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培养员工执行任务的能力 培养员工执行任务的能力

上传时间：2010/06/10

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所属分类：市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词：员工执行力,执行的重要性,赢在执行
简介：培养员工执行任务的能力的四个心理保证四个行为保证
下载次数：52人气：274评论：19

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美的公司员工绩效考核管理... 美的公司员工绩效考核管理办法

上传时间：2010/07/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,员工绩效管理
简介：员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则…
下载次数：62人气：1215评论：28

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新员工培训PPT 新员工培训PPT

上传时间：2010/07/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,新员工培训,新员工入职培训,培训
简介：最近一直在准备给新员工上培训课的材料，这是医疗系统新员工培训模版，仅供参考。
下载次数：130人气：3094评论：31

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职业道德 职业道德

上传时间：2010/08/03

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：职业道德
简介：员工入职培训教材，让员工上岗前能熟知行业的相关要求，并帮助员工树立立良好的工作心态。职业道德的含义职业：职业就是个人在社会中从事的作为主要生活来源的工作，如经商、酒店服务等。道德，…
下载次数：50人气：326评论：23

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成功人士七种习惯 成功人士七种习惯

上传时间：2010/08/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：习惯
简介：成功人士七种习惯你希望获得信任吗？你希望在工作上享有更多的自主吗？惟有反求于己，从思维与品德做起由内而外的全面造就自己才能使你在人生各个层面表现出众
下载次数：38人气：334评论：23

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幸运的开始--新员工培训 幸运的开始--新员工培训

上传时间：2010/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工培训,新员工入职培训
简介：新员工培训，有了钱可以干吗，但是不可以干吗？可以买到什么呢，但是还有买不到的东西呢。
下载次数：44人气：304评论：28

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激励下属 激励下属

上传时间：2010/09/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励
简介：掌握激励这门管理艺术需要很强的power.及时激励下属，使下属始终处以较好的工作状态。激励，不要吝惜，从我做起，从现在做起！
下载次数：36人气：348评论：25

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压力管理 压力管理

上传时间：2010/10/08

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：员工压力管理
简介：主要内容包括：何谓压力；压力是好是坏；压力的统计；压力的排行榜；日常压力的来源；压力与健康；做压力的主人；压力的应对装置
下载次数：45人气：301评论：26

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店长的角色定位及岗位职责 店长的角色定位及岗位职责

上传时间：2010/11/02

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所属分类：人力资源,销售管理 资料关键词：店铺的灵魂,店铺特色
简介：店长是店铺的灵魂，对店内经营管理质量的好坏直接影响到整个店铺的盈利水平。因此，店长要协调和激励全体员工做好店内营业工作，赋予店铺生命力，以团队精神塑造店铺特色，提高店铺经营业绩。
下载次数：37人气：301评论：19

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性格测试：你属于哪一种？ 性格测试：你属于哪一种？

上传时间：2010/11/05

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：性格,测试
简介：人有各种各样的性格，但究竟我们自已属于哪一种，如何发挥性格之长处，规避性格的不足，首先需要我们对自已性格有一个全面、正确的评价。本文以自测题及解析的形式道出你性格密码，有时你自已看…
下载次数：46人气：275评论：25

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华为培训体系介绍 华为培训体系介绍

上传时间：2010/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,培训体系
简介：华为培训体系介绍培训资源的开发与管理上岗培训：由营销干部培训中心组织各业务部门进行开发，主要从各岗位的任职资格和岗位职责出发，进行开发与授课。提高培训：起步从外部资源开始，各层的培…
下载次数：66人气：782评论：27

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离职分析报告案例 离职分析报告案例

上传时间：2010/12/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职分析
简介：结合公司员工离职情况现状，介绍如何进行员工离职分析，为有效制定降低员工主动离职率提供帮助。
下载次数：29人气：372评论：19

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员工离职十八法 员工离职十八法

上传时间：2011/03/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工离职十八法
简介：企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
下载次数：28人气：183评论：24

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行政部管理手册 行政部管理手册

上传时间：2011/03/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：行政管理
简介：营销部门薪酬体系(1)、绩效考核内容规范(2)、薪酬构成说明(3)、薪酬执行规定6、人力资源用工具表格及范本
下载次数：31人气：298评论：22

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相信自己是最棒的那个 相信自己是最棒的那个

上传时间：2011/04/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：积极的心态,正确的观念,良好的习惯
简介：每个人都要有想法、有结果不准对他人的想法有异议进行分析随时准备扼杀自己的婴儿最合理的答案只有一个。绝不轻言放弃你在这件事开始时的态度就决定了你的未来。什么叫作不简单？能够把简单的事…
下载次数：33人气：187评论：20

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如何提升管理层的执行力 如何提升管理层的执行力

上传时间：2011/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：高管,执行力
简介：从高管层为什么需要提高执行力，执行力低下的原因分析，实际游戏测试，提升执行力的办法等方面进行分析，能有效进行执行力的培训。
下载次数：23人气：318评论：23

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企业文化培训课 企业文化培训课

上传时间：2011/05/10

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：企业文化
简介：企业是一个经济组织，是一个通过商品交换，而产生有剩余价值的经济组织，区别于在自给自足经济体制下的封建社会中的家庭手工作坊，他们不属于企业。
下载次数：32人气：187评论：20

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如何培养员工责任感 如何培养员工责任感

上传时间：2011/05/13

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：责任
简介：自从盘古开天之后，世间万物降临那一刻起都赋予了各自的责任和义务；同样作为我们每一个人自从出生那一刻起，甚至当我们还未来到这个世界的时候，我们已经被这个社会、国家、父母等赋予了很大的…
下载次数：59人气：947评论：32

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什么是服务 什么是服务

上传时间：2011/05/25

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所属分类：客户服务,人力资源 资料关键词：服务
简介：长期以来，尽管人们无处不享受各种服务，但不知服务为何物；尽管全世界服务业创造的增加值占GDP的60％以上，而服务部门仍然被看做是第一、第二产业发展的“辅助部门或催化剂”。这主要是因…
下载次数：24人气：261评论：21

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卓越管理的为人处事 卓越管理的为人处事

上传时间：2011/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：为人处事
简介：永远不要说：“我以为……”我们可以原谅错误，不可以说“我以为……”世界上有两种人，一种人在那里不断的表现，另一种人在不断的辩解。做主管的，一定要负起责任，在老板面前，一肩挑起。这是…
下载次数：20人气：167评论：20

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