：2004年12月11日目录1、目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；2、?目标管理与绩效考核方面现存的问题和威胁；3、?目标管理与绩效考核系…
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绩效管理是一个持续的交流... 绩效管理是一个持续的交流过程

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：对外经贸大学国际工商管理学院牛雄鹰SmartNewSchoolofInternationalBusiness&EconomicsUIBE内容提要绩效管理：一种系统的理解关键环节：工…
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企业宏观的营运目标细化与... 企业宏观的营运目标细化与员工工作职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,完善,绩效,管理体系,平衡记分卡
简介：建立完善的绩效管理体系---平衡记分卡目录什么是绩效管理体系建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡项目第三阶段安排什么是绩效管理体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、…
下载次数：0人气：48评论：0

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如何成为称职的主管与主管... 如何成为称职的主管与主管在管理中的难点

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,主管,素养,技能
简介：远要以“您”称唿下级别忘记说“请”字查处任何过失时在采取某些措施之前要尽量耐心地听取犯错误人的解释请记住不善于听取意见是受挫主管的职业缺点请信任那些值得信任的人对干得好的不要舍不得
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绩效评估的流程与做法 绩效评估的流程与做法

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：做好,绩效,管理
简介：如何做好绩效管理-心得分享绩效评估—主管心中的痛感觉就像是才完成了年度计划转眼间时间过了大半年又得要面对另一个烦恼：绩效评估填写不完的表格、算不完的数字、艰涩难懂的评估指标「不过就…
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绩效管理是公司战略得以实... 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,绩效,管理概述
简介：--绩效管理培训--目录绩效管理概述绩效管理的过程绩效评估体系建立绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价将业绩成效用于企业日常管理活…
下载次数：0人气：45评论：0

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一线经理在绩效管理中的地... 一线经理在绩效管理中的地位

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：一线经理,投入,绩效,管理中
简介：一线经理在绩效管理中的地位一线经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘升迁辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理…
下载次数：0人气：81评论：0

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绩效管理改进项目与销售团... 绩效管理改进项目与销售团队绩效指标设计

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：销售,团队绩效,指标设计
简介：进项目销售团队绩效指标设计杭州销售团队ODS调研结果及分析杭州销售团队访谈问题总结地区销售人员绩效指标设计目录组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46个子系统组
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破解教育训练的骗局 破解教育训练的骗局

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,绩效
简介：Mager作者简介罗伯˙梅杰(RobertMager)博士三度获选为教育与绩效最具影响力的人荣登TrainingMagazine名人堂第一人得过多种奖项商智文化出版破解教育训练的骗
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团队绩效与个人绩效评估如... 团队绩效与个人绩效评估如何连结

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队绩效管理
简介：团队绩效管理专题演讲主讲人：方翊伦大纲前言—组织文化与绩效文化认识绩效管理团队绩效管理概说如何进行团队绩效评估团队绩效与个人绩效评估如何连结结语Q&A前言—组织文化与绩效文化前言—…
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员工绩效目标的设定和评估 员工绩效目标的设定和评估

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,公司,战略,的关系
简介：展与公司业务发展之间的关系从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也可以理解为一种通过实现个人绩效从而提高组织整体绩效的手段绩效管理体系的主要目标评估过去的绩效制定绩效改进方案设定未
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目标管理制度的全面程序目... 目标管理制度的全面程序目标订定作业程式

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：绩效,管理循环
简介：绩效管理循环绩效管理循环MBOManagementByObjectivesPeterF.Drucker彼得.德鲁克战略思考四问我们公司可以提供的产品或服务是什么？我们主要的客户是谁…
下载次数：0人气：83评论：0

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企业所面临的挑战产品的生... 企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理实务,绩效,管理体系,协助,组织,产生
简介：务如何使绩效管理体系协助组织产生成效21‘C企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈人是企业的重要资产面临人才的争夺战业务成长太快没有时间培训人才大量招募新人企业文化受到冲击
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卓越绩效的基线 卓越绩效的基线

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：卓越绩效管理PerformanceExcellenceManagement课程安排▼0.25小时当前SPS卓越绩效的现状▼1.5小时波里奇(Baldrige)概述和要求▼2.0小时…
下载次数：0人气：11评论：0

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绩效管理的原则与价值为驱... 绩效管理的原则与价值为驱动

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效,宽带,设计
简介：的原则原则描述以价值为驱动绩效透明化管理系统化建立以价值创造为核心的企业文化将经营绩效与个人/部门/公司的回报相结合
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明确组织的发展方向和战略... 明确组织的发展方向和战略目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,零售业,绩效,管理
简介：赢得市场竞争力有助于企业的长期发展有助于帮助企业判断作出公平薪资决策有助于保持发展高绩效的人才有助于界定有效的工作行为有助于训练缔造出强于对手的人力资源绩效管理对于员工的意义明确自
下载次数：0人气：104评论：0

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管理系统的意识基础规章制... 管理系统的意识基础规章制度

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,绩效,管理
简介：专题培训课程)企业导入HR系统的难点和问题几个关于HR系统的问题为什么：中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”？为什么：中国很多企业导入《绩效考核系统》往往也总是“
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节能绩效保证工程的特色自... 节能绩效保证工程的特色自偿性专案

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：能源,节能,绩效,保证,工程,概述
简介：节能绩效保证工程概述财团法人中技社节能技术发展中心赵宏耀中华民国九十一年十一月二十七日何谓能源服务业ESCO；EnergyServiceCompany站在客户立场运用节能技术和观念…
下载次数：0人气：65评论：0

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自身利益未来融资、投资其... 自身利益未来融资、投资其他经营决策

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,业绩分析
简介：公司业绩分析第一节谁关心公司业绩第二节业绩分析的信息来源第三节业绩分析的架构第四节收益力分析第五节安定力分析第六节活动力分析第七节成长力分析第八节生产力分析第一节谁关心公司业绩股东…
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