你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

人性激励与绩效考核 人性激励与绩效考核

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人性激励,绩效考核
简介：么要研究人性第二讲：人为何物第三讲：人性本是常第四讲：认同度第五讲：把企业做成最好第六讲：绩效考核方法......ppt40
下载次数：0人气：99评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

绩效指标如何制定 绩效指标如何制定

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,如何制定
简介：前期工作回顾：部门绩效指标的制定二级经理及以下人员指标设计步骤质保部外协科人员指标的设计成果......ppt48
下载次数：0人气：88评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

岗位责任制应用培训-目标... 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：岗位责任,应用培训,目标管理,绩效考核
简介：1.理解岗位责任考核系统实施的目的及意义2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序4.知晓岗位责任考核系统的监控实施要点......ppt94
下载次数：0人气：46评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

全程绩效第一讲(上) 全程绩效第一讲(上)

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效
简介：一、绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是：1.决定绩效的内在潜能(素质)——以素质为基础的绩效管理competency—basedperformance要点：-依据战略确定组织…
下载次数：0人气：95评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

全程绩效第一讲(下) 全程绩效第一讲(下)

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效
简介：全程绩效第一讲(下)
下载次数：0人气：63评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

以绩效为向导的战略招聘 以绩效为向导的战略招聘

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,战略招聘
简介：一、当前的招聘危机1、员工流失造成的影响；2、工作岗位所需的技能不断发生变化；3、工作岗位所需技术要求越来越高；4、很难找到优秀的应聘者。二、招聘面试失败的原因1、没有真正明白面试…
下载次数：0人气：99评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

绩效评估的理论与实践 绩效评估的理论与实践

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估,理论,实践
简介：一、绩效评估的实践意义从发展的角度出发明确职工的培训需要对职工的工作情况进行绩效反馈决定工作变动和工作安排明确职工的努力方向和发展需要二、绩效评估与职工的发展强化和维持绩效改进绩效…
下载次数：0人气：116评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

公共部门人力资源绩效考核... 公共部门人力资源绩效考核研究

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：公共部门,人力资源,绩效考核,研究
简介：一、公共部门人力资源绩效考核的理论基础、涵义与作用二、当代中国公共部门人力资源绩效考核的实践(二)事业单位人力资源绩效考核制度的改革与完善1．事业单位人力资源绩效考核工作中存在的问…
下载次数：0人气：162评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源国际化绩效评估方... 人力资源国际化绩效评估方法

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,国际化,绩效评估,方法
简介：绩效评估是对员工在一个既定时期内对贡献做出评价的过程。一、员工绩效水平的差异对于实施员工绩效评估体系的企业而言，理解绩效评估的必要性就成为其首要的任务。二、员工绩效评估的目的员工绩…
下载次数：0人气：20评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

集团性的绩效考核体系设计 集团性的绩效考核体系设计

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：集团,绩效考核,体系设计
简介：一、绩效考评目的(1)作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。(2)作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。(3)作为潜能开发和教育培训依据。着重…
下载次数：0人气：41评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

现代绩效指标构建技术 现代绩效指标构建技术

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：现代,绩效指标,构建,技术
简介：一、从典型的绩效考评案例分析说开去二、构建绩效指标所面临的挑战三、构建绩效指标体系的前提和基础四、现代绩效指标构建的新理论与新技术五、案例分析......ppt27
下载次数：0人气：93评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

某移动公司绩效考核体系 某移动公司绩效考核体系

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：移动公司,绩效考核,体系
简介：第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分：XXXXXX员工绩效计划员工绩效计…
下载次数：2人气：76评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

如何打造高绩效财务部门 如何打造高绩效财务部门

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：打造,高绩效,财务部门
简介：获取核心竞争力是21世纪企业取得成功的基本条件之一。面对日益激烈的市场竞争，企业为了求得生存与发展，必须构建自己的核心能力，获取竞争优势。企业核心竞争力的表现形式多种多样，这些不同…
下载次数：0人气：39评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

某某华纺织有限责任公司绩... 某某华纺织有限责任公司绩效考核手册

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：纺织,有限,责任,公司绩效,考核手册
简介：总则第一条考核的目的第二条考核的用途第三条考核的内容第四条考核执行机构第五条考核者培训中层管理人员分册职能处室一般管理人员分册营销部分册车间分册......ppt84&n
下载次数：0人气：159评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

北大纵横—岗位任务绩效指... 北大纵横—岗位任务绩效指标大全

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：北大纵横,岗位,任务,绩效指标,大全
简介：第一章公司任务绩效指标1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标人力资源部薪酬考核任务绩效指标人力资源部招聘培训任务绩效指标人力资源部工时定额任务绩效指标人力资源部社会保险任务绩效…
下载次数：0人气：46评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

安达信—绩效考评体系 安达信—绩效考评体系

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：安达信,绩效考评,体系
简介：A、绩效管理概述绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也可以…
下载次数：0人气：40评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

企业绩效营运评定 企业绩效营运评定

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,营运,评定
简介：1.1研究动机比率分析自从十九世纪末提出以来，一直为企管实务中判断公司营运绩效良窳的重要工具之一。适当的选择财务报表中任两个会计科目的比值，并藉由观察这些指标值的大小以及彼此间的变…
下载次数：0人气：78评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

促销策略及绩效评估 促销策略及绩效评估

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：促销策略,绩效评估
简介：一、促销广义:广告、公关、人员推销、各种实质的促销活动狭义：各种实质的促销活动(在给定时间及预算内，对业务人员、经销商和消费者直接的诱因或激励，其主要的目的在于创造&n
下载次数：0人气：103评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

房地产企业绩效考核指标库 房地产企业绩效考核指标库

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：房地产企业,绩效考核,指标库
简介：一、总经理办公室主任关键绩效考核指标战略管理关键绩效考核指标公共关系关键绩效考核指标秘书关键绩效考核指标档案管理关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标二、行政管理部经理关键绩效考核指…
下载次数：0人气：38评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

德勤—绩效指标设计 德勤—绩效指标设计

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：德勤,绩效指标,设计
简介：认识人力资本管理的重要性更加关注业绩组织架构扁平化，增加灵活性注重培训、学习和发展劳动合同出现新意塑造人力资本管理品牌行政工作采用新思路、新技术全球合理化，而非标准化工作安排弹性化…
下载次数：0人气：40评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 … 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索