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人才危机管理+应对人才流... 人才危机管理+应对人才流失的非常措施

上传时间：2012/10/05

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所属分类：战略管理,市场营销,MBA/总裁班 资料关键词：人才危机,管理,应对,人才流失,非常,措施
简介：人才危机管理+应对人才流失的非常措施
下载次数：0人气：37评论：0

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《人才管理：员工的态度与... 《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》

上传时间：2013/02/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人才管理,员工,态度,留住,人才
简介：《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
下载次数：1人气：33评论：0

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什么是关键人才？如何激励... 什么是关键人才？如何激励关键人才？

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：关键,人才,激励关键人才
简介：什么是关键人才？如何激励关键人才？
下载次数：2人气：96评论：0

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人才培养及人才流动管理办... 人才培养及人才流动管理办法(DOC 11页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人才培养,人才流动,管理办法
简介：为规范公司人才管理有针对性、有目的地培养为企业创造价值的员工形成全员培养人才的环境进一步深化公司人力资源管理搞活企业内部人才市场特制定本办法第一章人才培养第一条人才的定义我们所指的…
下载次数：2人气：97评论：0

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用好用活人才 提高人... 用好用活人才 提高人才效能

上传时间：2013/08/30

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所属分类：领导力 资料关键词：效能
简介：用好用活人才提高人才效能
下载次数：0人气：229评论：0

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人才是企业发展的根本，优... 人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：人是关键的因素优化员工绩效人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理员工对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
下载次数：1人气：31评论：0

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不仅要招来人才，还要留住... 不仅要招来人才，还要留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,心理契约,员工招聘,策略
简介：基于心理契约的员工招聘策略知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有…
下载次数：0人气：28评论：0

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花精力去发现人才并实现人... 花精力去发现人才并实现人才

上传时间：2014/02/18

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所属分类：战略管理 资料关键词：精力,发现人才,实现,人才
简介：创立一门学科——中国企业规划学；兴起一类职业——注册国际企业规划师；策动一项工程——中国企业战略重构建；形成一种标准——新世界企业模式。
下载次数：1人气：29评论：0

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企业战略的人才梯队建设—... 企业战略的人才梯队建设——企业人才培育体系构建三部曲

上传时间：2014/04/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业战略的,人才梯队建设,企业人才培育,体系构建,三部曲
简介：企业战略的人才梯队建设——企业人才培育体系构建三部曲
下载次数：6人气：72评论：0

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上海人才有限公司－人才测... 上海人才有限公司－人才测评资料

上传时间：2012/11/01

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：上海,人才,人才测评,资料
简介：上海人才有限公司－人才测评资料
下载次数：1人气：218评论：1

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人才选拔与人才测评 人才选拔与人才测评

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才选拔,人才测评
简介：答案都对应一定的分值(二)操作定义式定义：具体地描述理想的行为表现言语表达的操作定义理解他人的意思，口
下载次数：1人气：48评论：1

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领导力管理-人才识别，保... 领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：领导力管理,人才识别,保留,职务,继任
简介：领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养
下载次数：2人气：50评论：1

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中建三局建设工程股份有限... 中建三局建设工程股份有限公司内部人才培养及人才流动管理办法

上传时间：2007/07/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才流动,人才培养
简介：
下载次数：59人气：517评论：3

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人才测评概览-人才测评知... 人才测评概览-人才测评知识及应用(PPT 48页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,应用,知识
简介：人才测评概览-人才测评知识及应用(PPT48页)
下载次数：21人气：186评论：3

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人才危机管理+应对人才流... 人才危机管理+应对人才流失的非常措施!

上传时间：2007/10/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才管理,人才流失
简介：人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场。当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管…
下载次数：28人气：222评论：4

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人才危机管理+应对人才流... 人才危机管理+应对人才流失的非常措施

上传时间：2007/07/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才流失,人才危机管理
简介：人才危机管理+应对人才流失的非常措施+人才危机管理+应对人才流失的非常措施+人才危机管理+应对人才流失的非常措施+人才危机管理+应对人才流失的非常措施+
下载次数：74人气：219评论：5

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手术刀式的人才培养解决方... 手术刀式的人才培养解决方案――任职资格与人才培养体系

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才培养,任职资格
简介：对于那些一刀切的、针对性不强的培训，业务主管已经感到厌倦，企业需要手术刀式的人才培养解决方案，能精准的针对业务问题，基于任职资格的人才培养体系有效的回答了这个问题……
下载次数：121人气：295评论：13

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基于胜任素质的人才梯队建... 基于胜任素质的人才梯队建设

上传时间：2012/05/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,胜任素质,人才梯队建设
简介：本课程的设计主要是面对所有关注组织中人才发现、展与挥管理员，帮助他们本课程的设计主要是面对所有关注组织中人才发现、展与挥管理员，帮助他们。
下载次数：4人气：115评论：0

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突破人才瓶颈 突破人才瓶颈

上传时间：2012/06/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：突破人才瓶颈
简介：思考每一个人的职能极限最多做到经理的人，就不要提拔副总不要超过他个人的职能极限会导致集体平庸化把一个优秀的经理提拔成一个平庸的副总，然后导致集体平庸化如果提拔错了，要记录下来，分析…
下载次数：0人气：50评论：0

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有效应用面试 精心选用... 有效应用面试 精心选用人才

上传时间：2012/06/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,人才培训
简介：•这是一项“高科技含量”的工作•很多应聘者的水平已经高于招聘人员了。•“魔高一尺，道高一丈”•参与招聘的人员应该接受关于招聘的培训，具备招聘的知识。
下载次数：2人气：55评论：0

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