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公司生产、行政系统班(组... 公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案(DOC 4页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：公司,生产,行政,系统班,绩效考核
简介：公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案1、实施背景：为加强班组建设提高班(组)长的素质全面评价班(组)长的管理绩效保证公司经营目标的实现继对中层管理人员进行绩效考核之后于20…
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员工绩效改进分析表（DO... 员工绩效改进分析表(DOC 2页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效,改进,分析表
简介：员工绩效改进分析表设计说明绩效改进表设计的出发点绩效考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底绩效考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、…
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XX企业管理咨询有限公司... XX企业管理咨询有限公司绩效考评制度试行稿(DOC 16页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,试行
简介：绩效考评制度试行稿一、总则绩效管理的目的保证企业愿景及战略目标的实现促进组织和个人绩效的改善作为激励的评判标准绩效管理的原则公开性原则客观性原则开放沟通原则差别性原则绩效管理的组织…
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企业以人的绩效为本（DO... 企业以人的绩效为本(DOC 4页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,绩效,为本
简介：企业以人的绩效为本企业以人为本这句话相信每个企业家都不会反对但如何看待减员与以人为本的关系？的确在某些人看来即然以人为本就不该出现减员两者是矛盾的这其实混淆了自然人和职业人的概念中…
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年度绩效如何考核（DOC... 年度绩效如何考核(DOC 5页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度绩效,考核
简介：年度绩效如何考核客户退货引发的思考我曾经在松下待过一段时间发现他们在客户退货后的表现很值得我们反思当时一名客户退货总经理得知问题后将研发、制造、销售、采购、客服五个部门的经理召集到…
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企业员工绩效考核方法创新... 企业员工绩效考核方法创新技巧(PPT 187页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业员工,绩效考核,方法创新,技巧
简介：企业员工绩效考核方法创新技巧主讲：舒化鲁照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳？绩效考核目的限制频率限制企业行业特征限制岗位工作性质限制明确绩效考核在企业运行中的地位没有考核就没…
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某公司滚动式目标管理与绩... 某公司滚动式目标管理与绩效考核制度(DOC 7页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：公司,滚动,目标,管理,绩效考核,制度
简介：某公司滚动式目标管理与绩效考核制度企业背景介绍XX公司是广东省一家民营企业该公司生产自行研发的化学添加剂在国内本行业市场占有率处于领先地位2002年销售收入2亿元实现利税4000多…
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如何建立优秀的企业绩效文... 如何建立优秀的企业绩效文化(DOC 9页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,优秀的,企业绩效,文化
简介：如何建立优秀的企业绩效文化企业文化是一种力量随着知识经济的发展它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用甚至是关键性的作用保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化特别是以追求绩效为…
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大兵别哭：打造高绩效健康... 大兵别哭：打造高绩效健康团队(DOC 68页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：大兵,打造,绩效,健康,团队
简介：大兵别哭：打造高绩效健康团队各方赞誉当今时代是一个超强竞争的时代每一个人、每一个企业、每一个群体都会面临巨大的竞争压力要想在竞争中获胜要想使你的思维和能力在残酷的竞争环境中得到正常…
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绩效考核核心内（DOC ... 绩效考核核心内(DOC 29页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,核心
简介：绩效考核核心内容一、有效测评方式——考核(一)基本观点1.考核2.绩效考核的作用(二)绩效考核的目标、原则、特点1.绩效考核的评价目标(1)评价目标(2)目标与考核的层次水平2.绩…
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如何实现高绩效的财务（D... 如何实现高绩效的财务(DOC 8页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：实现,绩效,财务
简介：如何实现高绩效的财务对于世界上每个公司的CFO来说每天思考的首要问题就是成本以及成本结构不同的国家所针对的或者说相对的成本结构非常不同就以亚洲来说从日本到印度再到中国本身就是一个差…
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将企业文化执行量化为绩效... 将企业文化执行量化为绩效指标(DOC 7页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,企业文化 资料关键词：企业文化,执行,量化,绩效指标
简介：将企业文化执行量化为绩效指标企业文化是一种文化现象又是相对变化因此可进行定量的操作企业文化量化的关键在于制度的可操作性企业制度因企业文化而生将企业制度细化为可执行的绩效指标可以促进…
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我国中小企业绩效考核问题... 我国中小企业绩效考核问题分析(DOC 6页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中小企业,绩效考核,问题分析
简介：我国中小企业绩效考核问题分析我国中小企业发展前景极为广阔但大多数企业还处在经验管理时期没有真正进入科学管理阶段本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题指出绩效考核的功能…
下载次数：0人气：191评论：0

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清洁生产审核企业清洁生产... 清洁生产审核企业清洁生产方案绩效情况汇总(DOC 25页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,审核,企业,生产,方案,绩效,情况,汇总
简介：清洁生产审核企业清洁生产方案绩效情况汇总吉林省清洁生产中心目录项目名称所属地区验收日期1黄龙食品工业有限公司四平2002–9–262金士百啤酒集团公司四平2003–9–253双辽发…
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XX公司员工季度绩效考核... XX公司员工季度绩效考核表(DOC 2页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工,季度,绩效,考核表
简介：XX公司员工季度绩效考核表年季度(普通管理人员适用此表)员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳…
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绩效沟通案例（DOC 9... 绩效沟通案例(DOC 9页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,沟通,案例
简介：绩效沟通案例案例一经理：你是公司销售部经理黄刚是你部门负责东北地区的销售员三年前由一个小公司加入你们部门前两年黄刚都未能完成销售任务同时只是把精力用于发展客户关系对客户的业务需求了…
下载次数：3人气：136评论：0

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解决绩效低落的难题（DO... 解决绩效低落的难题(DOC 11页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：解决,绩效,难题
简介：解决绩效低落的难题许多企业明明拥有绝佳的策略和人才营运绩效却始终无法符合管理高层或股东的期望造成这种窘境的原因可能并不难找如果执行长愿意指派高阶经理或绩优部属组成一个负责找答案的专…
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绩效考核流程图（DOC ... 绩效考核流程图(DOC 1页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,流程图
简介：…………………………………………
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人力资源绩效考评新方法的... 人力资源绩效考评新方法的研究(DOC 10页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效,考评,方法,研究
简介：人力资源绩效考评新方法的研究随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不…
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公司HR进行绩效面谈的1... 公司HR进行绩效面谈的10种技巧(DOC 6页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,HR,进行,绩效,面谈,技巧
简介：公司HR进行绩效面谈的10种技巧又到一年一度的绩效考核的关键时期各公司的HR们又开始忙着组织绩效考核了其他部门的直线经理开始头疼了年终考核成了各公司管理制度中的鸡肋食之无肉弃之有味…
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