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让每一个人都有机会——朗... 让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理(PDF 6页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：个人,有机,朗讯,科技
简介：提起朗讯恐怕除了部分业内人士外多数人并不了解“朗讯是一个最大最老的婴儿”这句在逻辑上很成问题、充满浪漫气息的话却成了朗讯科技公司的最好注脚朗讯是一个婴儿它真正成为一个独立的公司是在…
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某公司人力资源管理：打造... 某公司人力资源管理：打造人力资源管理新模式

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：公司,人力资源管理,打造,人力资源管理,模式
简介：一、有效的人力资源管理是南京XX公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源他们是企业所有资源…
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经理人控制对高级管理人员... 经理人控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：经理,控制,管理人员,报酬,制定,影响
简介：年薪制的155家上市公司2002年～2003年数据为样本对经理权利论在金额最高的前三名高管人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验研究发现高级管理人员年薪并不受经理控制力的影响不同
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知识经济时代人力资源管理... 知识经济时代人力资源管理发展趋势——虚拟化人力资源管理(DOC 6页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：知识,经济,时代,人力资源管理,发展趋势,虚拟,人力资源管理
简介：提要：虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生本文采用开放系统的观点分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与…
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打造人力资源管理新模式—... 打造人力资源管理新模式——南京远洋公司人力资源管理

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：打造,人力资源管理,模式,南京,远洋,公司,人力资源管理
简介：一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源他们是企业所有资源…
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人力资源管理研究——战略... 人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：人力资源管理,研究,战略性,人力资源管理系统,整合,管理
简介：问题与要点：􀂙问题(基于系统效率的困惑)：􀂾人力资源管理“头痛医头脚痛医脚”改革多动症人力资源专业职能模块各自为政人力资源的业务难与企业的其他业…
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销售人员培训——如何卖产... 销售人员培训——如何卖产品给电脑部经理及信息管理人员(PPT 35页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：销售,人员培训,产品,电脑,经理
简介：如何卖产品给电脑部经理及信息管理人员销售人员培训如何卖产品给电脑部经理及信息管理人员我们将告诉您...价值主张---一位电脑部经理对厂商的期望电脑部经理的心态---问题压力及需求走…
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社会人际关系中的礼仪与人... 社会人际关系中的礼仪与人际沟通(DOC 19页)

上传时间：2013/04/26

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：社会人,关系,中的,礼仪,人际沟通
简介：社会人际关系中的礼仪与人际沟通一、个人形象1、着装服饰礼仪仪表修饰的原则一是要注意适体性修饰要与容貌、体型、个人气质相适宜；要与自己的身份和职业协调统一合乎和体现自己的身份特点和表…
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成为企业人——企业人在企... 成为企业人——企业人在企业中的行事规则

上传时间：2013/04/28

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所属分类：职业素养 资料关键词：成为,企业人,企业人,企业,中的,行事,规则
简介：企业是：学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所……………………
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失败的老板管人，成功的老... 失败的老板管人，成功的老板理人

上传时间：2013/05/05

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所属分类：职业素养 资料关键词：失败,老板,管人,老板
简介：笔者近日两次带企业代表团参观身处中原腹地—河南的某建材定制行业的标杆企业。这家定制企业是行业里的“隐形冠军”，全国经销商数量已经近千家，销售规模也排在行业前五的位置。在2012年即…
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主管人员的人际领导技能（... 主管人员的人际领导技能(PPT 38页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：主管人员,人际,领导技能
简介：的高效能是企业持续和谐发展的根本出路与您探讨和分享企业管理范式的改变及主管人员角色的重新定位；主管人员须胜任团队运作和有效管理的双循环职责；=
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管理人员的人事考绩表格（... 管理人员的人事考绩表格(一)格式

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介：管理人员的人事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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管理人员的人事考绩表格（... 管理人员的人事考绩表格(B)格式

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介：管理人员的人事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B•优秀C&…
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营业·销售人员的人事考绩... 营业·销售人员的人事考绩表格(二)格式

上传时间：2013/05/12

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介：营业•销售人员的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ…
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营业、销售人员的人事考绩... 营业、销售人员的人事考绩表格

上传时间：2013/05/12

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介：营业、销售人员的人事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54具备商品…
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管理人员的人事考绩表格（... 管理人员的人事考绩表格(A)格式

上传时间：2013/05/12

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介：管理人员的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沈著果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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营业·销售人员的人事考绩... 营业·销售人员的人事考绩表格(一)格式

上传时间：2013/05/12

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介：营业•销售人员的人事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意地工作且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高…
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营业·销售人员的人事考绩... 营业·销售人员的人事考绩表格(A)格式

上传时间：2013/05/13

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介：营业•销售人员的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作且能成为其他职员的模范102细心地达成任务53做事敏捷、效率高…
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管理人员的人事考绩表格（... 管理人员的人事考绩表格(二)格式

上传时间：2013/05/13

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介：管理人员的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差严守纪律积极地…
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管理人员专（兼）职安全人... 管理人员专(兼)职安全人员年度安全培训登记表

上传时间：2013/05/22

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：管理人员,人员,年度
简介：提供建筑竣工安全资料范本《管理人员专(兼)职安全人员年度安全培训登记表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考：管理人员专(…
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