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培训资料分类

上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:失败,领导,缺陷
简介:败寻找的理由、解释、掩饰和开脱,真正诚实地分析原因,你会发现似乎真正的原因只有一个:差劲的。我经常说,一个真正的,不会将胜利归功自己,但一定会愿意承担失败的责任。太苛刻?没
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,核心能力,考核,干部,科学,尺度
简介:干部队伍建设问题是党和人民关注的焦点,如何科学有效地考核评价干部一直是选人用人的难题。者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高干部考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:没走,不称职领导
简介:五种不称职的包括:第一种是那些缺乏自我意识和自尊的冒充者;第二种是那些偏离自己原有价值观的狡辩者;第三种是那些总是渴求赞美的名利狂;第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:为何,领导者,需要,幽默感
简介:人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感,但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样,但是我猜这和享受生活有…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,幽默,挣钱
简介:前言:美国企业管理委员会的专家直言:幽默也能挣钱。美国Sun公司允许技术人员每年都要精心策划一场“愚人节”闹剧,并对此大加赞赏。他们认为:这种幽默不仅可以使员工们在工作中通力协作,…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:企业领导,提升
简介:封建时代,仁慈之心已经是君主统帅百姓,促进民主繁荣和国家安定的重要依据。如今是个民主时代,者更应该处处为众人着想,否则,一旦失去权威,想统御别人,便将成为不切实际的空想。无可讳
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:中层领导力,员工,喜欢,上司
简介:前言:力,是带团队共同奋斗的艺术,好中层,是一团火,能够点燃团队激情。日日繁忙。没时间积累专业知识?故意四处奔忙,显示自己很勤奋?我什么都懂,我总是对的?常常对下属炫耀过去的…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导口才,魅力,赢得,人心
简介:前言:者是否拥有魅力,并不在于权力有多大,地位有多高,关键在与是否赢得人心。而赢得人心的一个重要方面,是者的口才。魅力是一名者特有的素质与能力。一名者是否拥有魅力,…
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所属分类:职业素养 资料关键词:解密,领导力
简介:人错误的沟通技巧,可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗?当人试图通过解释来改变不同意见者的想法时,他得到的结果可能比毫无效果更糟糕。一个调查显示:这种做法只…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导风格,面面观
简介:(一)专制型风格它的显著特征是要求下属立即服从。其行为特点是:不断的下命令告诉下属该做什么不该做什么,而不听取或允许下属发表意见,一旦下了命令,希望下属立即服从,并严格执行。当…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导干部,口才,的最,境界
简介:前言:干部“好口才”有低、中、高三重标准。就低标准来说,不说套话、空话,言之有物,是低层级的“会说话”;能灵活、流畅、机智地现场应答,有效说服听众,是中层次的“会说话”;能吸引…
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所属分类:职业素养 资料关键词:孔子,学习,塑造,领导形象
简介:前言:孔子说:文质彬彬,然后君子。风度正是外在语言和内在气质的恰当配合。首先,风度是一种品格和教养的体现。如果一个人没有高尚的道德情操,没有一定的文化修养,没有优雅的个性情趣,其说…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:一把手,提升,领导艺术
简介:前言:“一把手”在班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,其素质、能力、工作作风和自身形象如何,直接影响着一个单位和班子的凝聚力、战斗力和整体工作成效。当好企…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力,艺术
简介:一篇不错的文章,主讲人是国家行政学院教授、博士生师,北京大学管理学教授、博士生师,中国科学研究会副会长兼中国力学院院长刘峰,讲授的题目是:《新力与艺术》,摘录如
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力提升
简介:研究和管理咨询域组织行为与行为研究战略与组织、人力资源管理研究与咨询提供人力资源管理(HRM)系统解决方案提供人力资源开发(HRD)系统解决方案培训与开发(T&D)力开发…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力的奥秘
简介:《三国演义》中的卓越者看重绩效的者:曹操看重人情的者:刘备曹操类型的者:看重绩效刘备类型的者:看重人情刘备为什么要三顾茅庐?诸葛亮为什么追随刘备?刘备在新野坐了…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:采购管理,职业素养 资料关键词:领导,监督
简介:管理者vs.者管理者是组织任命的拥有赏罚的法定权力其影响力是来自职位所产生的正式职权者可能是组织任命的也可能是自群体中脱颖而出的有能力影响他人去执行超越正式职权所能命令的行…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养,心理学 资料关键词:领导心理学
简介:心理学是什么?科学还是艺术科学影响他人的行为过程行为的效能=f(者被者环境)影响力的分析权力影响力非权力影响力科学行为朝向两大方向任务向员工
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导,情商
简介:一.绪论:能力的剧变情绪智商这个概念产生于这个年代的初期在一九九零年时彼得·沙勒维和约翰·迈尔出版了第一本跟这个主题有关的书虽然在这之前的数十年着名的心理学家桑戴克就写出社会智…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力,强化
简介:一、修正者--成员关系花时间与部属相处在工作之外举办活动(如野餐、打保龄球等)要求被你信任的员工为你工作为你的员…
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