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态度决定一切 态度决定一切

上传时间：2011/05/16

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：态度决定命运
简介：不同的心态，决定了不同的想法不同的想法，决定了不同的行动不同的行动，决定了不同的结果
下载次数：41人气：211评论：30

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kpi的制定方法 kpi的制定方法

上传时间：2011/06/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：KPI管理
简介：为配合公司KPI绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一，确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依,特编制本作业…
下载次数：20人气：211评论：17

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实习生管理办法 实习生管理办法

上传时间：2011/11/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：开发,实习生,转正
简介：作为开发实习生的选拔实习管理办法，实现长效的开发实习生选拔转正的招聘模式。
下载次数：14人气：211评论：10

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凯纳方实业有限公司职位说... 凯纳方实业有限公司职位说明书

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：实业,职位说明书
简介：1．本说明书中有关总经理、副总经理、财务负责人的工作职能须经董事会批准后执行。2．部分工作岗位和隶属关系将随公司机构建设和规模扩大逐步建立和完善，现阶段工作将由指定人员兼任。3．说…
下载次数：0人气：211评论：1

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有效沟通与工作协调技巧 有效沟通与工作协调技巧

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效沟通,工作协调,技巧
简介：一、有效沟通的过程模型二、组织沟通的原则、障碍与技巧三、工作协调沟通要领
下载次数：2人气：211评论：2

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效能决定执行 效能决定执行

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：效能
简介：一、明确目标效能二、形成执行共识三、关注流程责任四、解决关键问题五、效能业绩考核......ppt68
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物业管理公司人事部管理 物业管理公司人事部管理

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：物业管理,公司,人事部,管理
简介：物业管理公司人事部管理
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如何进行职位评估 如何进行职位评估

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,职位评估
简介：企业人力分析职位评估
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华为薪酬体系 华为薪酬体系

上传时间：2012/12/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为薪酬体系
简介：HR要从企业自身的价值导向和战略目标两个层面来考量企业的薪酬架构，并在这个基础上对企业内部各类人员进行价值排序，并衡量各自的价值。
下载次数：2人气：211评论：1

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试工情况表 试工情况表

上传时间：2013/01/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：试工,情况
简介：试工情况表
下载次数：1人气：211评论：0

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发货通知单 发货通知单

上传时间：2013/02/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：发货,通知
简介：发货通知单
下载次数：1人气：211评论：0

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如何制订一套完善的招聘流... 如何制订一套完善的招聘流程

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：制订,一套,完善,招聘流程
简介：如何制订一套完善的招聘流程
下载次数：1人气：211评论：0

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空间判断能力倾向 空间判断能力倾向

上传时间：2013/02/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：空间,判断,能力,倾向
简介：空间判断能力倾向
下载次数：1人气：211评论：0

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离职证明 范本二 离职证明 范本二

上传时间：2013/02/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职,证明,范本
简介：离职证明范本二
下载次数：1人气：211评论：0

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客服部制度与岗位管理 客服部制度与岗位管理

上传时间：2013/03/11

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：服部,制度,岗位管理
简介：第一章、客户服务部部门职能：(一)解答和处理客户签约前、签约后所遇到的问题，是**公司全国客户市场具体指导和监督部门；(二)配合市场部工作人员协助当地客户开发当地市场及解决市场开发…
下载次数：3人气：211评论：0

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如何有效地生产粮食是人类... 如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：巴斯夫,不衰,奥秘
简介：如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题据估计全世界每年竟有１／３的粮食困受到病虫和杂草危害而遭受损失１２０年前巴斯夫公司创立于德国路德维希港它一直为发现和生产各种农业化学品而孜…
下载次数：0人气：211评论：0

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有效沟通 有效沟通

上传时间：2018/11/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效沟通
简介：在我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。实际上，沟通更重要的在于接收者理解了什么，而非发信息者说了什…
下载次数：20人气：211评论：1

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人员招聘录用程序 人员招聘录用程序

上传时间：2007/07/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：录用,员工招聘,招聘选拔
简介：
下载次数：69人气：210评论：4

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成功的绩效管理体系设计.... 成功的绩效管理体系设计.ppt！

上传时间：2007/10/12

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核的内容如何衡量业绩、能力、态度业绩、能力、态度在考核中…
下载次数：87人气：210评论：5

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[下载]典当合同 [下载]典当合同

上传时间：2007/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：合同
简介：[下载]典当合同
下载次数：17人气：210评论：5

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