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所属分类:人力资源 资料关键词:华为,公司,优秀,研发员工,素质,模型,及其,人员招聘
简介:研发素质模型--------思维能力定义:思维能力指个对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动它主要包括分析推理和概念思维两方面是在优秀研发员工身上表现最多的素质分析推理…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人格测试,问卷
简介:你按自己的实际情况回答不要去猜测怎样才是正确的回答因为这里不存在正确或错误的回答也没有捉弄的问题将问题的意思看懂了就快点回答不要花很多时间去想每个问题都要回答问卷无时间限制但不要
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,测评,分析,问卷
简介:简单评价你前一家公司的顶头上司的优缺点?4、如方便请留下前一家公司及顶头上司的联络电话?个分析问卷应聘职位:姓名:填表日期:1、你未来最想成为什么样的?达成什么样的结果?2、什
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人格测验
简介:艾森格格测验艾森格格测验是英国心理学家H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关格维度研究的测定方法简称EPQEPQ是最经典的心理测验量表艾森格(1916~)英国心理学…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,主管人员,素质,测评,分析报告
简介:本分析报告根据评价对《**公司骨干员素质调查问卷》的回答生成素质测评展示的是被评估的责任心与主动性、团队合作、创新与执行能力等方面的特征是组织或个在进行工作匹配、职业发展时…
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,人才素质测评,选拔,讲义
简介:讲授内容才素质测评与选拔概论才素质测评与选拔标准体系建构才素质测评与选拔中的心理测验才素质测评与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较才素质测评与选拔中的评价中心技术…
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所属分类:人力资源 资料关键词:21世纪,全球,人力资源部门,青睐,智力,测评,标准
简介:内容简介:世界第一智商俱乐部21世纪全球力资源部门最青睐的智力测评标准政府机构与大型企业最常用的才考察题目!MENSA•智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:弗布克,人力资源管理,操作实务,系列,员工胜任素质模型
简介:型的建立51.1胜任素质模型的基本内容51.2胜任素质模型的建立步骤71.3胜任素质模型在力资源管理中的应用9第2章高层管理员胜任素质模型132.1总经办主任知识素质定义表13
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所属分类:人力资源 资料关键词:国际,咨询,企业人才测评,业务,方法论
简介:某国际知名咨询企业才测评业务方法论(ppt66页)免费下载如何索取请参考“网站指南”栏目中的“关于索取专区”介绍……………………
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上传时间:2013/05/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘
简介:员资源体系建设
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上传时间:2013/06/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:留人
简介:辩论企业文化留还是待遇留,大家知道当今社会温饱已经解决了,解决温饱后,大家最关心问题是哪些呢,请关注文章。
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上传时间:2013/06/06

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:促销人员,培训项目
简介:《表112促销员培训项目表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:表112促销员培训项目表一、培训内容产品知识房地产产品的环境、平面、立体面、格局…
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上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:六月,才市场活跃、大学生就业,企业迎来又一个新到岗高峰期。如何让新员工以最快速度融入团队,发挥最大潜能?培训在这里起首要作用。3}%M9P$x1H
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上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:促销人员,面试,考评
简介:《表113促销员面试考评表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:表113促销员面试考评表面试内容姓名服饰表达应变专业形象备注制表:______…
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上传时间:2013/06/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:笔试试题
简介:事经理笔试试题题型包括:单项选择题、填空题、问答题。希望有所帮助。希望多给提意见
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:平安,人力资源,方案,集成
简介:1.员配置.ppt2.员工发展.ppt3.员工培训.ppt4.影响分析.ppt5.招聘手册.ppt6.演示.ppt7.试点小结.ppt共计7个文档......……………………
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上传时间:2013/06/18

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源咨询,报告
简介:确定职位等级编写职位说明书设计力资源流程制定薪酬结构体系……………………
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上传时间:2013/06/18

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,人力资源咨询,项目
简介:标准职位体系编制成功的关键是不停地把一些变革交流给组织中每一个可能会受到职位重新设计影响的让大家了解:–
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源发展,绩效,提升,咨询,方案
简介:一、项目背景和目标二、项目的内容和思路三、项目工作步骤和工作成果四、项目安排及运作方式五、XXX相关咨询案例举例六、XXX管理咨询简介……………………
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上传时间:2013/06/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部考察
简介:干部考察与才梯队建设
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