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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,开发,概论,现代,培训方法
简介:新技术对力资源开发的影响多媒体培训技术以计算机为基础的培训技术以网络为基础的培训技术自我学习如何选择以技术为基础的培训技术
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,开发,传统,培训方法
简介:传统培训方法的分类演示法体验法实地培训法传统培训方法的选择
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,开发设计
简介:力资源开发设计概述确定力资源开发目标教程/课程设计课的设计选择力资源开发活动的相关力资源开发的后勤设计
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,评估
简介:为什么需要力资源开发需求评估力资源开发需求评估的三个层次KSAIBs分析的步骤力资源开发需求评估的方法需求排队力资源开发需求评估表达能力的提高
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:战略人力,资源开发
简介:组织战略与力资源开发为什么需要战略力资源开发战略力资源开发的分析战略力资源开发的制定战略力资源开发的实施战略力资源开发与组织类型和员工类型
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所属分类:人力资源 资料关键词:人员发展,计划,创造性思维
简介:课程导入:创造力的检测创造力与创造性思维思维能力训练创造意识培养技法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:计时人员,薪酬制度,实施,细则
简介:本实施细则规定了对企业全体计时工资员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,试题
简介:罗列了最流行、有效的才测评试题。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:WTO,之后,力资源管理
简介:当前国际上力资源管理的最新动向及管理方法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,考核与激励
简介:认识力资源力资源管理的层次力资源管理功能力资源规划流程为何需要绩效考核?绩效管理与力资源关系
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,素质测评
简介:一、招聘的意义二、制定招聘规划三、招聘过程分工四、员素质测评的理论基础:素质差异五、素质测评的方法六、成功面试的技巧
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,招聘,选择
简介:第一节力资源规划与组织竞争优势第二节力资源招募与组织竞争优势第三节选择、配置与组织竞争优势第四节管理实践—经理及力资源部门的作用
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:商务人员基本礼仪
简介:课程简介礼仪是一种信息,通过这种信息可以表达出尊敬、友善、真诚等感情,使别感到温暖。在商务活劢中,恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任,进而有劣于事业的収展。在商务活劢中,随着交往…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人员,登记表
简介:招聘员登记表的模板工具
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事部,年度,招聘计划
简介:事部年度招聘计划报批表模板工具
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所属分类:人力资源 资料关键词:管理人,组织行为学
简介:什么是组织行为学什么是组织行为学及其框架体系群体与团队组织系统
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,行为
简介:带有经常稳定的性质。这种在个体身上经常的、稳定的表现处理的特点,叫个性心理特征。它主要包括的气质、性格和能力。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,制度建设
简介:如何规划力资源方面的制度建设。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源表
简介:囊括了力资源所有的工具表单,全是经验总结。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员录用,通知书
简介:公司录用通知书先生/女生:对于您应聘本公司职位一事,经过复审结果,决定录用。请您于年月&n
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