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人才甄选与招聘 人才甄选与招聘

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才甄选,招聘
简介：一、招聘概述1、招聘的重要性2、招聘的误区3、衡量招聘效率的指标4、影响招聘效果的因素5、招聘分工6、招聘流程二、招聘渠道1、招聘渠道选择对招聘效果的影响2、招聘渠道分类3、招聘渠…
下载次数：0人气：64评论：1

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石油中心招聘面试技术培训... 面试技术培训-有效应用面试 精心选用人才

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：石油,中心,招聘面试,技术培训,选用人才,精心
简介：一、综述二、面试技巧三、招聘理念......ppt51
下载次数：1人气：32评论：1

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如何选择HR（人才派遣）... 如何选择HR(人才派遣)外包服务商

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：选择,人才,派遣,外包服务
简介：一、序言二、HR外包带来的风险效益和遴选标准三、HR外包带来的结构效益和遴选标准从哪些方面的改变获得结构效益结构效益之一——降低商务成本结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半…
下载次数：0人气：79评论：1

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全球人才竞争趋势带来的Ｈ... 全球人才竞争趋势带来的ＨＲＭ挑战

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：全球,人才竞争,趋势,带来,挑战
简介：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战对HRM从业者提出的要求......ppt13
下载次数：0人气：81评论：1

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全球性人才危机与我国的对... 全球性人才危机与我国的对策

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：全球,人才危机,我国,对策
简介：知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施......doc…
下载次数：0人气：157评论：1

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招聘體系課程系列1-如何... 招聘體系課程系列1-如何招聘銷售人才

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,系列,如何招聘,銷售
简介：一、选合格人才的理念依据与素质基础二、成功的销售人才标志三、有效招聘销售人才的方法......pdf38
下载次数：0人气：75评论：1

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人才的九大配置资源 人才的九大配置资源

上传时间：2012/11/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,配置,资源
简介：人才资源是人力资源的高级表现形式，是一种活性的、再生的资源。在以人为本为经营管理理念的今天，人才资源凸显其独特的优势。但有时很多企业往往陷入误区，如把人力资源混同于人才资源、认为人…
下载次数：0人气：37评论：1

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人才培训新方式 人才培训新方式

上传时间：2012/11/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才培训,方式
简介：侧重于知识的培训，技能的提高，而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能，提高应聘人员的全面适应能力，近年来，在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构──职业
下载次数：0人气：42评论：1

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反思实践——基于行动学习... 反思实践——基于行动学习的领导人才发展模式

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：反思,实践,基于,行动学习,领导人,发展模式
简介：反思实践——基于行动学习的领导人才发展模式
下载次数：1人气：69评论：1

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两条腿走路：如何从专业技... 两条腿走路：如何从专业技术人才走向管理

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：专业技术
简介：将合适的人才(链接：从专业技术人才走向管理)放到合适的岗位上，是企业的领导者最应该关注的问题之一。但是许多时候，这个目标更象一句口号，而非一项实际可执行的战略，或者仅在企业的战略规…
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企业管理人才测评系统 企业管理人才测评系统

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：企业管理,人才测评,系统
简介：企业管理人才测评系统
下载次数：0人气：31评论：1

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联想业绩管理与人才激励 联想业绩管理与人才激励

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：联想,业绩管理,人才激励
简介：联想管理体系简介联想岗位责任体系联想目标分解与业绩管理联想工薪福利体系联想企业文化与人才激励
下载次数：0人气：97评论：1

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10.留住人才的策略 10.留住人才的策略

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：留住人才,策略
简介：10.留住人才的策略
下载次数：0人气：146评论：1

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企业人才新经营 企业人才新经营

上传时间：2012/11/30

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所属分类：财务管理 资料关键词：企业人才,经营
简介：十大基础管理理论1、彼得原理2、酒与污水定律3、木桶定律4、马太效应5、零和游戏原理6、华盛顿合作规律7、手表定理8、不值得定律9、蘑菇管理10、奥卡姆剃刀定律......ppt7…
下载次数：0人气：18评论：1

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中小企业如何吸引人才 中小企业如何吸引人才

上传时间：2012/11/30

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所属分类：财务管理 资料关键词：中小企业,吸引人才
简介：一中小企业在吸引人才方面存在的优势、劣势分析(一)劣势1、规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才…
下载次数：0人气：174评论：1

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跨国企业人才开发 跨国企业人才开发

上传时间：2012/11/30

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所属分类：财务管理 资料关键词：跨国企业,人才开发
简介：一、跨国经营企业的人力资源管理国际企业的人事管理和一般国内企业相比，尽管有许多相似之处，但是国际企业的经营活动超越国界，其国际经营活动比国内环境复杂得多，各国在政治、经济、文化、历…
下载次数：0人气：22评论：1

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突破人才经营瓶颈 突破人才经营瓶颈

上传时间：2012/12/03

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所属分类：领导力 资料关键词：突破,人才经营,瓶颈
简介：余世维先生青岛公开课讲义
下载次数：0人气：89评论：1

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人才管理与制度建设-李泽... 人才管理与制度建设-李泽尧北大演讲-讲义

上传时间：2012/12/06

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所属分类：战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词：人才管理,制度建设,李泽尧/n,北大,演讲
简介：1、人才管理与制度建设-李泽尧北大演讲-讲义
下载次数：1人气：45评论：1

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关键人才培养 关键人才培养

上传时间：2012/12/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,人力资源
简介：关键人才培养邱柏森讲师华奕天启
下载次数：2人气：68评论：1

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博思智联：人才测评分析资... 博思智联：人才测评分析资料

上传时间：2012/12/20

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：智联,人才测评,分析资料/n
简介：博思智联：人才测评分析资料
下载次数：2人气：90评论：2

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