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绩效管理操作实务 与 控... 绩效管理操作实务 与 控 制 重 点

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：业要永续经营，需要内外兼治。外树形象，扩疆拓土；内修管理：建立规范化的运营机制，吸引并保有人才，做好人才梯队建设。
下载次数：4人气：93评论：1

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绩效管理 绩效管理

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：被评估者的焦虑：1.由于蒙在鼓里而带来的担心2.对可能带来的批评或惩罚感到焦虑3.害怕自己的弱点被暴露出来
下载次数：0人气：46评论：0

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绩效管理 ——业绩不断提... 绩效管理 ——业绩不断提升的闭环

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：是什么困扰着我们：*为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？*为何我们抱怨问题而不去解决问题？*为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过？*为什么即便有利益的引导和事业的发展，…
下载次数：6人气：85评论：0

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策略績效平衡卡 策略績效平衡卡

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：策略績效平衡卡
简介：第一部分：具系統觀的競爭力策略思維第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構--B.O.T
下载次数：0人气：24评论：0

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突破績效的人才管理 突破績效的人才管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：突破績效的人才管理
简介：使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎
下载次数：0人气：100评论：0

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绩 效 管 理 绩 效 管 理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：1.掌握正确的工作方法2.养成良好的工作作风3.准确客观评价工作成效
下载次数：0人气：16评论：0

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绩效管理与评估 绩效管理与评估

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理与评估
简介：一、绩效评估概述二、谁将参与绩效评估三、工作绩效管理四、工作绩效合同五、设计有效的绩效评估制度六、绩效评估的一般程序七、绩效评估的方法八、绩效评估中可能出现的问题及相应解决办法
下载次数：0人气：106评论：0

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目标管理与绩效考核咨询方... 目标管理与绩效考核咨询方案

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理
简介：(一)、优势：1、建立了ISO9000质量管理体系，有了管理基础；2、各部门主管级以上管理人员素质尚可，经理级以上人员都有其他大厂工作经验；3、资源丰富；4、公司前一段时间推行过企
下载次数：0人气：109评论：0

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管理者的实用工具： 如何... 管理者的实用工具： 如何进行有效的绩效评估

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估
简介：“我们之所以需要进行标杆瞄准，是可以借此了解我们处在的位置，以及我们要从这个位置往哪里去。”
下载次数：0人气：74评论：0

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绩效目标管理 绩效目标管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：绩效目标管理
简介：通过设定目标和制定绩效考核制度对整个组织的行为进行控制，从这个意义上讲，那就不光是设定目标，而是要使整个组织把各种资源调动起来，围绕目标往前走，这就需要不断对工作进行追踪。如果发生…
下载次数：1人气：92评论：0

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组织行为与绩效管理 组织行为与绩效管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：组织行为,绩效管理
简介：管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。
下载次数：0人气：47评论：0

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怎樣導入績效管理與 K... 怎樣導入績效管理與 KPI考核體系

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：KPI
简介：(1)差異化策略：(産品+技術+服務+知識)(2)高質量低成本(低價格)策略：(有能力不斷降低成本、費用，大膽向管理要利潤)(3)資訊靈敏、快速反應策略：(組織充滿活力、彈性，隨時…
下载次数：0人气：36评论：0

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战略导向的绩效管理体系 战略导向的绩效管理体系

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：企业在制定发展战略以及进行绩效管理的过程中，可能会对以下的问题感到困惑：•怎样的战略对企业而言是健康的？如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营？•如何使整个企业以及企业内…
下载次数：0人气：39评论：0

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战略性员工绩效管理 （平... 战略性员工绩效管理 (平衡计分卡导向)

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：平衡计分卡
简介：•市場千變萬化，由於科技的發達，特別是新產品和服务不斷湧現，所以預計變化
下载次数：0人气：65评论：0

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S20 团队建设 S20 团队建设

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队建设
简介：团队是两个或更多个为同一目标而合作的人。他们的能力与技能能够相互补充，工作协调，即能达成特定的目标。
下载次数：0人气：43评论：0

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績效分析與顧問診斷實務 績效分析與顧問診斷實務

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析
简介：成功企业之特质1及時滿足客戶需求2持續進行培育人才3創新及突破4以提升品質增加附加價值(為目標)5上下同心、目標明確6有效的管理7優質的領導團隊
下载次数：0人气：39评论：0

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绩效目标设定：平衡计分卡 绩效目标设定：平衡计分卡

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：平衡计分卡
简介：们知道我们要去哪里，否则风会把我们吹到任何地方！除非我们标明前行的路径和里程碑，否则不会有人会长久地跟随我们！除非我们能够持续不断地跟进员工的目标完成进度，并对有差距的绩效水平予以
下载次数：1人气：55评论：0

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提升EHR的应用绩效 提升EHR的应用绩效

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：通过实例说明绩效管理的操作以及如何有效提高
下载次数：0人气：105评论：0

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组织发展和绩效改善策划 组织发展和绩效改善策划

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：组织发展
简介：咨询和培训的方法,是一种有计划的和系统的变革方法。OD/PIP是整个组织系统(包括高层管理人员在内)的一种努力行为，其目标在于提高整个组织的效益和活动，并借助于行为科学、管理科学以
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劳动合同及劳资管理方案 劳动合同及劳资管理方案

上传时间：2012/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：根据项目业务发展需要、人员编制和职位空缺，经管理处物业总经理同意，各部门经理将所需人员招聘计划及招聘条件交行政人事部，行政人事部根据需要采用网络、报纸、人才市场或其它形式进行人员招…
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